Знаю, что тема уже заезженная всякими статьями и форумами, но все же.
Только что приходила девушка на работу. Явное вранье в резюме, причем даже не успела выучить то, что сама там написала. Или ей его писал кто-то другой. А на вопросы о несоответствии ее слов к данным в резюме искренне возмущалась и красиво обходила все углы.
Теперь вопросы:
Вы врете в резюме?
Зачем вы это делаете?
Вы понимаете, что все равно, рано или поздно это вылезет?
Хм... а есть разница между "соврать", "промолчать" и "приукрасить"?
Я считаю, что приукрашивают свое резюме абсолютно все. Кто-то свои личные качества, кто-то - свои должностные обязанности на предыдущем месте работы и т.д.
Умалчивают тоже многие. Я вот например сейчас мучусь этим вопросом - промолчать ли про количество компаний, где работала в резюме.
А касательно вранья... Думаю, естьи такие индивидуумы, но откровенное вранье быстро всплывет
А почему бы не приукрасить. Ну узнают потом,.... что выгонят? А может ты будешь лучше работать, чем тот кто написал правду. Я один раз не много приукрасила, потому что очень хотела получить работу. Поверьте, мной были все довольны.....
Я вважаю, що кожне резюме (за виключенням дууууже рідкісних випадків) має в собі хоча б одну "прикрашену" дрібничку. І, з мого досвіду, вона знаходиться або в пункті "Знання мов", або в досягненнях/обов'язках на минулому місці роботи. А найчастіше - в особистих якостях
Бо як почитаєш - у нас всі доброзичливі, пунктуальні, комунікабельні (це взагалі святе), чесні й розумним почуттям гумору
Может я отстала от жизни, но я действительно как вы сказали "доброзичлива, пунктуальна, комунікабельна, чесна ". В резюме не вру и вообще делать этого не люблю, только в самых крайних ситуациях и то, если во благо.
Так что хотят от нас услышать - то мы и пишем! Все ж работодатели хотят, чтоб мы были коммуникабельны, с активной жизненной позицией, честны, доброжелательны, стрессоустойчивы, ответственны, управляемы, грамотны, пунктуальны, готовы работать сверхурочно, ездить в командировки, не болеть, не иметь детей, свободно владеть английским и проч., и проч., и все это за зарплату, которой хватает только на еду и оплату жилья.
>Ну, по-перше, деякі претенденти - теж не дурні. Завуалюють так, що виявите лише через місяць.<
В том-то и дело, что "деякі". Большинство врет не подозревая, что это легко выявляется
Менеджеры по персоналу не способны распознать ложь если это касается профессиональных навыков и умений будущего сотрудника (для того, чтобы это сделать, нужно быть специалистом в конкретной области)...собеседования лучше делать двух, трех уровневые: сначала менеджер (ознакомительное) и потом руководитель отдела (предметное).
Правильно, но 3 этапа собеседования далеко не все дождутся. Насегодня соискатели выбирают компанию, а не наоборот. И если он нормальный работник, а у вас три этапа растягиваются на месяц, то он пойдет работать в другую компанию, где только один этап и сразу трудоустройство.
Не забывайте, что в период поиска работы денежный вопрос у большей части соискателей стоит очень остро. Особенно если ежемесячно надо платить за квартиру и при этом еще кормить жену и ребенка
Не верьте всем буковкам, которые написаны.
Особенно - если написаны - где-то.
Даже в самые хорошие времена статистика была обратной.
И, поверьте, не из-за пенсионеров
Правильно! Вот мое резюме весьма скромное. На самом деле могу на много больше. Работы сейчас завались, поэтому и не спешу гордиться. Если все расписать, то порвут "голодные" работодатели.
P.S. Без инженера и жизнь плоха.
Да, когда-то имел неосторожность себя так презентовать. Все равно этому никто не верит только лишь "вызываешь огонь на себя". Ты смотри какой наглый! А вот так тебе...
Весь ИС проигрались. Пройти нужно не больше, лучше меньше, чем того требует вакансия.
Читаю "В круге первом", так много интересного для себя подтверждаю.
