|
|
Спілкування на Jobs.ua
droca: профсоюз строителей
Думаю для хорошего спеца, резюме это понт, пустая трата времени!!! Вот...
|
|
|
|
|
|
|
|
Атестація кадрів – це процедура визначення кваліфікації, практичних навиків, ділових якостей працівника і встановлення їх відповідності або невідповідності посади. За наслідками атестації персоналу ухвалюється рішення, що змінює або зберігає атестовованому посаду.
Для кожного напряму діяльності необхідний свій, унікальний метод атестації персоналу. Приклади вже розроблених інструкцій, поради і рекомендації після правильної оцінки і управління персоналом читайте в цьому розділі. |
Интервью по компетенциям: как не ошибиться при оценке кандидата
Что подразумевается под словом «компетенции»? Успешного менеджера от менее успешного коллеги отличает целый ряд факторов. Этот набор включает в себя личные качества, мотивы, опыт и поведенческие характеристики. Перейти →
Неблагонадежность. Определение понятия
Важно в самом начале определить, что мы будем понимать под словом "неблагонадежность". Перейти →
Кто есть кто в вашей компании?
Введение регулярной аттестации персонала в одной из региональных компаний, принадлежащей мебельной сети MrDoors, позволило увеличить продуктивность отдела продаж на 46%. Как добиться таких волшебных результатов? Рассказывает директор по персоналу компании Johnson&Johnson Russia Светлана Иванова Перейти →
Тест для тестов
Тесты и личностные опросники не теряют своей популярности. Мы определили десятку самых популярных методик, а также причины, повлиявшие на такую расстановку сил. Перейти →
Ситуационные интервью
Биографические и поведенческие интервью базируются на предположении: будущее поведение предсказывается по поведению в прошлом. Ситуационные интервью исходят из предположения: о будущем поведении многое скажут демонстрируемые намерения. Перейти →
Прошла аттестация. Что дальше?
Итоги проведения аттестации сотрудников могут подсказать руководителю самые разные решения, от повышения по службе до увольнения за несоответствие занимаемой должности. Поощрение, конечно, не несет негативных последствий для подчиненного, чего не скажешь о... Перейти →
Стандарты совершенства или разработка критериев оценки деятельности персонала
Система оценки, действующая в организации, призвана повысить эффективность деятельности всех сотрудников. Оценка труда позволяет установить соответствие рабочих показателей установленным требованиям и нормативам, помогая выявить те аспекты работы персонала, которые нуждаются в улучшении. Процесс оценки позволяет выявить... Перейти →
Круговая аттестация
Как известно, развитие персонала базируется на трех «китах»: обучении, мотивации и аттестации. Совершенствованием материального и нематериального стимулирования работников в той или иной мере занимается каждое уважающее себя предприятие. В то же время... Перейти →
Ассесмент во имя ассесмента: зачем интроверта посылать на курсы красноречия
Сложившуюся практику проведения ассесмента персонала с последующим переобучением многие эксперты называют ошибочной. Дело в том, что очень часто компании делают ставку на... Перейти →
Аттестация работников: оцениваем не только профессионализм, но и доверие
Аттестация персонала является значимым этапом в трудовой деятельности работника, после прохождения которого его статус в компании может существенно измениться. Изменения могут заключаться в смене... Перейти →
|
|
|
|
|
|
|
© 2007-2012, Київ, ТОВ «Джобс Україна»
Сайт з працевлаштування в Україні Jobs.ua допоможе Вам знайти роботу та співробітників в Києві та інших містах України, знайти вакансії і резюме.
Всі права захищені відповідно до чинного законодавства України. При використанні матеріалів сайту www.Jobs.ua гіперпосилання на даний ресурс обов'язкове.
Адміністрація може не розділяти точку зору авторів інформаційних матеріалів і не несе відповідальності за розміщувану користувачами інформацію.
Сподіваємося, що пошук роботи в Києві та Україні на Jobs.ua буде приємним й зручним для Вас!
|
|
|
