и пр.) предоставляют информацию не только об открытых и корпоративных тренингах. Вместе с ними анонсируются семинары, конференции и мастер-классы.
Давайте разберемся в основных отличиях тренингов, семинаров и конференций. Для наглядного удобства основные отличия сведены в таблицу.
| Тренинг |
Семинар |
Конференция |
| Отработка навыков, выполнение упражнений участниками; относительно небольшой объём теоретического или раздаточного материала |
Передача – в первую очередь – структурированной информации, знаний. В ряде случаев: объёмные раздаточные материалы и компьютерные программы |
Докладываются не столько известные, проверенные результаты, сколько новые и полезные находки. |
| Анализ и коррекция через упражнения неэффективных моделей поведения, формирование ряда личностных навыков, добывание «субъективной истины» |
Передача преимущественно проверяемых данных, информации, знаний, бизнес-технологий, часть из которых участники могут записывать |
Теории и их доказательства находок, дискуссии |
| Упражнения выполняют все или почти все участники |
Принимать активное участие в работе могут лишь часть участников |
Отсутствуют упражнения, участники слушают и задают вопросы по теме |
| Обычно размер группы 8-15 человек |
Размер группы может быть более 30 человек |
Размер аудитории почти неограничен по количеству |
| На ряде тренингов не рекомендуется совместное обучение руководителей и сотрудников |
Обычно возможно обучение руководителей и сотрудников совместно |
Обычно на конференциях присутствует либо руководитель, либо сотрудник (разные тематики программ и уровни обсуждений) |
| Обычно действует принцип «Здесь и сейчас» |
Обычно действует принцип: новые знания – «на завтра и на будущее» |
Обычно действует принцип: «Полезно знать; как применить» |
Обычно порталы, посвященные рынку бизнес-образования (например 
