Досвід роботи
1984-1986 г - Учёба Хмельницкий коопер.техникум
05.08.1986 г - Деражнянский райунивермаг - продавец
1986-1988 г.г.- Служба в армии
02.02.1989 г - Деражнянское п/общество - оргинструктор
04.07.1995 г - Деражнянское п/общество - зам.председателя по торговле
01.10.1998 г - Уволен по сокращению
02.01.1999 г - Деражнянский центр зайнятости населения
02.01.2001 г - Маниковецкий спиртовый завод - зав.спиртобазой г.Деражня
22.12.2005 г - Маниковецкий спиртовый завод - и.о. зам.директора
26.03.2007 г - Уволен по соглашению сторон
18.03.2008 г - ЗАО'Галнафтохим'-менеджер(управляющий)агроцентра г.Деражня
12.05.2008 г - Уволен по собств.желанию
12.05.2008 г - ПП'Сковод-Агро'- администратор
28.10.2008 г - Уволен по соглашению сторон
22.12.2008 г - Деражнянский центр зайнятости населения
30.12.2008 г - ЗАО'Деражнянский молочный завод' - нач.торгово-комерческого отдела
02.11.2009 г - Уволен по собств.желанию
2010 г - Ганнополь спиртовый завод - зам.директора по снабжению и сбыту
Професійні навики
Работа на компютере
Умение эфективно руководить коллективом
Хорошие организаторские способности
Высокая степень ответственности,честность,порядочность
Водитель категории «В»
Готовность к командировкам
Освіта
Хмельницкий кооперативный техникум
Надсилайте свою пропозицію роботи даному кандидату зі вказівкою в темі листа посади, на яку він потенційно претендує у вашій компанії (
Вакансія на ваше резюме: Администратор на Jobs.ua)
Контактна інформація
Якщо Вам потрібно закрити лише позицію «Администратор» - в цілях економії часу шукайте резюме спеціалістів в
рубриці «Ресторанний бізнес, кулінарія». Також зареєструйтесь
та підпишіться на розсилку свіжих
резюме підходящих фахівців. Це заощадить Ваш час, що витрачається на пошук персоналу.
Хороших спеціалістів на ринку праці дуже мало. Іноді набагато легше виростити до рівня професіонала свого співробітника.
Якщо Ви зацікавлені в підвищенні кваліфікації та знань працівників Вашої компанії, перегляньте пропозиції учбових центрів
та компаній в розділах «Освіта»
і «Тренінги»
Підвищіть свій власний професіоналізм та рівень знань – перегляньте поради інших
HR-спеціалістів та аналітику в області підбору персонала,
атестації,
мотивації
та управління.
Якщо Ви займаєтесь кадровим обліком, ознайомтеся з підбіркою бланків та форм,
необхідних кадровику, прикладами посадових інструкцій
та кадровим
законодавством.