Ложь в резюме вызывает только раздражение. Я таких соискателей даже не приглашаю на собеседование. Конечно, иногда не просто выявить ее сразу или даже после. Но часто ложь бывает столь очевидной! К примеру, недавно девушка присылала резюме и указала, что работает в банке "Х" с августа 2007 г. - прекрасно знаю, что этот банк начал свою деятельность в нашем городе только с апреля 2008! В другом банке она выполняла та-а-а-акие обязанности..., которых там и не было никогда! Не знаю, на что рассчитывают такие соискатели!))) Я не первый день работаю в банке и знаю, кто, чем и где занимается, конечно, не везде, но определенные знания имеются, а еще есть много коллег и знакомых из других банков, с которыми поддерживаешь связь. Лучше быть честным!
Ложь от работодателей вызывает только раздражение. Я с такими работодателями даже не соглашаюсь на собеседование. Конечно, иногда не просто выявить ее сразу или даже после. Но часто ложь бывает столь очевидной! К примеру, недавно работодатель сказал что вакансия свободна в связи с расширением. На самом деле люди там меняются с переодичностью раз в пол года. Мой знакомый там работал.
Согласна на все 120%. Я с таким столкнулась не так давно, приятного мало, по этому резюме подаю правдивым. В конце-то концов на искренность и сам работодатель надеется.
Начнем с того, что сам работодатель часто указывает информацию ложную или не указывает важную информацию вовсе.
Описание должностей иногда похоже на "исхитрись-ка мне добывать то, чего не может быть!" =))
Завышенные требования и уникальность искомого кадра должно соответствовать условиям работы и уровню заработной платы, ведь так?
Ну и самое классное - это когда работодатель не может толком сформулировать вакансию (чего хочет, какие навыки, какие обязанности).
Я думала, что врут в резюме те, кто вообще нигде не работал. Теперь понимаю, не только они. Я вот заметила некоторые недоговаривают о должностях на которых они работали если другая специализация, но ведь это тоже опыт и он тоже пригодится. А то что у человека нет опыта, может быть тоже положительным, желание работать горячее да и чистый лист так сказать, создай себе сотрудника сам. Вообщем во всем можно найти плюсы. Так, что боремся за правду товарищи!!!
Оптимистка, хорошо тебе там где ты находишь свои плюсы и минусы, борешся за правду, это где--то это там - э.. со стороны хорошо смотрится... Да, к сожалению, а может быть и к счастью, люди многого не понимают пока с этим не столкнутся сами, а потому и пытаются выставлять со своей колокольни подобные мнения. То что касается опыта, то я бы не рекомендовал выставлять на показ весь свой опыт. Конечно лучше всего было бы для каждого работодателя составлять отдельное резюме, с отдельным опытом, навыками, достижениями. Чем лучше и больше соискатель узнает о работодателе, тем больше шансов у неё занять вакантное место. Но, к сожалению, а может быть и к счастью, ввиду ограниченности мест, где можно разместить свои резюме, недостаточности текстового пространства, не всегда удается выразить в полной мере свои пожалания к будующей работе. Поэтому приходится попросту ужимать или урезать свои излюбленные резюме, дабы они поместились на страницах поисковых сайтов. Поэтому правда состоит в том, что нужно оптимизировать свое резюме так, чтобы оно занимало меньший размер. Уберите из него все старое и второстепенное и оставьте самое главное и актуальное. Версионность, она всегда возникает, когда вы несколько раз обращаете свой разум на попытку внесения изменений в готовое резюме. Лучше всего хранить у себя на диске несколько версий своего резюме. В случае, если вы заметите багу в одном из своих резюме, то вы сможете легко ее исправить вытащив старую версию из резервного источника. Пишите резюме правильно, не делайте синтаксических ошибок, в противном случае работодатель выдаст ошибку, в какой строчке она была допущена. После того как вы исправите ошибку, посылайте резюме обратно работодателю. Если вы не допускали другой ошибки, то работодатель может выдаст предупреждение, о том, что вас пригласят на собеседование. На собеседовании вам скажут, что ваше резюме не читали и вроде и не собирались. Ну и так далее, к чему весть сыр-бор и где находится эта ваша замечателллллььььная правда?
Кто-то из умных сказал:"Всегда говорите правду. Говорите много правды, гораздо больше, чем от вас ждут. Никогда не говорите всю правду." Это верно. Сильно приукрашивать себя не стоит.Это факт.Большие заявки на зарплату вызывают удивление. При собеседовании это выявляется. Но когда пишут, что имеют отличное знание русского и украинского яз. и даже в резюме делают ашипки, то это вообще атас!!!
