Потрібна допомога чи консультація?
+38 (044)247-19-09 info@jobs.ua
Зареєструйтесь або пройдіть авторизацію:
Запам'ятати
Я шукаю роботу
Я шукаю співробітників
  ГОЛОВНА ПОШУК РОБОТИ ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ ІНФОРМАЦІЙНІ МАТЕРІАЛИ ТРЕНІНГИ ОСВІТА
Пошук:
Приклад: адміністратор 1С
Робота в Україні :: Юридична консультація онлайн

Вопросы юристу:

1. Прийом на роботу
запитання юристу по оформленню на роботу, сумісництво та ін.
2. Зкорочення / звільнення
онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату
3. Облік в центрі зайнятості
як правильно стати на облік в центр зайнятості, нюанси ЦЗ України
4. Декрет / лікарняний
запитання до юриста по декрету і тривалості лікарняного листа
5. Зарплата / матеріальна відповідальність
консультація з фінансових питань, в т.ч. відповідальності
6. Вихід на пенсію
оформлення пенсії, пакет документів у зв'язку з виходом на пенсію
7. Відпустка
онлайн-консультація юриста щодо тривалості та оплати відпустки
8. Тривалість робочого часу
запитання юристу по обліковому часу і робочому процесу в компанії
9. Інше
інші запитання юристу, що не увійшли до основного рубрикатора розділу


  Робота в Києві
  Робота в Дніпропетровську
  Робота в Донецьку
  Робота в Запоріжжі
  Робота у Львові
  Робота в Одесі
  Робота в Полтаві
  Робота в Севастополі
  Робота в Сімферополі
  Робота в Харкові
  Робота в Білій Церкві
  Робота у Вінниці
  Робота в Житомирі
  Робота в Івано-Франківську
  Робота в Кіровограді
  Робота в Кременчуці
  Робота в Кривому Розі
  Робота в Луганську
  Робота в Луцьку
  Робота в Маріуполі
  Робота в Миколаєві
  Робота в Рівному
  Робота в Сумах
  Робота в Тернополі
  Робота в Ужгороді
  Робота в Херсоні
  Робота в Хмельницькому
  Робота в Черкасах
  Робота в Чернігові
  Робота в Чернівцях
  Робота в Ялті
  Робота в Криму
  Робота в Україні


Спілкування на Jobs.ua

Лютомысл: Будте осторожны-компания Тинс.
Тинс, Тиенс, Тинс груп,Tiens group corp. Она же Тянь Ши (TianShi). По...
(144 повідомлень)

Jobs.ua: Делимся книгами
В сети Интернет много бесплатных онлайн-библиотек, в каталоге которых ...
(109 повідомлень)

Мышка: Какой ответ вы ожидаете услышать?
Как-то неожиданно задали мне вопрос на собеседовании "Почему люк ...
(53 повідомлень)

Kanu: Как часто вы врете в резюме?
Знаю, что тема уже заезженная всякими статьями и форумами, но все же. ...
(51 повідомлень)

helen_rom: Как найти работу, когда тебе за 40.
Мне 45. Я работаю старшим продавцом -консультантом в магазине женской ...
(37 повідомлень)

Клара: Мобильный телефон
Имеет ли руководитель право, указывать сотруднику какой рингтон уста...
(23 повідомлень)

Ketyk: хочю услышать оценку моего резюме
КИРИЛЬЧУК КАТЕРИНА ВИКТОРОВНА ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ О СЕБЕ • 1986 г.р...
(23 повідомлень)

Julia: Ответы на вопросы...
Как правильно ответить на вопрос :"Расскажите про ваши самые слаб...
(23 повідомлень)

ViktorShal: Как одеваться на собеседование?
Какой стиль одежды приемлемый на собеседовании? Какую роль в собесе...
(21 повідомлень)

lis-tok: Как в кризисное время некоторые организации разводят на деньги а взамен ничего недают а если дают то такоооеее
Сегодня позвонила по нескольким телефонам, где предлагалась работа на ...
(21 повідомлень)


Постав своє запитання юристу!



