Співробітники завжди є основою успіху будь-якої компанії. Ефективне управління співробітниками - це позиція компанії на ринку, її фінансове зростання та значущість.
Для того, щоб правильно управляти людьми, одних особистих якостей менеджера мало. Потрібні знання в області менеджменту, методик ефективного управління та успішних прикладів з досвіду інших управлінців.
Книга посвящена актуальным вопросам управления персоналом в современной России. Описаны особенности становления банковской сферы, разработаны конкретные рекомендации по управлению персоналом, регулированию конфликтов и стрессовых состояний.
Книга будет интересна руководителям банков и других кредитных организаций, работникам высшего и среднего звена управления коммерческих фирм, предприятий сферы производства, а также преподавателям вузов и практическим психологам, занимающимся проблемами психологии управления. Докладніше →
В монографии рассмотрены основные моменты практики управления человеческими ресурсами в различных странах мира. Излагаются исторические и технические аспекты, а так же исто¬рия развития науки об управлении человеческими ресурсами. Обзор составлен на основе зарубежных источников.
Для студентов экономических специальностей, менеджеров по персоналу, управляющих среднего звена. Докладніше →
Это не учебник!
Учебников и пособий по теме управления персоналом, как переводных, так и «родных» (нередко скомпилированных из тех же переводных), в книжных магазинах вполне достаточно. А если вы уже успели где?то поучиться нашему ремеслу, то наверняка и учебники читали…
В этой книге вы найдете не то, что принято писать про управление персоналом, а то, с чем чаще всего приходится сталкиваться в реальной практической работе в нашей стране в начале XXI века. Здесь и сейчас.
Для тех, кто либо примеряется к карьере управляющего персоналом, либо обучается ей, либо уже набивает первые профессиональные шишки. Автор выражает скромную надежду, что и матерые кадровики найдут в ней что?то интересное, поскольку чужой опыт всегда занятно сравнить с собственным. Докладніше →
Издательство "Вершина" представляет беспрецедентный проект - первый экономический роман в России! - Менеджмент без купюр. - Самый честный рассказ о рекламном бизнесе. - Персонажи, списанные с реальных лиц. - "Пособие" по управлению персоналом. Это - далеко не все, что можно сказать об этой книге. У кого-то она вызовет восторг, у кого-то возмущение, но никто не останется равнодушным.
Интрига за интригой не дадут вам расслабиться ни на минуту. Но самая большая загадка - это автор книги. Вам предстоит угадать, кто именно поделился с вами тем, о чем не принято говорить в открытую. Докладніше →
"Программируем командный дух" - это первая публикация, в которой содержатся самые значительные результаты беспрецедентного пятилетнего исследования, предпринятого авторами для изучения динамики современных команд. Эта книга содержит ноу-хау, необходимое любой команде для создания особого, непобедимого командного духа - общего видения.
Джим и Мишель Мак-Карти успешно руководили командами разработчиков ПО в таких компаниях, как Microsoft, Whitewater Group и Bell Laboratories. Накопленный опыт позволил им заняться изучением поведенческих закономерностей групповой работы и выявлением тех из них, которые помогали бы каждой команде добиваться общего видения. Они поставили перед собой цель создать надежную методику, применение которой позволяло бы создавать успешные команды.
Для изучения и преподавания методов высокопроизводительной командной работы Джим и Мишель Мак-Карти создали в 1996 г. уникальный тренинг BootCamp, где десятки команд разработчиков погружались в обстановку управляемого моделирования. Команда получала задание на разработку продукта: ее члены должны были представить себе этот продукт, договориться о том, как его создавать, а затем вовремя спроектировать его, построить и поставить. В результате многократного воспроизведения этого моделирования с участием новых команд, опиравшихся на опыт своих предшественников, возникли базовые (core) методы управления персоналом, повторное применение которых приводило к успеху. Эти методы были названы "паттернами" и "протоколами" и составили суть "программирования командного духа", рассматриваемого в этой книге. Докладніше →
Продуманная система вознаграждения и мотивации персонала - важнейшее условие успешной работы любой компании. Именно поэтому эта книга выдержала 8 изданий на языке оригинала. В ней тщательно изучены все аспекты вознаграждения персонала:
- анализ затрат и модели оплаты;
- методы оценки содержания труда и эффективности работника;
- квалификационные программы;
- системы льгот и бонусов для работников всех уровней;
- анализ конкурентоспособности системы вознаграждений;
- международные схемы оплаты труда и юридические аспекты компенсационной политики организации, а также многое другое.
