Дополнительный заработок Если у вас нет дома интернета – вы воистину счастливый человек, ведь у вас есть куча свободного...
Фриланс – заработок головой Если в первых статьях цикла материалов о работе в Интернет мы рассматривали виды заработка...
Как сделать вакансию привлекательной
Как сделать вакансию привлекательной для соискателя? Как выделиться на фоне громадного потока объявлений о работе? Как уместить всю необходимую информацию для потенциального кандидата в одну небольшую по объему вакансию?
Этим вопросом задаются не только новички в сфере подбора персонала. Менеджеры по работе с клиентами
портала Jobs.ua часто слышат подобные вопросы от клиентов. Исходя из спроса на такую информацию мы
сделали небольшое руководство по составлению эффективных вакансий на портале Jobs.ua.
В статье мы постараемся коснуться стандартов составления вакансий, схематику и построение блоков,
а также минимальных психологических воздействий на активного соискателя.
Это руководство подойдет не только для размещения вакансий на Jobs.ua. Но, ориентируясь в первую очередь
на работодателей портала, блоки вакансий будем разбирать в такой же очередности, как они размещены в
форме добавления вакансии на этом портале. Итак, начнем :)
Блок «Информация о вакансии»
Этот блок содержит самую важную информацию – то, что Вы предлагаете потенциальному кандидату. Именно на такого рода информацию соискатели наибольше обращают внимание. Ваша задача – поданной информацией заставить соискателя на вопрос: «Интересно ли это мне?» ответить положительно.
Естественно, если Вы укажете ненормированный рабочий день без выходных с зарплатой в 100 у.е. – тогда особо роли не играет оформление такого предложения ?. Но давайте договоримся, что сейчас мы составляем обычную конкурентоспособную вакансию с желанием «поймать» идеально подходящего кандидата.
Название вакансии
Если просмотреть статистику кликов на главной портала, то абсолютное большинство припадает на строку поиска вакансий по ключевому слову – названию должности. А при кратком просмотре предложений название вакансии вообще является единственным показателем для соискателя.
Название вакансии должно четко соответствовать ее содержанию и быть популярным. Например «Бухгалтер», а не «Специалист по бухгалтерскому учету»; «Менеджер по продаже», а не «Специалист отдела поиска клиентов». Всегда пишите название вакансии с заглавной буквы, остальные прописным стилем. Не указывайте в названии вакансии город – сервис автоматически его подставляет после выбора города в общем списке.
Рубрика
Всего на портале 27 рубрик, которые охватывают все сферы деятельности, из которых вы можете выбрать только одну. Поэтому выбирайте особо тщательно, так как дальше вам придется выбрать конкретные специализации этой сферы деятельности. После выбора рубрики появится дополнительное поле – должность.
Должность
Здесь возможностей выбора больше. Вы можете отметить как одну должность, так и все из перечисленных. Но мы советуем при добавлении вакансии выбирать максимум 3 близкие по специализации подрубрики. Например, Вам нужен менеджер по продажам с перспективой карьерного роста до начальника отдела.
Идеальное размещение этой вакансии в следующие рубрики:
1. Торговля продажи
1.1. Менеджер по продажам
1.2. Менеджер по работе с клиентами
1.3. Начальник отдела
Город
Для одной вакансии можно выбрать 1, 2 или 3 города одновременно. После добавления на портал она будет отображаться для каждого из выбранных городов.
Зарплата
Это поле, как и все вышеперечисленные, так же является обязательным. Естественно, вакансия имеет больше отзывов, если уровень заработной платы указан. Но если на данном этапе вы можете предоставить только уровень ставки (и он не очень велик) или же только уровень зарплаты на испытательный срок – лучше отметьте пункт «Договорная».
График работы
При расширенном поиске вакансий соискатели часто в форме поиска выбирают график работы. Поэтому указывайте только реальное условие – будь то полный рабочий день, работа по совместительству или временный проект.
