Как вы относитесь к блогам, форумам и пр. местам "зависания в сети" сотрудников?

В общем-то, вся тема в названии

У нас руководство запрещает использование в рабочее время сети Интернет не по работе. И это порождает обратную реакцию. Люди по-тихому регистрируются на одноклассниках, вконтакте и похожих ресурсах, включают аську в невидимый режим и прочее.

Как правильно поступить в данной ситуации? Если объяснить руководству проблему и открыть доступ - не станет ли еще хуже? Прикрутить им сильнее гайки и ввести систему штрафную (необязательно материальную)?

Кто сталкивался с подобным в своей деятельности и знает, как поступить?

Автор: Эйчарка :) Дата створення: 17.07.2008 16:37 HR-сообщество → Управление персоналом на работе   обязанности   мотивация   управление   рабочее время   работа офиса

>Как правильно поступить в данной ситуации?

У нас системщики просто закрыли доступ к таким сайтам. Теперь для сотрудников вместо Одноклассников и сайта порно.ком открывается корпоративный сайт компании )

Я работала в достаточно крупной строительной компании, у нас тоже был закрыт доступ на ряд сайтов, причем постоянно еще контролировала служба безопасности. Большинство реагировало спокойно.

Имхо самое неправильное действие - закрыть доступ на работные сайты. Запретный плод сладок. Да и решение прикрыть доступ на сайты поиска работы - это проявление боязни и неуверенности со стороны руководства

Думаю, с одной стороны это не правильно как-то (блокировать сайты). Ну, представьте кто-то курит (тогда и это надо запрещать?), а я нет, могу я зайти на косметисту и что-то посмотреть, без вреда для работы?
А клиентов можно и в соц сетях найти, через знакомых и среди них. Мало ли кем станет Петя Пупкин из 7 б, вдруг очень перспективным клиентом? А размещение рекламы в соц. сетях - очень выгодное дело. Это лично мое мнение.
Лучше напрячь компьютерщиков, пусть отследят кто сколько и где сидит. А вот порно сайты лучше отключить, там вирусов много