На 28.05.2012 у нашій базі: |
Потрібна допомога чи консультація?
+38 (044)247-19-09
info@jobs.ua
|
|
|
|
|
|
Всегда ли проверяется информация о соискателе? (блиц-опрос)
Информацию о соискателе мы проверяем в ходе собеседования. С кандидатом беседует специалист, который определяет уровень его профессиональной подготовки, задает вопросы. Деловые качества работника проверяются испытательным сроком в течение трех месяцев.
При приеме на работу мы всегда смотрим трудовую книжку. В ней имеются записи о поощрениях и взысканиях. Можно составить представление о сфере деятельности, опыте работы претендента на должность. Довольно редко, только в случае сомнений, звоним на предыдущие места работы соискателя, чтобы принять окончательное решение относительно его кандидатуры.
Ольга Постол, менеджер по персоналу, типография ООО «Фактор-Друк»:
Информация о соискателе проверяется. Но не всегда. К примеру, если мы принимаем сотрудника в аппарат управления, то он заполняет анкету с указанием координат лиц, которые могут предоставить рекомендательные сведения. Мы звоним по этим номерам, разговариваем с руководителями, выясняем то, что необходимо. Однако существуют негласные правила этичных норм, согласно которым информацию отрицательного свойства обычно не сообщают.
Поэтому «достоверность» полученных сведений не всегда соответствует действительности и остается на совести бывших работодателей (к тому же последние просто могут оставаться в дружеских отношениях с ушедшим работником). Когда мы принимаем работников на производство, то уточняем некоторые данные в случае каких-либо сомнений. А иногда и для того, чтобы выяснить, какой человек специалист, в какой сфере достиг особых успехов.
Елена Валебная, менеджер по персоналу, компания «Книжный Клуб»:
Информацию о том, какой человек специалист, мы проверяем на собеседовании. У нас для проверки профессиональных качеств существуют специальные входные тесты. Они предлагаются всем соискателям. Иногда претенденты проходят тесты неуспешно. В этом случае нам приходится отказывать таким кандидатам. Если человек претендует на руководящую позицию, то в некоторых случаях мы звоним в организацию, где он работал до прихода в нашу компанию.
Издание "Работа+Карьера"
Коментарі
| Ольга, | 19:14:21, 02.12.2011 |
| К сожалению, наиболее достоверную информацию о соискателе можно получить только на основании достаточно дорогих тестов, которыми располагает не каждый работодатель. В результате исход собеседования зависит от необъективных причин, таких как личные качества и желания первого встречающего лица (инспектора, менеджера, начальника отдела кадров). | |
Додати коментар
Інші статті розділу «Собеседование»
|
Обратная сторона собеседования
Получив приглашение на собеседование, соискатель старается максимально собраться с силами, проявить свои лучшие качества, чтобы понравиться работодателю. И часто забывает о том, что.. Как нужно и как нельзя вести себя женщине на собеседовании? (блиц-опрос) Есть много типичных женских ошибок. Одна из них – неуместный, яркий макияж, вызывающая одежда. Женщина должна помнить, что она пришла не на свидание, а на собеседование, и должна поражать не блеском помады и тоннажем наложенной пудры, а... Как я распознал на собеседовании ненадежного работодателя? (блиц-опрос) На мой взгляд, каждое собеседование по-своему уникально. И на каждом интервью нужно не только стараться себя показать, но и внимательно слушать. Ведь выбирают не только вас. Выбираете и вы... Нестандартное собеседование О том, что на собеседование непременно нужно готовиться, знают все. Имея некоторый опыт с отрицательным результатом, я попыталась извлечь из него поучительные уроки. Провела анализ и сделала выводы. Ознакомилась с многочисленными советами по прохождению собеседования, чтобы.. Осторожно: вас могут разоблачить! Специалисты по кадровому менеджменту отмечают, что сегодня большинство соискателей предоставляют на собеседование резюме, близкое к идеальному: у претендента есть сопроводительное письмо, рекомендации и даже...
Всегда ли проверяется информация о соискателе? (блиц-опрос)
Информацию о соискателе мы проверяем в ходе собеседования. С кандидатом беседует специалист, который определяет уровень его профессиональной подготовки, задает вопросы. Деловые качества работника проверяет не только собеседование и его поведение на нем, а и ... Насколько важно наличие специального образования у кандидата на вакантную должность? (блиц-опрос) Наличие специального образования у кандидата – существенный момент при принятии на работу. Человеку, не имеющему соответствующих документов об образовании, могут отказать еще на собеседовании, так как... Как часто соискатели приносят на собеседование распечатанное резюме? (блиц-опрос) Еще пару лет назад, действительно, наблюдалась ситуация, когда соискатель приходил на собеседование без распечатанного резюме. Тогда приходилось каждый раз искать его резюме в горе писем и распечатывать заново... Какие необычные соискатели приходили к вам на собеседование? (блиц-опрос) Как-то к нам на собеседование пришел весьма странно одетый молодой человек. Нельзя сказать, что одежда была грязной, но погладить ее он точно забыл. Вернее, создавалось впечатление, что он ее вообще никогда не гладит... Самый неожиданный вопрос соискателя на собеседовании? (блиц-опрос) У нас довольно небольшая, можно даже сказать – семейная компания: все друг друга знают уже не один год, коллектив состоит из друзей и единомышленников, да и собеседование проходили практически все вместе. В новый офис мы тоже переезжали все вместе: кто-то убирал там после ремонта, кто-то помогал перевозить вещи. Поскольку.. О чем чаще спрашивают соискатели на собеседовании? (блиц-опрос) Как ни странно, чаще всего соискатели спрашивают, можно ли им не приходить на собеседование. Например, можно ли провести его по телефону или по имейлу. Чаще всего подобную позицию соискатели аргументируют боязнью собеседования.. |
|
|
Шукачу:
|
 |
 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
 |
|
© 2007-2012, Київ, ТОВ «Джобс Україна»
Сайт з працевлаштування в Україні Jobs.ua допоможе Вам знайти роботу та співробітників в Києві та інших містах України, знайти вакансії і резюме. Всі права захищені відповідно до чинного законодавства України. При використанні матеріалів сайту www.Jobs.ua гіперпосилання на даний ресурс обов'язкове. Адміністрація може не розділяти точку зору авторів інформаційних матеріалів і не несе відповідальності за розміщувану користувачами інформацію. Сподіваємося, що пошук роботи в Києві та Україні на Jobs.ua буде приємним й зручним для Вас! |
|