Как пройти собеседование

Прежде всего - общий совет всем соискателям: в день, когда нужно пройти собеседование, "встаньте с той ноги". Настроение должно быть рабочим, деловым. Никаких вечеринок с друзьями накануне, никаких "остаточных явлений". Оправдания перед менеджером недопустимы. Если вы заболели, то договоритесь о переносе встречи заблаговременно, а не за 5 минут до нее.

ТОЧНОСТЬ - ВЕЖЛИВОСТЬ НЕ ТОЛЬКО КОРОЛЕЙ

Время собеседования обычно бывает известно заранее. Опоздания на встречу недопустимы, но и приходить на 20-30 минут раньше тоже не нужно. Оптимальным считается приход за 5-7 минут до установленного вам времени. Ваше появление задолго до того, как предстоит пройти собеседование, заставляет менеджера либо сократить время собеседования с предыдущим кандидатом, либо отложить какие-то дела, которые он планировал сделать до вашего прихода.

Это может нервировать менеджера и поселить в его душе негативное восприятие вас еще до личной беседы. А первое впечатление очень живуче и практически не меняется.

ВСТРЕЧАЮТ ПО ОДЕЖКЕ…

Чтобы успешно пройти собеседование, необходимо помнить старую поговорку о том, что встречают по одежке, а провожают по уму. От того, какое впечатление вы произведете на менеджера по персоналу (а это, как правило, первый человек из нужной вам фирмы, с которым вы будете общаться), зависит дальнейшее продвижение к намеченной цели - трудоустройству.

Ваш внешний вид должен соответствовать вакансии, на которую вы претендуете. Никто, конечно, не призывает вас приходить в спецовке, если вы хотите получить, например, должность рабочего, но и появляться в свитере и джинсах, претендуя на место топ-менеджера, тоже ни к чему. Лучше выбрать деловой стиль одежды. Помните, что, чтобы пройти собеседование, возможно придется встречаться не с одним, а несколькими различными по статусу руководителями.

Не только внешний вид, но и внутренний настрой должен быть безукоризненным. Никакого жалкого вида, "не давите из себя раба". Всем своим видом вы должны подчеркивать деловитость (не путать с негативным "деловой"), доброжелательность, готовность к сотрудничеству. Вы должны демонстрировать полную готовность, подготовить на собеседование ответы.

При этом важно не переборщить, чтобы у вашего визави не сложилось впечатление, будто земля вращается вокруг вас. Все напускное и хвастовство улетучатся очень быстро, как только разговор коснется конкретной работы и достигнутых успехов. Некоторые соискатели, особенно женщины, пытаются так пройти собеседование, чтобы расположить к себе менеджера, заискивая или кокетничая с ним. Все это недопустимо. Косметика, духи уместны, но не должны быть вызывающими.

ЛАКОНИЧНОСТЬ, ТАКТ, ЯСНОСТЬ МЫСЛИ

От умения соискателя грамотно и лаконично рассказать о своем опыте, знаниях и успехах зависит результат - будете ли вы интересны для интервьюера. Помните, что во время собеседования ведущая роль принадлежит ему и пройти собеседование - это вовсе не значит постоянно перебивать рекрутера и говорить без умолку. Не пытайтесь перехватить инициативу.

Ваше неуемное изложение своей биографии интересно менеджеру до определенной степени. Собеседнику важно выяснить, насколько ваш прежний опыт соответствует требованиям имеющейся вакансии, услышать на собеседовании ответы, которые его интересуют, а не то, что интересно рассказать вам. Интервьюер, как правило, до вашего визита уже поработал над резюме (поэтому всегда лучше иметь его идеальным, например составить на базе примера резюме), определил перечень вопросов, ответы на которые там не нашел, и хочет получить их в ходе собеседования.

Чтобы успешно пройти собеседование, умейте ориентироваться в ситуации, держитесь естественно, не замыкайтесь в себе, никакой затравленности и раздражительности. И в то же время не старайтесь вести себя "по-книжному".

Сейчас появилось очень много книг, в которых расписана техника поведения на собеседовании, ответы соикателей печатаются уже готовыми, подробно рассматриваются мимика, жесты, вопросы, которые необходимо задать работодателю. Помните, если перед вами опытный интервьюер, он видит всю вашу неестественность, заученность.

