Отличия рекрутинговых и кадровых агентств

Большинство агентств называют себя кадровыми, но это не совсем верно, суть не в названии, а в методах работы.

Рекрутинговые компании:

Рекрутинговые агентства отличаются бескорыстностью по отношению к Соискателям и осуществляют исключительно поиск персонала. Т.к. их услуги оплачивает Работодатель - здесь преобладает индивидуальный подход к каждому Работодателю-Клиенту, и кандидаты подбираются в зависимости от требований и условий, выдвинутых им.

Естественно Работодатель хочет видеть готового специалиста за деньги, которые он платит рекрутинговой компании. Данные компании работают при помощи множества методов поиска и отбора претендентов, начиная от собственной базы данных и заканчивая целенаправленным переманиванием (перекупкой) специалистов аналогичного профиля.

Как правило, Клиентами рекрутинговых компаний являются устойчивые в финансовом плане компании. Бюджет которых позволяет выделять средства на подбор нужных специалистов, а так же дальнейшее их развитие в профессиональном плане. В последнее время среди компаний стало модно иметь своего рекрутера либо рекрутинговую компанию, которая бы полностью удовлетворяла растущие потребности в квалифицированном персонале.

Агентства по трудоустройству:

Данный тип агентств работает на Соискателя, т.е. услуги агентства оплачивают Соискатели и под них подбирают вакансии, не учитывая интересы работодателя. Цель - это трудоустройство как можно большего количества Соискателей. В базе данных этих агентств преобладают низко квалифицированные специалисты согласные на любую работу, как правило, безработные и соответственно не востребованные, потому как квалифицированный специалист востребован всегда.

Хотя бывают случаи и трудоустройства высококвалифицированного персонала такими агентствами зачастую в компании, которые либо не хотят выделять средства на подбор и профессиональное развитие своего персонала, либо просто не имеют на это средств.

Двусторонние агентства:

Агентства данного типа принимают деньги сразу от двух сторон, как говорится, "и вашим и нашим". Но невозможно заниматься и трудоустройством и рекрутингом одновременно. Нужно выбрать на кого все-таки нужно работать.

На первый взгляд кажется, что этот тип включает в себя два вышеуказанных, но невозможно "удержать два арбуза в одной руке". Из этого следует, что одна из сторон рискует остаться не у дел. Искренне надеемся, что это не вы!

Подведение итогов

Рекрутинговая компания:
1. Кто платит? - Работодатель.
2. Кого ищут? - «штучный товар» - Специалистов.
3. Гарантии? - не дают гарантии в трудоустройстве, но постоянно работают с вашим резюме (резюме сохраняется в базе данных и в случае появления вакансии, под которую Вы подходите - Вас обязательно проинформируют).
4. Вакансии? - только реальные, без сказочных зарплат для людей без опыта и образования.
5. Отношение к Соискателям? - Соискатель - это ценный «товар», который продвигают работодателю.

Поэтому ему:
- Дают информацию о рынке труда;
- Помогают при составлении резюме, в подготовке к собеседованию;
- Ведут переговоры о наиболее подходящих условиях труда;
- Курируют кандидата при выходе на работу.

Кадровые агентства:
1. Кто платит? - Соискатель.
2. Кого ищут? - всех желающих.
3. Гарантии? - обещают 100% трудоустройство.
4. Вакансии? - в основном берутся из газет.
5. Отношение к соискателям? - Вы, наверное, и сами знаете (сталкивались не раз).

Обращение к соискателям:

А Вы хотели бы работать в компании которая не желает уделять Вашему профессиональному развитию достаточно внимания и средств? Работая в таких компаниях, Вы с каждым месяцем теряете свои позиции на рынке труда. Вы должны понимать, что для любой компании Вы всего лишь средство к достижению цели. А цель одна - получение прибыли!

Когда Вы перестанете приносить прибыль - станете не нужными Вашей компании и существует очень высокая вероятность того, что от Вас просто избавятся. Поэтому внимательно обдумывайте все «за» и «против» во время поступления какого либо предложения по работе. А если уж Вас просят еще и заплатить за то, что Вы будете работать - задумайтесь еще больше.