|
|
|
Мотивирующие условия труда способствуют удержанию сотрудников в компанию. И наоборот – если последние быстро покидают компанию, виноватыми могут быть демотивирующие условия. Текучка кадров по праву считается результатом нерешенным проблем мотивации. Причем деньги редко бывают основной причиной – скорее, финансовый вопрос выступает одним ...
|
|
|
Мотивация «От», мотивация «К»
Знаете ли вы, какой вид мотивации преобладает в вашем коллективе? Что побуждает ваших сотрудников эффективно работать, «гореть» общими целями и зарабатывать деньги? Чтобы узнать степень преобладания в коллективе вида мотивации, задайте своим сотрудникам вопрос: «Что побуждает вас зарабатывать деньги?»
|
|
|
Программы по удержанию сотрудников
Мотивирующие условия труда способствуют удержанию сотрудников в компанию. И наоборот – если последние быстро покидают компанию, виноватыми могут быть демотивирующие условия.Текучка кадров по праву считается результатом нерешенным проблем мотивации.Причем деньги редко бывают основной причиной – скорее...
|
|
|
Стратегии по закреплению кадров
Как известно, человек ищет работу по одним причинам, а работает совершенно по другим. Согласно исследованиям центра «Кадровые технологии», при увольнении на первом месте у сотрудника стоит корпоративный дух команды и отношения в коллективе, и только на 13 месте стоит вопрос заработной платы. А вот при поиске новой работы приоритеты резко меняются. На первое ...
|
|
|
Методика диагностики личности «Мотивация к избеганию неудач»
Методика диагностики личности «Мотивация к избеганию неудач» оценивает уровень защиты личности от неудач.Инструкция к методике: предлагается список слов из 30 строк, по три слова в каждой. В каждой строке следует выбрать лишь одно из трех слов, которое наиболее точно характеризует личность, и отметить его.
|
|
|
Методика диагностики личности «Мотивация к успеху»
Методика диагностики личности «Мотивация к успеху» разработана психологом Т. Элерсом. Оценивается степень стремления к достижению цели, успеха. Инструкция: предлагается ряд вопросов, на каждый из которых следует отвечать «да» или «нет». Методика определяет степень преобладания мотивациик достижению успеха (мотивация "К")
|
|
|
|
|
|
|
© 2007-2012, Київ, ТОВ «Джобс Україна»
Сайт з працевлаштування в Україні Jobs.ua допоможе Вам знайти роботу та співробітників в Києві та інших містах України, знайти вакансії і резюме.
Всі права захищені відповідно до чинного законодавства України. При використанні матеріалів сайту www.Jobs.ua гіперпосилання на даний ресурс обов'язкове.
Адміністрація може не розділяти точку зору авторів інформаційних матеріалів і не несе відповідальності за розміщувану користувачами інформацію.
Сподіваємося, що пошук роботи в Києві та Україні на Jobs.ua буде приємним й зручним для Вас!
|
|
|