Вас пригласили на собеседование, - значит, ваш прежний опыт заинтересовал работодателя. Теперь ваша задача - развить этот интерес. Нужно быть готовым к тому, что разговор коснется не только предстоящей работы. Могут быть заданы вопросы о семье, увлечениях, выборе профессии, причинах увольнения, друзьях, наконец, о погоде и рекрутер вправе ждать на собеседовании ответы - ведь для этого вас и пригласили.

Отвечать на вопросы нужно не односложно - "да" или "нет", ведь интервьюер стремится не только получить ответы на свои вопросы, но и проверить ваше умение излагать свои мысли.

Рассказывая о прежних успехах, говорите только о тех достижениях, к которым вы имели непосредственное отношение, не приписывайте себе чужого. Помните, что многое из того, о чем вы расскажете на собеседовании, вам, возможно, предстоит реализовать на новом месте работы.

Главное, чтобы ваши слова в дальнейшем не разошлись с вашими делами. Иначе, пройти собеседование - вы пройдете, а вот результат может быть плачевным и для компании, и для вас.

ТЕСТИРОВАНИЕ

Перед собеседованием соискателя могут попросить пройти тестирование как собеседование (ответы на тесты психологические, профессиональные или имитационные, тесты общих способностей). К этому нужно относиться спокойно и рассматривать как своего рода испытание при приеме на работу. Понятие "испытание при приеме на работу" никто пока не отменил, его целью является проверка соответствия работника предъявляемым требованиям.

Так, может быть, и неплохо, что проверка осуществляется перед приемом на работу, и если результаты тестирования в вашу пользу, то у работодателя меньше шансов расстаться с вами после окончания испытательного срока.

Результаты тестов сегодня уже не возводятся в абсолют, а рассматриваются менеджером по персоналу в качестве одного из этапов отбора кандидатов в целях комплексной оценки соответствия их знаний и опыта предлагаемой работе. Тестирование - мероприятие добровольное, но отказываться от него не в ваших интересах. Главное, чтобы интервьюер не возводил результаты тестирования в абсолют и не делал скоропалительных выводов только на их основании. Ни один тест не заменит живого общения, хоть вы и сможете благодаря тестам пройти собеседование.

"А ВАСЬКА СЛУШАЕТ, ДА ЕСТ"

Очень важно уметь слушать своего собеседника. "Преподнести" себя - половина дела. Вторая половина - услышать то, что вам говорят, а кроме того - понять, что читается между строк. Успешность прохождения собеседования напрямую зависит не только от ваших профессиональных навыков, но и от того, насколько вы можете быть человеком той команды, в которую вас приглашают. Мне известны случаи, когда соискателей просили на собеседовании ответы давать в ключе, где и как они отдыхают, что пьют, выясняли круг их знакомых.

В ходе собеседования соискателю давали понять, что его приглашают в свою команду, рассказывали о принятых правилах, если хотите, игры. Игра эта стоит определенных трат, а следовательно, они должны быть соизмеримы с уровнем предполагаемой заработной платы. В конце собеседования важно помнить об этом. Почему? Об этом чуть позже. Пока же расскажем, о чем вероятнее всего вас могут спросить.

Прежде всего постараются выяснить, что входило в ваши обязанности на прежнем месте работы, какими полномочиями вы обладали, каких успехов достигли. Не в малой степени вашего собеседника будут интересовать причины, по которым вы оставляли прежние места работы, ваши взаимоотношения с руководителями и коллегами по работе. Нужно быть готовым к ответу на вопрос: "Почему вы выбрали именно эту компанию (профессию, специальность)?" Интервьюер постарается также выяснить ваши карьерные устремления.

Здесь главное не перестараться. Помните, что в данный момент вы стремитесь получить конкретную должность, именно она для вас сейчас желанна. Для компании же в данный момент нет важнее задачи, чем эту вакансию заполнить.

Бывали случаи, когда кандидаты, желая пройти собеседование, очень настойчиво пытались выяснить свои карьерные перспективы, не будучи принятыми на имеющуюся вакантную должность. Уместнее будет выяснить, принято ли в компании растить свои кадры или на руководящие должности приглашают людей со стороны.

