UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Інше

Інше #15608

Питання від Вета (19 червень 2010):
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, решить проблему! В 2005 году подписала контракт с ЗСУ на 3 года, в 2007 ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Контракт автоматически продлевается до момента моего выхода из декрета. НО! Мою часть расформировали, а из личного дела пропали выписки из приказа про переход на новую фамилию, выписка про дородовой отпуск и отпуск об уходе за ребенком. В новой части прессуют, ругают, что пропали документы (в чем моя вина??!! Я была в декрете и даже не знала,что часть расформировалась.) Заставили написать рапорт об увольнении, хоть я до 18.06 в декрете, а рапорт написан 17.06. Но ребенок заболел, я взяла больничный, он вообще аж до 2_ (еще не закрыла) 06.2010 года! Я бы и уволилась, но! Как выяснилось, вещевого аттестата и денежной карточки моих тоже нет! Хотят уволить без них! Отправили меня в архив (пока я была в декрете, вместо того, чтобы заниматься ребенком,я ездила по инстанциям). Но я в архиве заказала только справки об отпусках, т.к. об отсутствии аттестата и карточки еще не знала. В новой части утверждают, что аттестат и вещ.карта должны быть у меня на руках (разве?! ведь часть расформировалась, когда я была в декрете, никто меня не вызывал, куда делись эти документы - тоже в архиве?!) И еще, 2 месяца назад мне приказали приехать в новую часть и написать рапорт о том, что я в отпуске по уходу за ребенком. Я писала под диктовку и написала, что ДО 18 числа. Значит, выйти на службу я должна 17?! День рождения ребенка 18.06., у меня больничный лист теперь к тому же есть. Ну и 17.06.2010 они вынудили написать рапорт об увольнении! И не направили даже на ВЛК! Признают ли рапорт недействительным? Должна ли я писать рапорт о том, что пока на больничном по уходу за ребенком? Ну и кто и как должен восстановить все пропавшие документы? Имеют ли право меня уволить без них? Я бы хотела пройти ВЛК и продлить после прохождения контракт, если окажусь годной. Если же нет? У меня есть эпикриз, что я болела по вине воинской части. Есть теперь и проблемы со здоровьем. Если из-за них не смогу продолжать службу, как меня уволят и должны ли начислить какие-то выплаты в связи с этим?

Ответ юриста () :

Выходите на службу завтра, идете к начальнику и предлагаете определить вам рабочее место. Если не хотят этого делать, то находите стул и садитесь в штабе, разгадываете кроссворды и т.п. Денежное обеспечение вам обязаны начислять.

Інше, інші питання

    Марина (31 березень 2024)

    Добрый день. Мне осталось 12 месяцев до выхода на пенсию. Хочу поменять работу, при этом стать на учёт в центр занятости. Не отразится ли в будущем это на размер пенсии?

     Переглянути відповідь

    Світлана (26 березень 2024)

    Д.день! Норма робочого часу вчителя-дефектолога 18 годин на тиждень . Просимо вас надати нормативну-правову базу відпрацювання робочого часу вчителя-дефектолога, який працює в Медичній установі.

     Переглянути відповідь

    Наталія (25 березень 2024)

    Доброго дня. Державний заклад перебуває на стадії реорганізації шляхом приєднання до нової установи. Уже необхідно попереджати працівників про зміну умов праці та готувати штатний розпис для новоствореної установи. Підскажіть будьласка штатний розпис новоствореної установи повинен складатись лише з вакансій і через два місяці туди переводити людей чи зразу можна формувати штити з окладами персоналу, адже люди мають персональні надбавки і доплати, які значно впливають на фонд оплати праці затверджений штитним розписом? Дякую.

     Переглянути відповідь

    Ольга (15 березень 2024)

    Цікавить відповідь на таке питання. У грудні 2020 року отримала диплом магістра. У 2024 році атестуюся як вчитель початкових класів, але не маю курсів з підвищення кваліфікації за 2021 рік(за 2022 і 2023 роки маю 295 годин). Чи можу у такому випадку бути проатестована на II категорію?

     Переглянути відповідь

    Світлана (13 березень 2024)

    Доброго дня. На нашому підприємсві цех "А" з'єднують із цехом "Б" і утворюють цех із назвою "В". Посади фасувальник-пакувальник цеху "А" змінюються на посади фасувальник-пакувальник цеху "В". Як оформляти правильно: а) наказом про переведення на посаду в інший цех за згодою працівника (ч.1ст.32 КЗП) чи наказом про зміну назви цеху (без згоди працівника) (ч.2 ст.32 КЗП)?

     Переглянути відповідь

    Наталія (21 лютий 2024)

    Доброго дня! Чи може медична сестра ліцею суміщати виконання обов'язків вихователя по підвозу дітей? Та чи можна її тарифікувати як педагогічного працівника? Дякую.

     Переглянути відповідь

    Наталія (12 лютий 2024)

    Добрий день. Чи має право підприємство самостійно присвоїти ( раніше не було взагалі) робітникам розряди? При присвоєнні розрядів керуємось ДКХП. Якщо в ДКХП професія не розподіляється на розряди, як бути?

     Переглянути відповідь

    Наталія (12 лютий 2024)

    Добрий день. Плануємо присвоїти розряди робітникам підприємства. Чи маємо ми право самостійно присовїти розряди робітникам ? ( за погодженням з представником трудового колектива) розробити Положення про присвоєння розрядів , внести відповідні дані в колективний договір. створити комісію, взяти за основу при присвоєнні розрядів ДКХП . Якщо в ДКХП професія не розподіляється за розрядами . як бути?

     Переглянути відповідь

    Світлана ( 7 лютий 2024)

    Доброго дня Підкажіть, будь ласка, чи має право керівник державного підприємства ввести працівників в мінус по годинам( норма годин за квартал не буде відпрацьована) і заставити працівників писати заяви на свій рахунок. Дякую

     Переглянути відповідь

    Галина Пилипчук ( 9 січень 2024)

    Доброго дня.Скажіть будь ласка у мене диплом початкової школи чи маю право пройшовши курси, викладати у 10.11 класі.

     Переглянути відповідь
Поставити питання юристу

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору