|
|
|
Нематериальная мотивация? С помощью бартера! |
Наверное, одним из наиболее «больных» вопросов любого эйчара является вопрос мотивации персонала. Для кого-то лучшим стимулом работать и показывать результаты является денежное вознаграждение, кому-то нет ничего милее, чем похвала начальника и фотография на доске почета, а кто-то не видит смысла в эффективной работе без ежемесячных корпоративов.
Но что делать, если бюджет на мотивацию слишком невысок либо его вообще нет? На помощь придут… бартеры. Причем в любых вариантах и практически с любыми компаниями. Поверьте, любой продукт или услугу, которую можно выбить по бартеру, можно преподнести так, что работники будут рады больше, чем премии.
Что можно брать по бартеру?
- генеральную уборку квартиры от клининговой компании
(поверьте, сотрудник, получивший такую награду будет очень обрадован. Особенно если это женщина)
- сертификат на обучение
(к примеру можно договориться с учебным центром на курсы английского языка в Киеве или другом городе, или на курс повышения квалификации работника. И сотруднику приятно и компании плюс)
- сертификат на покупку в магазине
(лучше всего, если это будет магазин бытовой техники или электроники)
- абонементы в фитнес-зал
(обычно по бартеру можно выбить не более 3-х абонементов, на большее маркетологи фитнес-центров не идут)
- именной ежедневник ручку, чашку, папку, портмоне, зажигалку и т.д.
(всегда приятно, когда есть вещь, на которой написано твое имя. Особенно если больше ни у кого такого нет)
И много других радостей жизни, которые или украсят бренную жизнь сотрудника, или облегчат ее.
Как выбить бартер
Наверное каждому сотруднику хотя бы раз в жизни предлагали что-либо по бартеру. Это экономит деньги не только предлагающей стороне, но и принимающей. Главное – вовремя разглядеть, что можно взять по бартеру и как правильно это использовать.
Например, в компании, которая занимается рекламой, все сотрудники отдела продаж по очереди прошли тренинги, закончили курсы английского и даже успели съездить в Карпаты на отдых. Все это – бартер, который для компании ничего не стоил.
Естественно, далеко не все компании могут меняться бартером на мотивационные вещи. Сложно представить, что может отдать строительная компания по бартеру учебному центру. Хотя… при желании и тут можно что-либо придумать.
В общем, бартер – вещь сильная. Единственно возможная преграда – нежелание бухгалтерии возиться с оформлением бартеров. Юридически это возможно, но уже слишком много хлопот проводить взаимозачеты. Здесь уже все зависит от настроения вашего бухгалтера и вашей личной настойчивости.
А еще можно пообещать бухгалтеру, что он первый получит мотивационный подарок – к примеру тренинг по аудиту от компании, взамен на который вы отдадите рекламное место на своем сайте.
 |
Коментарі |
 |
|
Додати коментар |
|
|
|
 |
|
 |
| |
Інші статті розділу - Мотивація персоналу
Операция "Мотивация"
Жизнь прекрасна и удивительна, если сегодня зарплата. А в остальные дни ничего такого особенного. Стоит продавец за прилавком, морковками торгует. Вчера морковки, сегодня морковки, через месяц морковки. Если сильно надоест, можно перейти на другую работу. И никакая мотивация персонала не удержит его. Так как она как понятие, вообще отсутствует в этом случае.
Как не стать кузницей кадров для конкурентов (защита инвестиций в персонал)
Основной принцип кузницы кадров: если невеста уходит к другому, то неизвестно кому повезло... Мотивация персонала не всегда способна удерживать сотрудников, даже...
Система обучения персонала
В практике HR функции мотивации и обучения персонала чаще всего разделяют: обучение, тренинги, игры относят ко второй функции а первую наполняют системами денежного поощрения и созданием стимулов к развитию сотрудника, формированием корпоративной культуры, климата компании. Можно ли использовать мотивацию персонала к корпоративному обучению и как найти способы управления этими мотивами, чтобы полученная в результате система обучения персонала отлично работала?
Зарытые таланты
При каких обстоятельствах талантливые специалисты могут помешать организации. Казалось бы, талантливые сотрудники – залог здоровья организации. Однако, как известно, в некоторых случаях «слишком хорошо тоже нехорошо». Скорее всего, они либо не на том месте, либо мотивация персонала в компании...
Заложники соцпакета
Часто число реальных пользователей той или иной опции корпоративного соцпакета в 6-7 раз меньше, чем тех, кто ее заказывал. Возможно ли работодателю сэкономить на этих опциях, но так, чтобы не слишком разочаровать персонал и при этом не проиграть в мотивации персонала?
|
|
 |
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
© 2007-2012, Київ, ТОВ «Джобс Україна»
Сайт з працевлаштування в Україні Jobs.ua допоможе Вам знайти роботу та співробітників в Києві та інших містах України, знайти вакансії і резюме.
Всі права захищені відповідно до чинного законодавства України. При використанні матеріалів сайту www.Jobs.ua гіперпосилання на даний ресурс обов'язкове.
Адміністрація може не розділяти точку зору авторів інформаційних матеріалів і не несе відповідальності за розміщувану користувачами інформацію.
Сподіваємося, що пошук роботи в Києві та Україні на Jobs.ua буде приємним й зручним для Вас!
|
|
|