ПОДВОДЯ ИТОГИ

Возможно, после первичного собеседования с менеджером по персоналу вам предложат встретиться с руководителем структурного подразделения или с кем-то из топ-менеджеров компании (это зависит от должностной позиции, на которую претендует соискатель).

Даже если ваш должностной уровень выше, чем у менеджера по персоналу, вы не должны этого показывать. Помните, что в чужой монастырь со своим уставом не ходят. В конце собеседования с вашей стороны уместны вопросы, напрямую относящиеся к предстоящей работе. Ведь собеседование - это и ответы рекрутера на ваши вопросы.

Вы вправе иметь сведения о компании, ее миссии, корпоративной культуре, оргструктуре, системе мотивации, адаптации персонала. Но не пытайтесь добиться повышения уровня заработной платы от менеджера по персоналу. Перед тем как задать какой-то вопрос, проанализируйте полученную в ходе собеседования информацию.

Помните, выше я вам рассказывал о том, как соискателю в ходе собеседования давали понять, что приглашают в свою команду. Так вот, в конце собеседования, не проанализировав полученную информацию, соискатель решил уточнить уровень заработной платы, на который он может рассчитывать. В свою очередь его спросили, что бы он хотел иметь.

После того как была названа сумма, в несколько раз меньшая, чем опосредованно озвученная по ходу собеседования, интерес к нашему кандидату со стороны работодателя пропал. Если в ходе собеседования выясняется, что предлагаемая работа не соответствует вашим устремлениям, резко обрывать интервью неэтично. Но и терять время не нужно. Используйте весь запас дипломатичности и такта.

Встречи с другими должностными лицами могут последовать сразу вслед за собеседованием с менеджером по персоналу, либо в другое назначенное время. Целесообразность встречи с руководителем структурного подразделения определяет менеджер по персоналу на основе установленной в компании процедуры отбора персонала и тех сведений и результатов тестирования, которые были получены при интервьюировании.

В ходе встречи с руководителем структурного подразделения, как правило, уточняются профессиональные навыки кандидата, его психологическая совместимость, организационные вопросы.

Право на решение о приеме на работу отобранного кандидата может быть делегировано (в зависимости от должности, на которую его принимают) либо руководителю структурного подразделения, либо менеджеру по персоналу, либо оставлено за топ-менеджером компании.

Поэтому, беседуя с любым из названных должностных лиц, ведите себя так, как быдто вам еще раз предстоит пройти собеседование с нуля, чтобы убедить собеседника в том, что именно вы тот (или та), который способен решать стоящие перед компанией задачи или выполнять предлагаемую работу.

В конце встречи поблагодарите за то, что вам уделили внимание и время, и договоритесь о дальнейших контактах. Если вас не пригласили на имеющуюся вакансию, не отчаивайтесь. Считайте, что это был один из экзаменов, который предлагалось вам выдержать, вы узнали новое, знаете ответы на собеседование, которые хочет услышать рекрутер.

Любое собеседование - неоценимый опыт. Не нужно во всем обвинять противоположную сторону, ошибки или недостатки нужно искать прежде всего в себе. Но и самобичеванием заниматься тоже не нужно, реакция должна быть разумной и взвешенной. Дорогу осилит идущий. Дерзайте, и у вас все получится.

Коментарі

Татьяна,	13:59:29, 01.08.2007
Спасибо Вам, Александр, восползуюсь Вашими советами, уверена, они действуют, к тому же кажутся простым человеческим общением

---

Хвостик Джо,	00:31:06, 19.01.2008
спс за хороший совет...цитата в конце- 5+))

---

Виктор,	12:27:10, 01.02.2008
Спасибо за отличные советы, главное при всем этом любить себя и помнить, что все мы люди

---

Елена,	21:49:30, 23.03.2008
Большое спасибо, очень интересно было понять моменты связанные с трудоустройством)

---

татьяна,	11:35:57, 24.04.2008
Огромное спасибо,всё очень понятно изложено и затронуты именно те темы,которые волнуют ищущего работу

---

Andriy,	12:53:52, 09.06.2008
Thanks !!!все очень хорошо и кратко описано

---

Алексей,	18:01:59, 09.07.2008
Дорогу осилит идущий )) улыбает и воодушевляет.