Гоголь, как оказывается, вообще безграмотно писал и со знаками препинания проблемы были. Шевченко, по моему, запятых вовсе не расставлял.
Но это не помешало им стать Великими. Запятые другие позже расставляли, а такие шедевры создать не в состоянии, мозгов не хватает не смотря на граммотность.
Все относительно.
а если "пахарь" ошибся, то это, как говорится, сам Бог велел.
Про Гоголя не скажу, но Шевченко был выходцем с сельской семьи, и крепостных в то время особо грамотой в приходских школах не баловали. Так что сравнение неподходящее.
Сейчас после 11-и классов школы плюс 5-и лет высшего образования как-то стыдно должно быть писать с ошибками.
А я вот не вру, покрайней мере на счет пунктуальности, собственных достижений и умений.
Всеравно пока я учусь шанси попасть на хорошую работу минимальны.
Как по мне так это неправильно, ну и что что учусь, ведь всегда можна перевестись на заочку, лишь бы доходы позволяли это зделать.
Все хотят универсального сотрудника, но не все делают благоприятные для этого условия.
Не хочу показаться святошей, но лишь после прочтнеия данной рубрики, подумала о том, что возможно врать в резюме. Естественно стараешься подрбрать красивые умные слова, но врать, зачем, если при прервой же возможности правда всплывет и, о боже, как будет стыдно. не, считаю это глупым.
Лично мне никогда неприходилось еще врать в своем резюме. Все таки чужой опыт,как-никак, но чему-то учит и рано или поздно все "вылазит"! И самое плохое если "вылезет" непосредствеено при исполнении своих трудовых обязанностей (это хуже всего). Я,например, сразу говорю на собеседовании "то-то и то-то делать умею", а "с таким мне не приходилось сталкиваться"...
Конечно, очень скомное резюме врядли работодатель рассмотрит (что,собственно говоря и плохо), а если рассмотрит, то желаемой должности все-равно получить маловероятно. И короче говоря, лично я убедилась, что лучше писать правду, ну,может, я такой человек, не могу врать, да еще и о себе!!!!
На счёт вранья. Довольно продолжительное время, не смотря на все свои замечательные качества, опыт работы, образование и т.д. не могла найти работу. Т.е. всё прекрасно, но рано или поздно задавался вопрос: когда вы планируете иметь детей? Так вот работу не нашла, пока не ответила на собеседовании чистую правду: три года пытаемся, пока никак. НО! При этом работодатель её понял таким образом, что вообще не получится: о, чудесно! "звезда" за копейки, которая ещё и в декрет не смоется. Надо ли говорить, что через полтора года, когда после долгого лечения и процедур у нас всё-таки "получилось", мне этого простить не смогли. И ведь правду сказала, а всё равно получилось,что соврала?...
Эм-м-м... откровенное вранье в резюме - редкость.
Хотя, если по сути, я как работодатель (не ХР) с 7-ми летним стажем скажу. Вся эта ерунда а-ля - английский - среднего уровня со словарём, и перечень функциональных обязанностей достойный нобелевской премии мира...
Всё это проверяется в течении 10 минут общения с профильным начальником отдела. А личные характеристики - на них вообще кроме ХР (ну надо ж им чем-то заниматься) никто не смотрит.
В конце концов есть ИС )))
Не вижу смысла (для себя) врать в резюме.
Благодаря генам, образованию, опыту работы я считаю себя вполне достойным молодым специалистом, которому есть что рассказать и показать на деле.
На вопросы отвечаю прямо, запретных тем для меня нет - это моя позиция по жизни. Наверное, не могу себя назвать стратегом (ухищрения, маневры, недоговорки) - это не мой конек.
И знаете, кажется это может быть подозрительным.
Т.е. на предыдущих местах работы, среди друзей и знакомых у меня великолепная репутация, но вот на собеседованиях с hr-специалистами и руководителями создается впечатление, что они всё ищут подвох =))
С другой стороны, я пришла к выводу, что собеседование - это, скорее, проверка на "нравится - не нравится", чем реальная оценка профессиональных качеств претендента. Потому что если кандидат захочет, он обманет - даже если это выяснится со временем.
А для себя предпочитаю правду, как некую меру заочного взаимоуважения. Да и так проще =)
Я считаю, что с работодателем стоит быть всегда чесным... Чтобы потом не оказалось, что вы не оправдали ожидания начальства и из-за этого пострадала фирма...
