Типологический опросник Дж. Холланда (1 вариант)
Методика является примером субъективного типологического подхода к изучению личности. Разработчик теста - Дж. Холланд. Каждому типу соответствует 14 различных профессий. Это уравновешивает шкалы в количественном отношении и позволяет осуществлять сравнение выраженности того или иного типа «внутри» каждого испытуемого.
Типологический опросник Дж. Холланда (2-й вариант)
Каждый тип характеризуется определенными особенностями темперамента, характера и т.д. В связи с этим определенному психологическому типу личности соответствуют профессии, в которых человек может достичь наибольших успехов
Опросник профессиональных склонностей Л.Йовайши
Для изучения профессиональных интересов и склонностей может быть предложена модифицированная методика литовского психолога Л.А. Йовайши. Данная методика применяется для оценки склонностей оптантов к различным сферам профессиональной деятельности.
"Карта интересов" А.Е.Голомштока, модификация Г.В.Резапкиной
Методика используется в целях профориентации и при приеме на работу. Может применяться для обследования как подростков, так и взрослых.Также рекомендуется это тест для лиц, меняющих профессию.
Дифференциально-диагностический опросник Е.А.Климова
Дифференциально-диагностический опросник Климова направлен на диагностику склонностей к профессиональным знаниям и содержит 20 пар утверждений. Интересы и склонности человека — важные факторы, которые необходимо учитывать при выборе профессии. Склонность отражает положительное внутренне мотивированное отношение (влечение, интерес и пр.) к какому-либо занятию.
Задумывались ли вы когда-либо, сколько тестов проходит человек за свою жизнь? Вначале тесты в качестве экзаменов в школе, профтестирование перед вступлением в ВУЗ. Дальше еще больше: семестровые, тесты по оценке знаний профильного предмета и так далее.