---

Валерий,	23:45:30, 09.07.2008
Можно было ограничиться цитатой, но спасибо, статья познавательная и многим пригодится

---

Юлия,	12:30:40, 25.07.2008
Спасибо за четкое и конкретное описание, познавательно и воодушевляюще!

---

Марія,	10:48:08, 06.08.2008
Стаття корисна, безумовно, проте дивує право роботодавця запитувати приватні подробиці. Що стосується напитку, людина дуже індивідуальна і не кожному організмові підходить чи подобається те, що дорого чи круто, і це аж ніяк не може свідчити про фінансові можливості, а любителі наркотичних речовин навряд чи скажуть вам про свої захоплення, бо тим самим скомпроментують себе. Коло друзів?... А якщо немає друзів. Є хороші знайомі, але близьких друзів немає. Кожен по-своєму розуміє слово друг. Це аж ніяк не свідчить, що людина замкнута чи не подобається оточуючим. Та й друзі не обовязково схожі, щоб судиди про іншого. Друг, який заблукав у житті, ще не перестає бути другом, просто важко йому і ти мабуть захочеш допомогти, але це не значить, що ти теж готовий у якийсь божевільний спосіб зламати собі долю. Чи не боїться роботодавець втратити хорошого співробітника надаючи великого значення приватному життю персоналу. На роботі кожен повинен добре робити свою роботу, вміти залишати емоції за межами фірми і дали лад своїм тимчасовим негараздам. Та такий працівник знахідка, бо віддасть усього себе роботі, адже саме робота є тим, що дає засоби до існування, а все інше дрібязок. На мою думку найважливішою рисою є спокійне відношення до життя і гнучкість у планах на майбутнє. Люди готові до змін, до непередбачуваних ситуацій, емоційно врівноважені і мудрі, саме мудрі по житті, а не набуто-розумні найчастіше справляю.ться з проблемами, що виникають. Краще вишколити собі персонал безпосередньо на своїй фірмі, ніж приміряти чужі сформовані шаблони. А ще я б хотіла, щоб автор Олександр, якщо матиме час, звісно, поспілкувався зі мною, як роботодавець, цікаво чи сподобаюся я йому, як майбутня співробітниця, чи захотів би мати мене у своєму штаті, ось таку, як я зараз, з великим бажанням працювати, вдосконалюватись, економлячи час власний і фірми, маючи при цьому матеріальне підгрунтя?

---

Ольга,	09:14:08, 30.09.2008
Очень полезные советы,Александр!Они сейчас как нельзя кстати.Главное правильно воспользоваться и все будет замечательно!Спасибо вам!!!!!

---

vladimer,	13:34:09, 05.11.2008
Эта статья очень полезная для кандидатов ищущих работу, но я хотел бы обратить их внимание на одну из ошибок, которую они чаще всего допускают при собеседованиях. Кандидаты очень часто, в процессе собеседования, отвечаюя на вопросы менеджера по персоналу , не всегда и не в полной мере выясняют условия касающиеся характера, специфики работы, насколько она динамична, напряженна, в чем состоит ее специфика и сможет ли он самостоятельно справиться со своими профессиональными заданиями, а также будет ли ему на первом этапе оказываться технологическая или методологическая помощь. Тоесть, требуется смоделировать предстоящие характер и условия работы к своим опыту, знаниям, способностям и возможностям. Может так случиться, что кандидат успешно пройдет тестирование, собеседование, будет соответствовать предъявляемым требованиям к кандидату и будет принят на работу, но через какое-то время сам убедится, что допустил ошибку и эта работа ему не подходит по разным причинам (слишком большая нагрузка, высокая динамика, большие объемы и т.п.) Или работодатель убедится в том, что кандидат по указанным причинам не справляется со своими функциональными объязанностями, или выполняет их не вовремя, не качественно или не в полном объеме. Естественно, возникает вопрос о том, что работник подлежит увольнению, как не прошедший испытательный срок. Это достаточно серъезный момент в жизни каждого человека, попавшего в такую ситуацию. Рекомендую детальнее выяснять при собеседовании вопросы, касающиеся условий работы и никогда не переоценивайте свои возможности. Имейте в ввиду, что иногда работодатель Вам предоставляет не всю информацию по условиям работы, или просто может ошибиться в Ваших возможностях. Помните, что так-как Вы знаете ссвой потенциал и возможнгсти - никто так не знает их, а также то, что частая смена места работы-это большой минус, при рассмотрении Вашей кандидатуры на новое место. Подходите к изучению вакансии и оценке своих способностей и возможностей достаточно серъезно и взвешенно. Успехов Вам. Владимир.

