Какие особенности корпоративной культуры в вашей компании? (блиц-опрос)

Рычагов Виктор, директор компании, занимающейся поддержкой ПО:
Наша компания имеет свою миссию и определяет свои базовые ценности, которые мы стараемся преподносить и поощрять в коллективе – так, это ответственность, честность, порядочность. Еще одна особенность корпоративной культуры – минимальная дистанция между подчиненным руководителем. Во-первых, все обращаются друг к друга на «ты» и по имени. Во-вторых, любой подчиненный может зайти ко мне в любое время и получить ответ на интересующий его вопрос, не записываясь на прием и не ожидая в очереди несколько дней, а то и недель. Мы приветствуем неформальное, демократичное общение.

Шкляр Юрий, руководитель сети ресторанов быстрого питания:
У нашей сети есть своя символика и свой девиз – это главная особенность нашей корпоративной культуры. Все работники – от уборщиков до руководителя – как минимум носят на одежде логотип сети, а как максимум работают в униформе, предоставляемой компанией. Мы боремся за здоровый образ жизни наших сотрудников – один из наших внутренних слоганов: «работаешь на сигареты или хорошую жизнь? Не кури», более того, мы поощряем сотрудников, которые бросили курить – абонементом в спортзал или в косметический салон.

Крапивная Марина, директор сети магазинов «Триумф»:
К сожалению, я бы не сказала, что в нашей сети корпоративная культура имеет какие-то свои особенности. Как и у многих компаний, у нас есть свой девиз, своя миссия, мы устраиваем корпоративные праздники и вечеринки. Сотрудникам, которые проработали у нас более трех лет, за каждый проработанный год мы выплачиваем небольшую денежную премию и с увеличением сотрудничества с нами, премия растет. Пожалуй, особенность будет то, что мы не просто на словах поощряем здоровый образ жизни, но и делаем все, чтобы наши сотрудники болели меньше – у нас заключен договор с одной из частных клиник и каждый наш работники имеет довольно существенную скидку на лечение в ней.

Сергеев Николай, директор рекламного агентства:
Особенностью нашей корпоративной культуры я считаю то, что на пятницу мы не назначаем переговоров – на работу все сотрудники ходят в одежде делового стиля, но в пятницу одеваются более свободно. Конечно, это не мы придумали – это известная практика, но наше агентство ее успешно применяет. Так же все сотрудники пользуются канцелярскими товарами с логотипами агентства – все это мы заказываем специально. И, наконец, последняя особенность – если сотрудникам приходится задерживаться в офисе сверхурочно или работать на выходных, мы за счет агентства привозим им еду из ресторана.

Издание "Работа+Карьера"

Інші статті розділу «Корпоративная культура»

Отличия западной корпоративной культуры от нашей Традиционными поборниками дресс-кода всегда считались британцы: только деловой костюм, элегантная сезонная обувь. Сделаем праздник сами. Обычно перед праздниками возникает вопрос: устраивать все самостоятельно или лучше пригласить организатора со стороны? Cамый запоминающийся корпоративный праздник. (блиц-опрос) Самым запоминающимся корпоративным праздником было... Банкет: какой выбрать? Банкет – наиболее традиционный вид корпоративных праздников, поводом для проведения которого, может быть... Есть ли дресс-код в вашей компании? (блиц-опрос) Руководство считает, и я с ним полностью согласен, что дресс-код положительно влияет на самооценку сотрудников – все они чувствуют себя... Какие особенности корпоративной культуры в вашей компании? (блиц-опрос) Наша компания имеет свою миссию и определяет свои базовые ценности, которые мы стараемся преподносить и поощрять в коллективе – так, это... Что одеть изволите. Корпоративные праздники приносят волнение не только организаторам, но и самим приглашенным, потому что перед ними встает далеко не самый легкий вопрос... Неограниченный полет фантазии. Тематические праздники – праздники, которые организовываются по знаменательному для компании поводу, поэтому они могут быть совершенно разными по форме, в зависимости от пожеланий участников... Вечеринку заказывали? Спектр задач, которые решают корпоративные праздники, весьма широк – от сплочения коллектива и поддержания в нем командной атмосферы, до налаживания бизнес отношений с партнерами. Об этом свидетельствуют виды корпоративных праздников, которых сейчас огромное множество... Проводим презентацию. Презентация – это вид приема по случаю юбилея компании или организации, открытия выставки, для представления спонсорам. С одной стороны, это деловое мероприятие, с другой... Почему нельзя есть на рабочем месте? У каждой компании приняты свои правила корпоративной культуры. Один из ее главных вопросов – организация питания сотрудников. Некоторые работодатели оставляют устройство обедов на усмотрение сотрудников, другие заботятся об открытии собственных столовых, или заказывают еду в офис. Но у каждого человека...

Составление резюме Ошибки, допускаемые при поиске работы Собеседование Работа в Интернет Увольнение Карьера Как найти работу? На работе Работа студентам Разные профессии Рынок труда Работа вашей мечты Успешный бизнес Работа и здоровье Сайты поиска работы - что нужно знать? Советы соискателю Деловой этикет HR и управление персоналом Денежный вопрос Пресс-релизы Корпоративная культура Отпуск Статьи от тренеров