На 09.02.2012 у нашій базі: |
Потрібна допомога чи консультація?
+38 (044)247-19-09
info@jobs.ua
|
|
|
|
|
|
Як знайти роботу іногородньому?
Я можу сказати, що, на мій погляд, на ринку існує «дискримінація» тільки одного типу людей – тих, які не здатні просувати себе, вчитися, визнавати свої помилки і робити висновки.
Це – непрофесіонали, і вони ніколи не будуть затребувані. Решта всіх людей здатна знайти гідну роботу – незалежно від статі, віку і місця прописки. А всі, хто затверджує протилежне, просто з яких-небудь причин намагаються дискредитувати ринок праці, викликавши на ньому ажіотаж і нестабільність.
Тетяна Устроєнська, менеджер з персоналу, компанія «Аліан»:
Одна з основних проблем полягає в тому, що частина компаній вимагає прописку. Багатьом претендентам доводилося стикатися з ситуацією, коли роботодавця влаштовує резюме, вже обговорюються деталі працевлаштування, а потім піднімається питання про прописку – і тон розмови відразу міняється, претендент чує рішуче: «Ні!».
Проте з свого боку я можу відмітити, що останнім часом ця проблема стрімко втрачає свою актуальність – все більше людей переїздять з одного міста в інше, користуються послугами орендованого житла і не мають жодних проблем з працевлаштуванням.
До того ж багато компаній спеціально запрошують фахівців з інших міст, забезпечуючи їм не тільки працевлаштування, а й місце проживання.
Євген Комаров, HR-менеджер, рекрутингове агентство «Персонал»:
Я вважаю, що чутки про дискримінацію іногородніх на ринку праці перебільшені. Взагалі про існування дискримінації можна говорити тільки тоді, коли є масова відмова в прийомі на роботу. На даний момент таких відмов я не спостерігаю – так, деякі компанії прискіпливо відносяться до місця мешкання своїх співробітників, але таких одиниці.
До того ж перебірливість роботодавця у виборі тих або інших кандидатів може бути продиктована абсолютно раціональними причинами, а ось кандидату, що провалив співбесіду, треба якось себе виправдати у власних же очах, тому він і придумує відмовки, знімаючи з себе відповідальність.
Так, найчастіше столичні жителі мають чіпкішу хватку, володіють необхідними діловими якостями і рівнем знань, але якщо іногородній є професіоналом, то проблем з працевлаштуванням у нього не буде..
Издание "Работа+Карьера"
Додати коментар
Інші статті розділу «Рынок труда»
|
Кем лучше работать зимой
Считаете, что зима – период, когда найти работу непросто? Ошибаетесь! Есть масса профессий, спрос на которые не только не уменьшается, а наоборот – увеличивается.. В какой период наблюдается пик активности работодателей и когда происходит спад? (блиц-опрос) Вообще, говоря о пиках активности на трудовом рынке, желательно рассматривать отдельно каждую сферу. Если же максимально абстрагироваться, то традиционно.. Главное – правильно выбрать время В последние несколько лет говорить о яркой сезонности на рынке труда стало попросту неактуально. В связи с нехваткой трудовых ресурсов в Украине большинство работодателей постоянно испытывают.. Каких специалистов наиболее часто ищут работодатели? (блиц-опрос) В настоящее время растет спрос на выпускников с техническим образованием. И в ближайшее время данная ситуация не изменится. Также следует заметить повышение спроса на узконаправленных специалистов. Например.. Почему компании работают через рекрутинговые агентства? (блиц-опрос) Далеко не все компании обладают необходимым трудовым ресурсом, знаниями, квалификацией, а главное – временем для самостоятельного поиска и..
Як знайти роботу іногородньому?
Я можу сказати, що, на мій погляд, на ринку існує «дискримінація» тільки одного типу людей – тих, які не здатні просувати себе, вчитися... Какие молодые специалисты наиболее ценятся? (блиц-опрос) Каждая компания предъявляет свои требования к сотрудникам. В чем-то они могут совпадать: всем хочется иметь адекватных, ответственных, профессиональных.. О тех, кому за 40… Многие работодатели до сих пор убеждены в том, что работник, достигнув определенного возрастного рубежа, перестает быть интересным в качестве сотрудника. Впрочем.. На работников какой сферы деятельности сегодня самый высокий спрос на рынке труда? (блиц-опрос) На данный момент большинство отраслей нуждается в квалифицированных специалистах, поэтому спрос на последних неизменно растет. При этом, подбирая таких сотрудников, многие работодатели.. При каких условиях вы взяли бы на работу несовершеннолетнего соискателя? (блиц-опрос) На данный момент у нас в компании наблюдается дефицит кадров – уже почти полгода мы не можем найти нужного нам сотрудника. К сожалению, то направление, по которому нам необходим сотрудник, не очень востребовано в сфере информационных технологий, поэтому возникают проблемы. И если бы несовершеннолетний соискатель.. Проявляем инициативу, или Скрытый рынок Любой работодатель мечтает найти идеального сотрудника. Именно поэтому большинство руководителей, не желая покупать кота в мешке, предпочитают принимать на работу кандидатов по.. |
|
|
Шукачу:
|
 |
 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
 |
|
© 2007-2012, Київ, ТОВ «Джобс Україна»
Сайт з працевлаштування в Україні Jobs.ua допоможе Вам знайти роботу та співробітників в Києві та інших містах України, знайти вакансії і резюме. Всі права захищені відповідно до чинного законодавства України. При використанні матеріалів сайту www.Jobs.ua гіперпосилання на даний ресурс обов'язкове. Адміністрація може не розділяти точку зору авторів інформаційних матеріалів і не несе відповідальності за розміщувану користувачами інформацію. Сподіваємося, що пошук роботи в Києві та Україні на Jobs.ua буде приємним й зручним для Вас! |
|