Проявляем инициативу, или Скрытый рынок

Любой работодатель мечтает найти идеального сотрудника. Именно поэтому большинство руководителей, не желая покупать кота в мешке, предпочитают принимать на работу кандидатов по чьим-то советам и рекомендациям. Мол, так есть хоть какая-то гарантия, что кандидат будет максимально соответствовать предъявляемым требованиям.

Обычно, прежде чем начать «открытый» поиск, работодатели предпочитают некоторое время искать работников самостоятельно – через знакомых, если компания маленькая, или через базы рекрутинговых агентств, если большая. И только в том случае, если самостоятельный поиск не дал результатов, они размещают объявление о наборе персонала. Поэтому, для того чтобы найти работу, не стоит ждать соответствующих публикаций (по статистике, только 20% вакансий доходят до соискателей в виде рекламных объявлений) или того, что к вам обратится менеджер и предложит интересную должность.

Инициативу нужно брать в свои руки. Более того, поиск работы на таком «скрытом» рынке имеет ряд преимуществ. Во-первых, на одну должность претендует гораздо меньшее количество соискателей, а, следовательно, конкуренция гораздо ниже. Во-вторых, на скрытом рынке гораздо проще найти работу, соответствующую вашей квалификации, опыту и желаниям.

Несмотря на то, что рынок скрытый, попасть на него не так сложно, как кажется. Для этого нужно лишь четко определиться с пожеланиями относительно будущей работы, а также подготовить резюме. Ну, а дальше, как говорится, – дело техники. Сначала соберите информацию о компаниях и проанализируйте их потребности. А потом предложите свою помощь в развитии организации. Ни один работодатель не сможет пройти мимо работника, который сможет ему посодействовать. Разумеется, посодействовать на деле, а не на словах. Например, можно составить план развития компании или отдельного проекта.

В целом, скрытый рынок вакансий подразумевает обращение соискателя к работодателю напрямую еще до публикации вакансии. А все, что для этого нужно, – не бояться отказа и проявлять инициативу. Ведь, как показывает практика, как минимум 4 из 10 таких «выстрелов» оказываются успешными, а это неплохой показатель.

Издание "Работа+Карьера"

Інші статті розділу «Рынок труда»

Як знайти роботу іногородньому? Я можу сказати, що, на мій погляд, на ринку існує «дискримінація» тільки одного типу людей – тих, які не здатні просувати себе, вчитися... Какие молодые специалисты наиболее ценятся? (блиц-опрос) Каждая компания предъявляет свои требования к сотрудникам. В чем-то они могут совпадать: всем хочется иметь адекватных, ответственных, профессиональных.. О тех, кому за 40… Многие работодатели до сих пор убеждены в том, что работник, достигнув определенного возрастного рубежа, перестает быть интересным в качестве сотрудника. Впрочем.. На работников какой сферы деятельности сегодня самый высокий спрос на рынке труда? (блиц-опрос) На данный момент большинство отраслей нуждается в квалифицированных специалистах, поэтому спрос на последних неизменно растет. При этом, подбирая таких сотрудников, многие работодатели.. При каких условиях вы взяли бы на работу несовершеннолетнего соискателя? (блиц-опрос) На данный момент у нас в компании наблюдается дефицит кадров – уже почти полгода мы не можем найти нужного нам сотрудника. К сожалению, то направление, по которому нам необходим сотрудник, не очень востребовано в сфере информационных технологий, поэтому возникают проблемы. И если бы несовершеннолетний соискатель.. Проявляем инициативу, или Скрытый рынок Любой работодатель мечтает найти идеального сотрудника. Именно поэтому большинство руководителей, не желая покупать кота в мешке, предпочитают принимать на работу кандидатов по.. Какой график работы сегодня популярный и почему? (блиц-опрос) Сегодня ситуация на рынке труда такова, что условия диктует соискатель. Поэтому очень многим работодателям, чтобы привлечь квалифицированных специалистов, приходится идти на уступки, в том числе и относительно.. Почем ваши специалисты? Очень часто приходится слышать сетования от знакомых: нормальной работы нет, а та, что есть, оплачивается так, что и говорить стыдно. Другие же, наоборот, во весь голос твердят о.. Компьютерщик — самое перспективное занятие на ближайшие десять лет Американский журнал Money составил рейтинг самых перспективных профессий на ближайшие годы. Обзор наиболее востребованных специальностей на рынке труда Престижность профессии определяется ее востребованностью на рынке труда и, соответственно, социальным статусом специалиста. Учитесь успевать…о рейтинге профессий будущего Раньше первыми в списках по популярности, стабильности доходов и возможности карьерного роста числились инженер, медик, педагог...

Составление резюме Ошибки, допускаемые при поиске работы Собеседование Работа в Интернет Увольнение Карьера Как найти работу? На работе Работа студентам Разные профессии Рынок труда Работа вашей мечты Успешный бизнес Работа и здоровье Сайты поиска работы - что нужно знать? Советы соискателю Деловой этикет HR и управление персоналом Денежный вопрос Пресс-релизы Корпоративная культура Отпуск Статьи от тренеров