Шановні роботодавці і шукачі!

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте пораду у юриста!

Важливо!
1. Юрист відповідає тільки на питання, пов'язані з кадровим правом.
2. У середньому юрист надає відповідь на запитання протягом 2-3 днів.
2. Ваше запитання може залишитися без відповіді, якщо подібні питання вже ставились! Тому, перш ніж поставити запитання, уважно перегляньте відповіді у тематичному розділі консультації.


Прийом на роботу
Зкорочення / звільнення
Облік в центрі зайнятості
Декрет / лікарняний
Зарплата / матеріальна відповідальність
Вихід на пенсію
Відпустка
Тривалість робочого часу
Інше


Сервис юридической консультации онлайн на портале Jobs.ua временно приостановлен. Но мы увеерны, что на вопрос, аналогичный вашему, уже есть ответы юристов в этом разделе.


Последние вопросы юристу:



Надія:
Доброго дня.

Я зараз працюю на декретному місці. Через місяць достроково виходить основний працівник. І я переходжу на іншу посаду - теж декретну (декретна відпустка буде оформлена на 6 років).

Чи зможу Я на цій посаді піти в жовтні-листопаді в декретну відпустку (на 3 роки)?
Чи будуть на моє місце оформляти нового працівника? Вийде 3 працівники на 1 місце ???

Дякую.
Вопрос: #15206 - 15.06.2010
Юрист:
Если не вызовут основного работника, чтобы вас уволить, то сможете пойти в отпуск. А будут или нет оформлять нового работника - это спросите у своего работодателя.


Мария:
может ли адвокат, зарегистрированный в пенсионном фонде и налоговой, получить статус безработного и получать пособие
Вопрос: #15202 - 15.06.2010
Юрист:
Если это адвокат, то он учился специальности юриста в ВУЗе, потом работал по специальности, потом сдавал экзамен на право занятия адвокатской деятельностью. Потому сам должен знать ответ на такой вопрос. Стыдно должно быть.


dimon:
Я працівник міліціі мені 40 років звання прапорщик стаж 20 чистого та 23 в пільговому обчисленні ,написав рапорт на звільнення за вислугою років без комісіі. Звільняти кадри з главка не бажають за даним рапортом ,або комісія ,або за власним бажанням .Чому?
Вопрос: #15199 - 15.06.2010
Юрист:
Это вы у них и спросите, "почему"? Это только экстрасенсы читают, что творится в чужих головах.


Александра:
Добрый день! В данный момент я беременна и состою на учете в центре занятости (уволена по соглашению сторон). Будет ли мне осуществлена выплата декретного отпуска (126 дней), и в каком размере???
Вопрос: #15193 - 15.06.2010
Юрист:
Пособие по беременности и родам за 126 дней вам выплатит государство.


Ульяна:
Доброго дня! Таке питання:
головний економіст нашого підприємства написав заяву про звільнення в звязку з доглядом за дитиною дo досягнення нею чотирнадцятирічного віку
в який строк можна її звільнити, чи потрібно їй відпрацювати 2 тижні або знайти собі заміну?
Вопрос: #15191 - 15.06.2010
Юрист:
Если она никаким документом не подтвердила необходимость ухода за ребенком, то можете требовать отработки 2 недель. А если вам этот работник не нужен, то увольняйте хоть завтра.


лариса:
Подскажите, пожалуйста. У нас на предприятии сокращение. Работник предупрежден за 2 месяца, отчет в службу занятости отправлен.Предполагаемая дата увольнения 21.06.2010 года.
Сейчас работник отгулял отпуск, во время которого 15 дней был на больничном и продолжает болеть.Каковы мои действия как кадровика? Как ее уволить?
Вопрос: #15188 - 15.06.2010
Юрист:
Уволить после выхода с больничного.


