На 28.05.2012 у нашій базі: |
Потрібна допомога чи консультація?
+38 (044)247-19-09
info@jobs.ua
|
|
|
|
|
|
Как вы относитесь к соискателям – бывшим работникам конкурирующих компаний? (блиц-опрос)
Я отношусь положительно. В нашей сфере ощущается недостаток квалифицированных кадров, людей с практическим опытом создания игр, да и просто творческих личностей, которые могут что-то качественное сделать. Поэтому каждый сотрудник – на вес золота. И когда кто-то из конкурирующих студий приходит к нам, мы только рады.
Разумеется, иногда возникает вопрос о том, что было не так на предыдущем месте работы, почему человеку пришлось уйти. Но, опять-таки, как показывает практика, мы еще ни разу не пожалели, что взяли кого-то. Более того, отечественная игровая индустрия не настолько большая, чтобы можно было перебирать кадрами.
Александр Оленьков, HR-менеджер, компания «Тор»:
Давайте начнем с того, кого считать конкурентами. Так или иначе, все компании, которые работают с нами на одном сегменте рынка, являются нашими конкурентами. По той простой причине, что мы боремся за одних клиентов. Исходя из этого, можно сказать, что все сотрудники, у которых есть опыт работы, раньше работали на наших конкурентов. Так что – не принимать их на работу?
Относиться к ним с подозрением, потому что они могут быть «шпионами»? Или работать с одними студентами и новичками? Глупости! По-моему, такой подход ничего хорошего не принесет. Главное не то, где человек работал, а то, как он работал. К тому же, не стоит забывать и о том, что действительно хороших сотрудников не так уж и просто найти.
Оксана Забченкова, менеджер по персоналу, торговая группа «Вива»:
В целом, я не могу сказать, что мы относимся к подобным соискателям как-то особенно. Если человек хочет сменить работу – это его право. Разумеется, мы интересуемся, что подтолкнуло соискателя к подобному шагу. Иногда связываемся с бывшим работодателем, чтобы получить рекомендации и неформальную информацию, если есть такая возможность. К тому же хедхантинг еще никто не отменял – мы знаем, что наших сотрудников переманивают конкуренты.
Пару раз нам приходилось обращаться к специалистам из других компаний с предложениями о трудоустройстве – это нормальная практика. Поэтому я не делаю различий между соискателями по принципу «работал на конкурента или нет». Если человек соответствует требованиям к должности, он получит работу. Если нет – то, увы, придется ему продолжать свои поиски.
Издание "Работа+Карьера"
Додати коментар
Інші статті розділу «Собеседование»
|
Как часто соискатели приносят на собеседование распечатанное резюме? (блиц-опрос)
Еще пару лет назад, действительно, наблюдалась ситуация, когда соискатель приходил на собеседование без распечатанного резюме. Тогда приходилось каждый раз искать его резюме в горе писем и распечатывать заново... Какие необычные соискатели приходили к вам на собеседование? (блиц-опрос) Как-то к нам на собеседование пришел весьма странно одетый молодой человек. Нельзя сказать, что одежда была грязной, но погладить ее он точно забыл. Вернее, создавалось впечатление, что он ее вообще никогда не гладит... Самый неожиданный вопрос соискателя на собеседовании? (блиц-опрос) У нас довольно небольшая, можно даже сказать – семейная компания: все друг друга знают уже не один год, коллектив состоит из друзей и единомышленников, да и собеседование проходили практически все вместе. В новый офис мы тоже переезжали все вместе: кто-то убирал там после ремонта, кто-то помогал перевозить вещи. Поскольку.. О чем чаще спрашивают соискатели на собеседовании? (блиц-опрос) Как ни странно, чаще всего соискатели спрашивают, можно ли им не приходить на собеседование. Например, можно ли провести его по телефону или по имейлу. Чаще всего подобную позицию соискатели аргументируют боязнью собеседования.. Какие условия чаще ставят соискатели на собеседовании? (блиц-опрос) Сегодня соискатели, которые приходят на собеседование, становятся все более требовательными, и это нельзя не отметить. Они знают, чего хотят и как этого добиться на собеседовании. Главное условие, без выполнения которого даже и дальнейшей беседы быть не может..
Как вы относитесь к соискателям – бывшим работникам конкурирующих компаний? (блиц-опрос)
Я отношусь положительно. В нашей сфере ощущается недостаток квалифицированных кадров, людей с практическим опытом создания игр, да и просто творческих личностей, которые могут что-то качественное сделать. Поэтому собеседование - это способ.. Проходят ли соискатели тесты у вас на собеседовании и какие именно? (блиц-опрос) Да, в нашей компании практикуется, как собеседование, тестирование соискателей. Дело в том, что при массовом наборе очень важно в сжатые сроки провести первичный отсев кандидатов. Вот в этом тесты и помогают – они эргономичнее, чем собеседование… Как заинтересовать работодателя на собеседовании? (блиц-опрос) Собеседование – это беседа, на которой нужно очень внимательно слушать то, что интервьюер рассказывает о компании и ваших будущих обязанностях. Если он на собеседовании не проявил подобную инициативу, то соискатель... Какие ошибки чаще всего допускают соискатели на собеседовании? (блиц-опрос) Одна из основных ошибок большинства соискателей – недостаточно серьезное отношение к такому вопросу как собеседование. Многие считают, что если их пригласили на собеседование... Собеседование на английском Работать в западной компании престижно да и выгодно. Но для того, чтобы туда устроиться, очень часто необходимо пройти собеседование на английском. Собеседование: ваш язык жестов Итак, вам необходимо найти работу. В ходе телефонных переговоров вами заинтересовались и пригласили на собеседование. |
|
|
Шукачу:
|
 |
 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
 |
|
© 2007-2012, Київ, ТОВ «Джобс Україна»
Сайт з працевлаштування в Україні Jobs.ua допоможе Вам знайти роботу та співробітників в Києві та інших містах України, знайти вакансії і резюме. Всі права захищені відповідно до чинного законодавства України. При використанні матеріалів сайту www.Jobs.ua гіперпосилання на даний ресурс обов'язкове. Адміністрація може не розділяти точку зору авторів інформаційних матеріалів і не несе відповідальності за розміщувану користувачами інформацію. Сподіваємося, що пошук роботи в Києві та Україні на Jobs.ua буде приємним й зручним для Вас! |
|