---

Алексей,	16:29:04, 13.02.2009
Все очень хорошо изложено.спасибо!

---

Анна,	14:18:53, 19.05.2009
У меня завтра собеседование. Эта статья очень кстати. Спасибо, большое.

---

Angel,	19:47:23, 18.08.2009
Спасибо большое,чувствую себя легче,завтра у меня собеседование и ваши советы мне понадобятся.

---

кристина,	19:52:33, 05.10.2009
Очень грамотно и доступно изложено,ядумаю ваши профессиональные советы помогут очень многим,надеюсь,что и мне))) Спасибо!

---

spinner28,	11:20:09, 08.10.2009
НЕ ЗНАЮ, ПОМОЖЕТ ИЛИ НЕТ... НО ВСЁ ЖЕ , БУДЕМ ПОСМОТРЕТЬ!!! СПС!!!

---

Сергей,	15:45:47, 03.02.2010
Реально расписано все,и разложино по полочкам.Спасибо огромное. А фраза Любое собеседование - неоценимый опыт.Это 100% так и есть

---

люба.м,	09:54:28, 02.03.2010
спосибо за информацию

---

Иван,	22:16:14, 30.03.2010
Спасибо огромное. Завтра собеседование, думаю что ваши совету помогут. Еще раз спасибо.

---

ДЖУДИТ,	08:45:18, 18.08.2010
Татьяна писал(а) 01.08.2007 в 13:59:29: Спасибо Вам, Александр, восползуюсь Вашими советами, уверена, они действуют, к тому же кажутся простым человеческим общением СПАСИБО....

---

ромиолит,	17:16:51, 24.09.2010
чушь полная

---

Анатолий,	10:46:11, 18.01.2011
у меня сегодня собеседование,вы меня настроили ,как нужно.Спасибо.

---

Руслан,	19:50:53, 27.01.2011
О мой Бог, отправь со мной ангела на собеседование !!!

---

андрей,	10:09:24, 02.02.2011
Стаття очень интересная. Спасибо!

---

Элька,	09:49:05, 12.02.2011
Дельные советы))) И с психологическим подтекстом. Спасибо большое)))

---

Zavrina,	11:01:39, 02.06.2011
Виктор писал(а) 01.02.2008 в 12:27:10: Спасибо за отличные советы, главное при всем этом любить себя и помнить, что все мы люди Now we know who the snesbile one is here. Great post!

---

Marlie,	17:41:05, 03.06.2011
Виктор писал(а) 01.02.2008 в 12:27:10: Спасибо за отличные советы, главное при всем этом любить себя и помнить, что все мы люди Hey, that's the geretast! So with ll this brain power AWHFY?

---

Bunny,	18:59:58, 03.06.2011
Angel писал(а) 18.08.2009 в 19:47:23: Спасибо большое,чувствую себя легче,завтра у меня собеседование и ваши советы мне понадобятся. ThereВ’s a sceert about your post. ICTYBTIHTKY

---

Анна,	10:49:34, 24.06.2011
Спасибо вам большое,вы мне помогли разбираться в своих мыслях,у меня сегодня собеседование.

---

Николай,	15:20:28, 21.07.2011
сегодня иду на первое собеседовании, спасибо за советы!

---

Андрей,	13:39:55, 13.09.2011
Спасибо за совет,сегодня иду на собеседование,надеюсь мне помогут ваши советы!!!

---

Иван,	00:59:03, 03.11.2011
Про само "собеседование" написано от души, по-человечески, есть своеобразный стандарт и азы. Но всегда есть "но". Лично, на своем опыте убедился, что есть компании/структуры в том числе и гос. куда набирают ТОЛЬКО по блату. Там хоть 5 высших с отличием имей + Оксфорд и Кембридж, без договоренности не возьмут. Данная статья подходит для стоковых специальностей. Автору спасибо.

