Пошук резюме в сфері Офісний персонал, HR в Дніпропетровську

Образование
2000 – 2005гг. Украинский государственный химико-технологический университет (УГХТУ).
Факультет: Химическая технология высокомолекулярных соединений.
Специальность: Инженер-технолог по высокомолекулярным соединениям.

Февраль 2011г.-Retail
По наст. время
Должность: Заместитель управляющего по работе с персоналом

Обязанности:
- поиск и подбор персонала по средствам собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках;
- организация профессионального тестирования;
- делопроизводство и документооборот;
- адаптация персонала;
- мотивация;
- проведение тренингов, обучение персонала;
- контроль за состоянием трудовой дисциплины сотрудников;
- контроль за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка;
- мониторинг рынка з/п;
- проведение и контроль коммуникаций;
- анализ и обработка данных по норме часов, фонду оплаты труда, текучести персонала и др. отчетность вышестоя-щему руководству.

Конкретные примеры достижений:
1. Подобрала персонал с «ноля» на открытие (218 вакансии).
2. Сформировала команду менеджеров, стабильно показывающих увеличение процента пенетрации и выторга отде-лов.
3. Наладила делопроизводство и документооборот.
4. Создала базу данных по рынку труда.
5. Создала базу отчетности.
6. Приобрела навыки в работе программы (….)

Причина увольнения: низкий уровень з/п.

Ноябрь 2008г. – ООО «МКС-ГРУПП»
Февраль 2011г.
Должность: Менеджер по персоналу

Обязанности:
- подбор персонала;
- делопроизводство и документооборот;
- адаптация персонала;
- контроль за состоянием трудовой дисциплины сотрудников;
- контроль за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка, информационная
безопасность компании;
- участие в организации корпоративных мероприятий;
- мониторинг рынка з/п;
- техническое сопровождение заказов;
- координация рабочего дня руководителя;
- распределение поступающих звонков, обеспечение «жизнедеятельности» офиса.

Конкретные примеры достижений:
1. Подобрала персонал с «ноля».
2. Сформировала команду менеджеров, стабильно показывающих прирост клиентов и увеличение объёма продаж (ни одного сокращения или увольнения менеджеров среднего звена).
3. Наладила делопроизводство и документооборот.
4. Создала базу данных по рынку труда.
5. Взаимозаменяю любого сотрудника.

Причина увольнения: задержка з/п.

Май 2008г. – ООО Корпорация «Агро-Союз»
Ноябрь 2008г.
Должность: Специалист отдела по подбору персонала

Июль 2005г. – ООО «Горизонт» (ООО «Техно-Изол)
Май 2008г.
Должность: Начальник ОК. Менеджер (управляющий) по сбыту. Секретарь-референт.

с 09.2001 по 06.2006
Днепропетровский национальный университет, Факультет международной экономики и бизнеса, специальность 'Международные экономические отношения', Днепропетровск

1. Web-writer, контент-менеджер, переводчик
С 04.2011 по наст. время (1 год 1 месяц) — фрилансер в области написания контента (англо-русский перевод, копирайтинг, рерайтинг).

2. Продавец-консультант
с 04.2006 по 11.2006 (7 месяцев, неофициально)
ЧП Терещенко (розничная торговля)

3. С 1999 по 2001 гг. — неофициальная занятость в области торговли в качестве продавца-кассира (на разных ЧП)

2005 - 2009 гг. Киевский национальный университет технологий и дизайна, инженерно-экономический факультет, специальность:менеджмент организаций.
1999 - 2002 гг. Днепропетровский государственный политехнический техникум, факультет швейного производства, специальность: техник-технолог.

Тараканкова Юлия Юрьевна

Опыт работы:

2002-2003 г.г.– г. Павлоград, ателье – мастер по ремонту и пошиву одежды;
2004-2006 г.г.– г. Киев, реализация мужской и женской джинсовой одежды;
2006-2007 г.г.– г. Киев, офис-менеджер ООО «Бусмаркет-Украина»;
2007-2009 г.г – декретный отпуск.
03/2011-08/2011 - г. Днепропетровск, экономист ЧАО "СК Днепринмед"

Дополнительно:
08.02.1982 г.р., замужем, сын.

Интересы:
Спорт, кино, музыка, современная литература.

Цель: интересный, содержательный труд, возможность приобретения новых знаний и профессиональных навыков.