Это не только исчерпывающее теоретическое руководство, но и отличный практический материал. Авторы анализируют опыт таких компаний, как Microsoft, eBay, Starbucks и других, на основе этого анализа вы сможете разработать собственные системы вознаграждения и мотивации.
Книга будет интересна и полезна как специалистам, работающим в HR, так и преподавателям и студентам. Докладніше →
На основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются эффективные подходы к работе с персоналом в современных условиях (командный менеджмент, контрактация ответственности, антикризисное управление).
Рассматриваются осно¬вы организации управления, концепции управления персоналом, стратегии управ¬ления персоналом, технологии и методы управления персоналом. Проблемы управ¬ления персоналом рассматриваются с учетом специфики организационной культуры, фаз жизни организации.
Второе издание дополнено конфликтологическими основами кадрового менеджмента и корпоративным PR. Докладніше →
В пособии рассмотрены теоретические, методические и практические вопросы управления процессом формирования, развития и использования трудового потенциала работника и коллектива предприятия, технология кадрового планирования и пути перестройки кадровой службы в условиях функционирования рынка труда.
Книга предназначена для студентов, специализирующихся в области менеджмента, экономики и социологии труда, а также для тех, кто избрал изучение проблем управления кадрами в качестве курса по выбору, для слушателей спецфакультета, руководителей и специалистов кадровых служб предприятий и организаций.
Как создать такой каркас организации, который обеспечит ее долгое и успешное существование? В чем секрет эффективного распределения служебных обязанностей? Как наладить действенную систему контроля, избежав при этом излишней бюрократизации?
Об этом и многом другом расскажет вам всемирно признанный классик менеджмента Генри Минцберг в своей замечательной книге «Структура в кулаке». Ясный, логичный и занимательный стиль изложения поможет разобраться в таких сложных вопросах, как организационный дизайн, сверхструктура, децентрализация, адхократия.
Книгу можно рекомендовать не только для специалистов в области менеджмента и управления персоналом, студентов вузов, изучающих эти предметы, но и для предпринимателей, как начинающих собственное дело, так и желающих улучшить уже сложившуюся организацию. Докладніше →
В учебном пособии рассмотрены теория и методы управления поведеним человека в организации (бихевиористкий подход к менеджменту организаций). Рассмотрено поведение личночтей и групп в организации, определены направления повышения организационной результативности.
Большое внимание уделено теории трудовой мотивации, управлению конфликтами и стрессами. Освещены вопросы влияния организационной результативности. Рассмотрены вопросы власти и деловой политики в организации.
СОДЕРЖАНИЕ:
Глава 1. Управление индивидуальной, групповой и организационной результативности
Глава 2. Поведение личности в организации
Глава 3. Мотивация
Глава 4. Группы и межличностные отношения
Глава 5. Власть и деловая политика
Глава 6. Организация: структура и процессы управления
Глава 7. Процессы общения и принятие решений
Глава 8. Повышение организационной эффективности Докладніше →
Пособие раскрывает проблемы управления персоналом организаций: функции и структуру, современные теории кадрового менеджмента, стратегическое управление персоналом и планирование, маркетинг персонала, технологию управления персоналом и его развитием, управление поведением персонала в организации и оценки результатов его деятельности, формирование оптимальных условий труда персонала и стимулирования эффективности труда, правовые вопросы управления персоналом и кадрового аудита.
Предназначено для руководителей и специалистов предприятий, занимающихся вопросами управления персоналом, предпринимателей, специалистов консалтинговых организаций, а также всех, кто изучает проблемы управления персоналом организации. Докладніше →
В настоящем пособии рассматриваются различные характеристики эффективных банковских организаций, базовые функции и организационные структуры банков, задачи структурных подразделений, системы управления банком, специфика информационного банковского обеспечения, организационные распорядки и коммуникации в банке, пути совершенствования деятельности банковского учреждения, в том числе маркетинг в банковском деле, поиск деловых партнеров, технология нововведений.
Особое внимание уделено банковскому персоналу, в частности раскрываются способы подбора и расстановки банковских работников, мотивационные ценности, методы повышения результативности, особенности работы банковских команд, механизмы влияния организационной культуры на деятельность банка, отношения банковских служащих с клиентами.
В пособии приводится технология организационного развития персонала банковских учреждений.
Книга предназначена для практических работников и руководителей банков, слушателей системы повышения квалификации, студентов факультетов банковского менеджмента и экономических факультетов вузов, банковских колледжей, а также для организационных консультантов, работающих в банковском бизнесе. Докладніше →