Вика:
Доброго дня! Я працюю у дкржавній установі, маю дитину 3,5 років і написала заяву на скорочення мого робочого часу до семи годин на добу. Мені відмовляють по причині того, що бухгалтерія у такому випадку не вміє вирахувати мою заробітню плату, кажуть переходити на 0,75 ставки. чи правомірна їхня відмова?Дякую
Вопрос: #15186 - 15.06.2010
Юрист:
Незаконно вам отказывают. Пусть берут калькулятор или учатся считать в столбик.


Андрій:
Добрий день.
Дружина після дикретної відпустки оформила відпустку по догляду за дитиною на 6 місяців. При оформленні документів для влаштування дитинив садок відмовляються підписувати медичну довідку про стан здоровя дитини (аналізи задовільні) до завершення терміну відпустки по догляду за дитиною (вимагають довідку що мати виходить на роботу). На скільки обгрунтовані дані вимоги? Чи існує можливість оформити дитину в садок до завершення відпустки по дпгляду за дитиною?
Вопрос: #15183 - 15.06.2010
Юрист:
Она в отпуске по уходу за ребенком, потому и должна за ним ухаживать, а не передавать в детский сад. После выхода жены на работу могут принять ребенка в детсад


Марина:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста у моего муже, есть была жена, они официально в разводе с апреля 2009 года, на алименты она не подавала, может ли она потребовать с мужа все сумму за прошлый период? Если она подаст в суд, но высчитают ли с мужа все?
Вопрос: #15182 - 15.06.2010
Юрист:
Может, если в суде докажет, что обращалась к нему за содержанием раньше.


марина:
Добрый день!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Ребенку 2,5 года.Хочу устроиться на новую работу.Т.е. числиться я буду на двух работах.Хочется подстраховаться,если вдруг меня что-то не устроит или я не устрою на новом месте.А если все будет в порядке-уволюсь со старого.
Могут ли меня оформить на новом месте без увольнения на старом?
Вопрос: #15179 - 15.06.2010
Юрист:
Да, могут - по совместительству на условиях неполного рабочего дня, чтобы продолжать получать пособие по уходу за ребенком


Наталья:
Здравствуйте! Положены ли оплачиваемые отпускные дни или отгулы в честь свадьбы? У меня свадьба 04.09.2010 а очередной отпуск с 30.08.2010 до 12.09.2010. Могу ли я претендовать на оплачиваемые несколько дней в честь свадьбы после 12.09.2010? Спасибо!
Вопрос: #15175 - 14.06.2010
Юрист:
Попросите перенести отпуск очередной.А в связи со свадьбой можно взять до 10 неоплачивапемых дней.

Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку Відпустка без збереження заробітної плати за бажаннямпрацівника надається в обов'язковому порядку:
8) особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарнихднів;


Александра:
Здравствуйте! Я работаю в компании с официальным трудоустройством 7,5 месяцев. Сейчас передо мной проблема - не могу взять отпуск на 2 недели. Начальство дает максимум на 1 неделю, из-за того что я проработала меньше года. Причем отпуск не оплачивается. Действительно ли я не могу взять отпуск на больший срок и должен он оплачиваться по законодательству или нет? Заранее спасибо.
Вопрос: #15173 - 14.06.2010
Юрист:
По законодательству оплачиваемый отпуск полной продолжительности(как минимум 24 дня) предоставляется после 6 месяцев работы


Анжела:
Имею ли я право взять неиспользованный очередной отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 6 лет ?Нужно ли мне для этого отработать один рабочий день как это требуют в отделе кадров ?Как расчитать размер отпускных,исходя из какого оклада? Очередной отпуск у меня набежал сразу после выхода из отпуска по беременности и родам.Я мама двух детей 14 лет и 6 лет Спасибо
Вопрос: #15170 - 14.06.2010
Юрист:
Вам не нужно ничего отрабатывать, можете не выходя из отпуска декретного уйти в ежегодный.
+ еще 10 дней как матери 2-х детей
отпускные исходя из оклада.

В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із
середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини
працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в
трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.