---

Инна,	18:26:34, 14.11.2011
Спасибо за рекомендации

---

Наталья,	20:11:36, 16.11.2011
У МЕНЯ ЗАВТРА СОБЕСЕДОВАНИЕ. Очень переживаю. очень. Читаю все, что касается этой темы. Огромное спасибо вам за информацию.

---

Ирина,	12:52:34, 17.11.2011
Я ушла с предыдущего места работы т.к. вечно переводили с одного маг. к другому мотивируя что я сильный заместитель и смогу поднять оборот магазина после того как управ. херил на работу.На мое желание получить долж управ. реакции небыло.А зачем? На соб. у работод. я обьяснила что хотела б получить повышение по долж. и что я могу и умею .Меня зарубили... Так что говорить на соб. правду, это опасно???? Дайте ответ

---

Микола,	09:39:43, 22.12.2011
Дякую, за рекомендації. Буду сподіватися, що поможуть пройти співбесіду.

---

Олег,	17:44:08, 15.03.2012
Зделайте так А КАК? После вашего ответа КАКОГО? КАК ПРАВИЛЬНО ОТВЕЧАТЬ? Назіваеться советі от капитана очевидности!

---

Вячеслав,	09:22:17, 21.03.2012
Упущена одна из важных вещей: выключте телефон или поставьте на беззвучный режим. Обязательно! Если вы приходите на важную встречу, и посреди разговора звонит телефон (а он звонит в самые неподходящие моменты) - это показывает вашу невнимательность и бестактность. А если вы еще и ответите на звонок - это очень большое неуважение к собеседнику. Я бы подобную кандидатуру рассматривал в последнюю очередь.

---

Інші статті розділу «Собеседование»

Собеседование на английском Работать в западной компании престижно да и выгодно. Но для того, чтобы туда устроиться, очень часто необходимо пройти собеседование на английском. Собеседование: ваш язык жестов Итак, вам необходимо найти работу. В ходе телефонных переговоров вами заинтересовались и пригласили на собеседование. Чего нельзя делать на собеседовании Если вы собираетесь на собеседование в кадровое агентство по поводу секретарской позиции, то не рекомендуем приходить в джинсах или спортивной одежде, с распущенными волосами, чересчур яркими или крупными украшениями, с голыми ногами или вызывающим декольте. Эффективное собеседование Всем нам рано или поздно приходится заниматься поиском работы. Существует множество советов и рекомендаций, как грамотно подать себя на первом этапе отбора кандидатов — в резюме. Трудоустройство: типичные ошибки на собеседовании Казалось бы, всем человек хорош: и образование высшее, и опыт работы есть, и после рассылки резюме звонят из компаний, приглашают на собеседование... Как пройти собеседование Собираясь на собеседование, необходимо помнить старую поговорку о том, что встречают по одежке, а провожают по уму. Как не стать жертвой провокации интервьюера на собеседовании Итак, Вы - в полной боевой готовности. Составили идеальное резюме, вооружились информацией о работодателе, освежили дыхание и необходимые навыки, подготовили выигрышные ответы на типичные вопросы, выспались и правильно оделись... 25 советов для тех, кому предстоит собеседование с работодателем Предлагаем краткий свод советов для соискателей, составленный Маргарет Стин - автором популярных книг и статей по успешному трудоустройству. Увійти, сісти, подивитися, промовчати... потрібно правильно! Ф. Эндікот з Бостону (США) на основі опитування менеджерів з персоналу здійснив ранжування причин відмови у отриманні роботи. Як пройти співбесіду? Давши точні та чіткі відповіді на запитання інтерв’юера, ви, у свою чергу, маєте поставити ряд власних питань. Як провести співбесіду Існує величезна кількість книг, статей, заміток, навіть цілих зведень правил для претендентів — і при цьому лиш жалюгідні крихти інформації дістаються людям «по інший бік барикад»: працедавцям. співбесіді, такі...

Составление резюме Ошибки, допускаемые при поиске работы Собеседование Работа в Интернет Увольнение Карьера Как найти работу? На работе Работа студентам Разные профессии Рынок труда Работа вашей мечты Успешный бизнес Работа и здоровье Сайты поиска работы - что нужно знать? Советы соискателю Деловой этикет HR и управление персоналом Денежный вопрос Пресс-релизы Корпоративная культура Отпуск Статьи от тренеров