с 09.2006 по 06.2011
ДНУ им О. Гончара, Факультет украинской и иностранной филологии и искусствоведения, немецкий язык и литература (магистратура, красный диплом), Днепропетровск.

Помощник руководителя
с 12.2011 по 05.2012
ЧП Селезнев (оптово-розничная торговля)
- регистрация входящей и исходящей корреспонденции;
- работа с офисной техникой, мини-АТС;
- поиск необходимой информации;
- ведение электронной почты;
- размещение рекламы в интернете;
- консультация клиентов;
- обеспечение канцтоварами, водой;
- прием звонков;
- выполнение поручений руководителя.

Референт-переводчик
с 09.2011 по 12.2011
ООО "Украинская Промышленная Компания" (торговля)
- прием и распределение телефонных звонков;
- работа с корреспонденцией (входящие, исходящие письма);
- работа с офисной техникой (ксерокс, принтер, сканер, факс);
- перевод писем с/на немецкий и английский языки;
- перевод спецификаций, инвойсов, договоров, сертификатов;
- ведение телефонных переговоров на немецком языке;
- ведение переписки с партнерами по Украине;
- подготовка необходимых документов для банка;
- подготовка и рассылка пригласительных на выставку;
- заказ канцелярии, воды;
- бронирование гостиниц, заказ авиа и ж/д билетов.

Преподаватель немецкого языка
с 08.2011 по 08.2011
Центр изучения иностранных языков «Esperanto» (иностранные языки)
- индивидуальное и групповое обучение немецкому языку.

Переводчик немецкого и английского языков
с 09.2006 по наст. время
freelance (для частных лиц и бюро переводов)
- перевод инструкций, каталогов, писем, текстов общей и юридической тематики.

2012г. – настоящее время. Специалист.
Украинский Государственный химико-технологический Университет (УГХТУ), экономический факультет, экономика предприятия.
2007г. – 2012г. Бакалавр.
Украинский Государственный химико-технологический Университет (УГХТУ), экономический факультет, экономика предприятия.

2010 – наст. время – ООО «Центр реконструкции и дизайна»,
Экономист по договорной и претензионной работе
o Осуществление подготовки договоров подряда с заказчиками и субподрядными организациями,
o Оформление сметной документации на строительство объектов, учет выполненных работ и оформление актов сдачи,
o Ведение учета выполненных и оплаченных заказчиком строительно-монтажных работ,

2007 - 2010 - ООО «Центр реконструкции и дизайна»,
Секретарь, офис-менеджер
o работа с документацией (внутренний и внешний документооборот),
o прием и распределение телефонных звонков (мини-АТС),
o оформление сметной документации (строительство),
o планирование и организация встреч и переговоров руководителей,
o прием посетителей.
o ведение административно–хозяйственных дел.
o обеспечение работы офиса (контроль над расходными материалами для оргтехники, канцтоваров)

2005-2010 Национальная металлургическая академия Украины, гуманитарный факультет, специальность « технический перевод».

декабрь 2010 - настоящее время, ЧП.
Должность: помощник руководителя
• перевод технической, деловой и экономической документации;
• деловая переписка (на русском и английском языках);
• сбор и обработка информации;
• подготовка необходимой отчетности;
• поиск и привлечение клиентов;
• коммуникация с клиентами;
• предоставление консультационных услуг;
• ведение переговоров;
• копирайтинг, написание seo - ориентированных статей для сайта, наполнение сайта информацией и товаром, управление кампаниями контекстной рекламы в Google Adwords.

Инженерно - Космический Университет им. А.Ф.Можайского в г. Санкт-Петербурге ( 1977 - 1982 г. ); инженер по радиотехническим системам и средствам контроля

май 2010 г. - настоящее время
Rainford, ТПГ, дистрибуция продуктов питания, бизнес тренер, менеджер по персоналу.
Обязанности по занимаемой должности
1. Организация дистанционной работы с филиалами компании по подбору персонала, оказание помощи в подборе кандидатов на отдельные вакансии.
2. Анализ деятельности торгового персонала и разработка рекомендаций по его системе обучения и мотивации.
3. Разработка планов обучения для директоров филиалов компании.
4. Проведение аудита корпоративной аттестации персонала.
5. Разработка приёмов нематериальной мотивации персонала.
6. Индивидуальное консультирование персонала по вопросам техники продаж и личностного развития.
7. Разработка и проведение тренингов (по продукции, продажам, мотивации, личностному развитию) в филиалах компании в Украине.
Достижения
1. Разработка приёмов нематериальной мотивации персонала.
2. Результативный подбор кандидатов на отдельные вакансии в компании.
3. Создание и поддержание обратной связи с сотрудниками по вопросам профессионального и личностного развития.
4. Разработка и проведение тренингов по различным направлениям обучения персонала.

февраль 2010 г. – май 2010 г.
ООО «Лидинг-групп», системы и средства экономии энергии, начальник отдела продаж (по договору).
Поиск поставщиков систем и средств экономии топлива и электрической энергии. Организация продаж органического катализатора горения, обеспечивающего экономию расхода топлива для двигателей автомобилей до 30%. Подготовка информации для проведения презентаций и оформления сайта. Продажа продукции оптовым и розничным клиентам.

январь 2008 г. – декабрь 2009 г.
ООО «Эдвик», официальный дистрибьютор Приазовского сырзавода, Марганецкой кондитерской фабрики, Горловского мясокомбината, заместитель директора по персоналу.
Многоуровневый подбор различных категорий персонала, в том числе в регионах Украины; индивидуальное консультирование, обучение персонала приёмам эффективных продаж.
Достижения:
1. Создание торгового отдела в г. Днепропетровске, доукомплектование штата торговых отделов компании в регионах Украины.
2. Создание и внедрение эффективных элементов системы мотивации торгового персонала.

декабрь 2005 г. – февраль 2007 г.
ЧП «Топ - А.З.», оптовые продажи автомобильных аксессуаров, главный менеджер по вопросам коммерческой деятельности и управления.
Организация и развитие продаж в филиалах компании в Украине: многоуровневый подбор персонала, разработка и внедрение приёмов эффективных продаж, оказание персоналу помощи в работе, проведение тренингов.

февраль 2005 г. – ноябрь 2005 г.
ООО «Бартоломео», креативный клуб, руководитель отдела обучения.
Разработка системы подготовки специалистов компании (8 программ обучения) и проведение по ним тренингов. Индивидуальная работа с персоналом: индивидуальные занятия, помощь в адаптации на рабочем месте, наставничество, мотивация, управленческое консультирование по преодолению проблем в работе.

Днепропетровский факультет менеджмента и бизнеса Киевского университета культуры.
Специальность- 'Документовед, менеджер органов государственной власти и управления'

2009 год. -Проходила практику в деканате университета;
2011-2012 год. - менеджер по продажам, интернет-провайдер 'Фрегат'

2004-2009 ДНУ, магистр по специальности 'Практическая психология'
1988-1993 ДТИ, специалист, 'Бухгалтерский учет'

Последние три места работы (в обратном порядке):
05.2010-03.2012 Директор по персоналу ООО (производство продуктов питания; дистрибьюция)
09.2008 - 05.2010 Менеджер по персоналу ООО (проектирование, машиностроение)
03.2008 - 09.2008 Руководитель отдела персонала (проектирование; строительство, логистика)

Более подробное резюме готова предоставить по требованию

с 09.2005 по 07.2010
ДГУ им.О.Гончара, Психология, Днепропетровск.
2009 г.- диплом бакалавра по специальности психология, английский язык и литература
2010г.- диплом специалиста по специальности психология

Помощник менеджера по персоналу
с 08.2010 по 12.2011 (1 год)
First Line (Контакт-центр)
- проведение телефонных и очных интервью;
- подбор и адаптация персонала;
- мониторинг рынка труда и заработных плат;
- оформление договорной документации (прием- увольнение сотрудников);
- ведение табеля учета рабочего времени операторов.

Рекомендации можно получить у HR-менеджера Контакт центра First Line
Дунай Ольга моб. 097-91-42-784
Психолог
с 03.2010 по наст. время (2 года)
173 территориальный центр комплектования военнослужащими по контракту (Областной военкомат)
- проведение тестирования для определения нервно-психической устойчивости;
- оценка уровня познавательных способностей;
- оценка индивидуально-психологических качеств;
- определение профессионально-психологической пригодности кандидатов;
- оформление заключений о профессиональной пригодности кандидатов;
- адаптация сотрудников в коллективе;
- индивидуальная работа с каждым из сотрудников;
- поддержание психологического климата в коллективе.