Алина:
Здраствуйте.Подскажите пожалуйста.Я написала заявление об увольнение за не своевременную выплату заработной платы,нужно ли отрабатывать 2 недели?
Вопрос: #15166 - 14.06.2010
Юрист:
Нет.

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право у ВИЗНАЧЕНИЙ НИМ строк розірвати
трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або
уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови
колективного чи трудового договору.



Роман:
Здравствуйте!
Три месяца назад я устроился в подрядную организацию, выполняющую ремонтные работы на металлургическом комбинате. Трудовой договор не заключал, но трудовую книжку у меня взяли. Зарплату нам выплачивают с задержками на 10-15 дней, и получаем мы её в офисе под роспись в ведомости. А две недели назад выяснилось, что и работаем мы неофициально, и в трудовой книжке записи нет (трудовую книжку мне вообще директор вернул назад). Выходит, что работал я на вредном производстве без всяких льгот, и перечислений даже в пенсионный фонд никаких не было. Из доказательств того, что я работаю в этой организации, у меня есть электронный пропуск на металлургический комбинат с указанием организации, моей специальности и даты выдачи пропуска, к тому же я проходил медкомиссию, инструктаж по охране труда, и эти данные должны храниться на заводе.
Подскажите, пожалуйста! Правомерны ли будут мои следующие требования:
1. Согласно ст.24 КЗоТ «трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи». Следовательно, по закону считается, что я заключил трудовой договор с работодателем.
2. Согласно ст.115 КЗоТ и ст.24 закона «Про оплату праці» «заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів». Следовательно, работодатель нарушает законодательство по этому пункту.
3. Согласно ст.48 КЗоТ и указу «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» «трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п’ять днів». Следовательно, работодатель нарушает законодательство и по этому пункту.
4. Согласно ст.38 КЗоТ «працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору». Следовательно, я могу требовать увольнения меня по этой части данной статьи.
5. Согласно ст.44 КЗоТ «при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку». Следовательно, при увольнении я могу рассчитывать на это выходное пособие.

Реально ли мне получить требуемое?

Спасибо огромное за помощь!



Вопрос: #15165 - 14.06.2010
Юрист:
Только через суд.Требования все правомерны.


Пастернак Галина Петрівна:
Правомірний чи такий наказ: Призначити з 01.06.10 Іванову тимчасово на період декретної відпустки Петрової на посаду головного спеціаліста виробничо-технічного відділу зі збереження встановлених надбавок, попередньо звільнивши її з посади провідного спеціаліста цього відділу, як таку що зарахована до кадрового резервуна цю посаду.
Підстава: кадровий резерв на 2010 рік, затверджений наказом від 11.01.10 № 2, подання начальника відділу, заява Іванової.
Не може статися так що Іванова залишиться без посади після виходу Петрової, якащо за цей термін приймуть на постійну посаду Іванової людину.
Вопрос: #15160 - 14.06.2010
Юрист:
Конечно она останется без должности - никто не обязан беречь для нее предыдущую должность. И выйдет человек с декрета - Иванову увольняют, ведь она знала, что переходит на срочный трудовой договор(сама заявление написала)


наталья:
спасибо.как долго я могу стоять на бирже вообще
Вопрос: #15159 - 14.06.2010
Юрист:
Пока будете выполнять условия ЦЗ или пока вам не надоест.До пенсии.


Наталья:
Добрый вечер!Помогите пожалуйста разобраться со следующей ситуацией.Мне 31 год я работаю на государственном предприятии 8 лет.09.06.2010 получила уведомление о запланированном увольнении,в связи с сокращением численности штата работников.С 10.06. пошла в тарифный отпуск.После отпуска еще месяц отработки на подмену другого сотрудника.Затем или на биржу,или на временную работу которую будет предлагать предприятие.Получу ли я компенсацию по сокращению,если пойду на временную работу?Какие права сохранятся за мной,если моя работа будет временной,а я в этот период забеременею?и если я не получу компенсацию по сокращению т.к. будет предложена временная работа,то не уволят ли меня через месяц?заранее благодарна!
Вопрос: #15157 - 14.06.2010
Юрист:
Если увольняетесь по сокращению, то вам выплачивается пособие. Если переводитесь на другую должность на условиях срочного трудового договора - никакого пособия. Потому пусть сокращают, а потом принимают на срочный договор.

