|
|
|
Відділ кадрів займається не тільки пошуком і оцінкою кандидатів на вакансії, відкриті в компанії. Це і внутрішня мотивація, адаптація, тестування працівників, рекрутмент і хедхантинг, внутрішнє навчання і розвиток, управління персоналом і багато що інше.
І хоч частина молодих фахівців вважають, що HR-фахівець – це просто людина, яка відповідає за підбір персоналу, на справі це далеко не так. Порядок серед співробітників, корпоративна культура, а головне – мотивація персоналу – ось основні завдання успішного HR-а на місці роботи.
|
Кадровый отчет: эффективность HR-служб
О методиках оценки эффективности HR-службы специалисты заговорили сравнительно недавно. В мировой практике оценочные процедуры HR-менеджмента начали применять в 1970-е годы, популярными они стали к концу 1990-х. Однако до сих пор подобные методы вызывают много... Перейти →
Развитие персонала
С каждым годом функции менеджеров по персоналу все более выходят за рамки кадрового делопроизводства, а развитие персонала перестает восприниматься как организация и проведение тренинга с целью освоения «еще не выбитого» бюджета. Ведь HR-менеджер может... Перейти →
Роль и структура подразделений по управлению персоналом
Организация службы персонала "с нуля" - модная метафора, подразумевающая внедрение принципиально нового подхода к управлению персоналом. И если еще 3-5 лет назад это значило прийти на коммерческое предприятие и наладить учет кадров и подбор персонала, то сегодня это... Перейти →
Как HR-менеджеру стать бизнес-партнером руководителя?
Тезис о том, что эффективность системы управления человеческими ресурсами имеет стратегическое значение для успешного развития компании, давно известен большинству HR-менеджеров. А как на практике реально поднять в глазах руководства и акционеров... Перейти →
Менеджер по персоналу или для персонала
Как говорила Алиса из Страны чудес – иногда надо быстро бежать, что бы оставаться на месте. Конкуренция крепчает на всех рынках, ожидания потребителей растут, рентабельность падает. И требования персонала к компании также... Перейти →
HR-специалист и руководство компании: грамотное взаимодействие
Не секрет, что срок работы специалиста в современной отечественной коммерческой организации сейчас сравнительно невелик, где-то от одного до трех лет. Если работник посвятил одной организации три года своей единственной и неповторимой жизни, то это уже... Перейти →
Главные по кадрам
С течением времени кадровики советских времен плавно эволюционировали в специалистов по Human Resourses. Сейчас эта престижная профессия испытывает небывалый расцвет: работодатели с одинаковым интересом рассматривают... Перейти →
|
|
|
|
|
|
|
© 2007-2012, Київ, ТОВ «Джобс Україна»
Сайт з працевлаштування в Україні Jobs.ua допоможе Вам знайти роботу та співробітників в Києві та інших містах України, знайти вакансії і резюме.
Всі права захищені відповідно до чинного законодавства України. При використанні матеріалів сайту www.Jobs.ua гіперпосилання на даний ресурс обов'язкове.
Адміністрація може не розділяти точку зору авторів інформаційних матеріалів і не несе відповідальності за розміщувану користувачами інформацію.
Сподіваємося, що пошук роботи в Києві та Україні на Jobs.ua буде приємним й зручним для Вас!
|
|
|