Текст вакансии
Мы пришли к самому важному полю во всей вакансии. Здесь расписывать можно много, да и каждая отдельная вакансия имеет свои нюансы. Поэтому давайте просто рассмотрим пример, насколько по-разному может выглядеть текст одной и той же вакансии
Пример 1. Вакансия до:
Типография на Борщаговке(крупнейшая компания Киева на этом рынке) приглашает на постоянную работу опытного печатника (муж., до 40 лет), имеющего опыт работы с рекламной продукцией от двух лет и желание зарабатывать. Желательно опыт работы на Heidelber. В обязаннсти входит печать, переплет и прошивка рекламных материалов.
Печатные машины новые, работают по бумаге и картону.
Работа посменная, выходные дни оплачиваются дополнительно, с коэффициентом.
Отпуск 24 дня, оплачивается по полной зарплате. Больничные оплачиваются.
Зарплата от 800 у.е.
Пример 2. Вакансия после:
Типография «Три тополька» - лидер предоставления полиграфических услуг на рынке Киева, приглашает на работу печатника.
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ:
- мужчина от 18 до 40 лет;
- опыт работы на аналогичной должности от двух лет;
- опыт работы с печатными станками «Heidelber» является дополнительным преимуществом.
КЛЮЧЕВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
- печать рекламно-сувенирной продукции;
- работа с переплетами;
- прошивка буклетов на станке.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- минимальная заработная плата от 800 у.е. (оговаривается на собеседовании);
- работа на новых печатных станках (работают по бумаге и картону);
- нормированный рабочий день (дополнительный выход на работу оплачивается согласно КЗоТа);
- ежегодный оплачиваемый отпуск (24 календарных дня);
- оплачиваемый больничный.
Уважаемые кандидаты! Если Вас заинтересовала вакансия, присылайте свои резюме на e-mail или факс с пометкой «Печатник».
Важно! Не пишите здесь контакты. Для них есть специально отведенные поля.
Срок размещения
По умолчанию в этом поле выбрано 14 дней, но если Ваша вакансия требует достаточно редкого специалиста или же Вы предлагаете условия хуже среднерыночных – укажите дольший срок работы вакансии (21 или 30 дней)
Блок «Требования к соискателям»
Здесь только одно замечание – указывайте реальные требования. Многих соискателей отпугивает обязательное условие высшего профильного образования, особенно когда у них аналогичных опыт работы больше 10 лет и при этом они претендуют на вакансию водителя.
То же самое касается опыта работы и возраста. Если для вас эти данные некритичны или просто желательны – лучше оставьте поля пустыми.
Блок «Контактная информация»
В форме добавления из всего блока «контактная информация» обязательным является только поле «e-mail». Но это не значит, что все остальные поля можно не заполнять. Чем больше контактной информации Вы укажете – тем легче и быстрее соискатели смогут Вас найти.
Обязательно укажите хотя бы один офисный телефон. «Опытных» соискателей может отпугнуть наличие только мобильных номеров – в основном это признак сетевого маркетинга или представительства Канадской оптовой компании :)
Можно добавить сразу несколько телефонов (для этого существует ссылка «Добавить телефон»), также к каждому из указанных телефонов можно оставить примечание.
Для того, чтобы соискатели не нервничали при просмотре вакансий из-за спама и объявлений от роботов, при добавлении каждой вакансий нужно ввести проверочный код.
Не забудьте «согласиться» с Правилами размещения вакансий на портале Jobs.ua. Во избежание недоразумений советуем хотя бы раз их прочесть.
Ну вот и все :)
Вакансия составлена, размещена, теперь можно немного расслабиться и заняться другими, не менее важными делами.
Или сделать 10 минутный перерыв вместе с разделом «Кофе-брейк»
Этот блок содержит самую важную информацию – то, что Вы предлагаете потенциальному кандидату. Именно на такого рода информацию соискатели наибольше обращают внимание. Ваша задача – поданной информацией заставить соискателя на вопрос: «Интересно ли это мне?» ответить положительно.
Здесь только одно замечание – указывайте реальные требования. Многих соискателей отпугивает обязательное условие высшего профильного образования, особенно когда у них аналогичных опыт работы больше 10 лет и при этом они претендуют на вакансию водителя.
В форме добавления из всего блока «контактная информация» обязательным является только поле «e-mail». Но это не значит, что все остальные поля можно не заполнять. Чем больше контактной информации Вы укажете – тем легче и быстрее соискатели смогут Вас найти.