У вас в вопросе слишком много "если" - нельзя наперед загадывать. Ваше "забеременею" комментировать не буду


Анна:
Здравствуйте!!
Скажите, пожалуйста, есть ли Закон, который приравнивает службу в армии к работе в сложных условиях (к сожалению не знаю верной формулировки)? Якобы после определенного срока (какого?) службы в армии, мужчина может в 55 лет уходить на пенсию?
Папе в этом году 55 лет. Военное высшое + служба в армии (где-то ориентировочно 15 лет, но я уточню, если это будет иметь смысл). До "военной" пенсии он не дослужил, ушел в запас.
Спасибо!!!
Вопрос: #15155 - 14.06.2010
Юрист:
Нет такого закона.


Оксана:
Чоловік в 2007 році був переведений заступником начальника, на час відпустки по досягненню дитиною 3 - річного віку основного працівника. (Жінка виходе з декрету в вересні місяці поточного року). Через деякий час посада, яку він обіймав до переведення була скорочена або переведена в інше відділення, про що чоловіка не попереджали. Чи повинні його були тоді попередити або зараз попередити за 2 місяці, що його основна посада була скорочена/переведена і йому нема куди повератися, чи під час переведення в 2007 році він набув статуса тимчасового робітника у якого трудовий договір закінчується при виході на роботу основного працівника.
Вопрос: #15147 - 14.06.2010
Юрист:
Він вже жодного відношення не має до тієї посади, яку обіймав, оскільки написав заяву про переведення його на іншу роботу на умовах строкового трудового договору. Тому при виході основного працівника його просто звільняють.




Попередня ... 430431432433434435436437438439440 ... Наступна


Задать свой вопрос юристу



Сервис юридической консультации онлайн на портале Jobs.ua временно приостановлен. Но мы увеерны, что на вопрос, аналогичный вашему, уже есть ответы юристов в этом разделе.
 
- Додати резюме
- Пошук вакансій
- Зразки резюме
- Вакансії в Україні

ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ

- Додати вакансію
- Пошук резюме
- На допомогу HR-спеціалісту
- Резюме в Україні
- Статті та поради
- Цікаво про бізнес
- Кодекс законів про працю України (КЗпП)
- Законодавство і право
- Класифікатор професій України 2007 рік
- Кава-брейк на Jobs.ua
- Центри зайнятості України
- Тести online, профтестування
- Весь Киев на Link.ua
- Тренінги
- Тренінгові компанії
- Тренери
- Оренда залу


- Довідник вузів
- Коледжі, технікуми, училища
- Каталог репетиторів
- Курси іноземних мов
- Підвищення кваліфікації
- Навчання за кордоном
- МВА освіта
- Каталог професій
- Работа для студентов
- Образование на Parta.ua
- Консультація юриста
- Статистика заробітної плати
- Телефоні коди України
- Карта сайту
- Рубрики / Регіони
- F.A.Q.
- Робота за кордоном
- Контактна інформація
- Прайс на рекламу
   
 
 
українська версія     русская версия
 
 

© 2007-2013, Київ, ТОВ «Джобс Україна»
Сайт з працевлаштування в Україні Jobs.ua допоможе Вам знайти роботу та співробітників в Києві та інших містах України, знайти вакансії і резюме.
Всі права захищені відповідно до чинного законодавства України. При використанні матеріалів сайту www.Jobs.ua гіперпосилання на даний ресурс обов'язкове. Адміністрація може не розділяти точку зору авторів інформаційних матеріалів і не несе відповідальності за розміщувану користувачами інформацію. Сподіваємося, що пошук роботи в Києві та Україні на Jobs.ua буде приємним й зручним для Вас!
Powered by Jobs.ua