Как найти персонал

В книге Джима Коллинза «От хорошего к великому» есть примечание, которое очень четко обрисовует проблему поиска и удержания персонала. Он говорит, что главная ценность компании – не люди. Главная ценность компании – нужные люди.

Как найти персонал, который действительно будет незаменим для компании, деятельность которого будет вести компанию к новым высотам и уровням дохода?

Шаг первый. Какой человек вам нужен?

Перед тем, как размещать вакансии и проводить собеседования, ответьте себе на вопрос – какие качества должны быть у идеального кандидата на эту должность. Кто вам нужен: усидчивый, тихий, спокойный и кропотливый работник или такой себе «живчик», у которого мозг работает со скоростью миллион операций в секунду, но об усидчивости и кропотливости и мечтать не стоит?

Часто бывают ситуации, когда отличный специалист не показывает результатов работы. И в 90% случаев он просто находится не на своем месте. Хорошо если, руководитель компании или HR-менеджер вовремя замечает и предлагает специалисту перейти на другое место. Но в большинстве случаев такой работник просто увольняется, так и не сделав свой вклад в развитие компании.

Шаг второй. Где искать будем?

Прошли времена, когда на рынке труда все вакансии закрывались родственниками, внучатыми племянниками троюродной сестры и просто людьми, которых кто-то «порекомендовал» из руководства. И слава Богу. Сейчас на рынке труда Киева и других областных центров предложений работы больше, чем квалифицированных специалистов.

На текущий момент есть несколько основных (самых популярных) и пару альтернативных источников поиска сотрудников.

Основные источники:

1. Сайты по трудоустройству
Мы советуем размещать вакансии как минимум в первой пятерке сайтов рейтинга Бигмира. Если есть время – разместите вакансии в десятке. Через некоторое время, исходя из отдачи от размещения, вы сформируете свой пакет джоббордов (сайтов по трудоустройству), которые эффективны для ваших вакансий.

2. Специализированные газеты и журналы
Каждая газета или журнал имеет свой охват аудитории, поэтому, чем больше охватите – тем больше будет отдача. Самые популярные журналы и газеты по трудоустройству можете посмотреть в каталоге изданий.

3. Кадровые и рекрутинговые агентства
К услугам агентств прибегают не только при поиске топ-менеджеров (хотя в основном именно по этой причине). При открытии представительства западной компании, переманивании целого отдела с конкурирующей компании работают обычно рекрутеры. Полный список кадровых и рекрутинговых агентств есть в каталоге агентств.

4. «Сарафанное радио»
Сарафанным радио называют негласную связь и взаимовыручку между эйчарами. Например, пришел на собеседование отличный бухгалтер, но на должность недотягивает по опыту работы. Менеджер по персоналу сразу же пересылает его резюме эйчару другой компании, где нужен именно такой бухгалтер, при этом добавляя свои комментарии.

К альтернативным источникам относятся: прием на работу родственников / друзей, услуги государственной биржи труда, объявления на столбах, в бегущих строках и т.д.

Но важно помнить, что массовость использования того или иного источника не всегда гарантирует эффективность отдачи. Например, вакансия грузчика будет очень хорошо работать в журнале и намного хуже на сайте по трудоустройству. А вот вакансию IT -специалиста или менеджера среднего звена намного проще закрыть с помощью сети Интернет.

Так происходит из-за того, что оффлайновые и онлайновые источники вакансий имеют разную аудиторию соискателей и ориентированы на различные целевые группы. Но для максимального эффекта нужно использовать все источники. Вам же важно не пропустить своего «нужного» человека? :)

Шаг третий. Сколько слов, учитывая пробелы, должно быть в вакансии?

В зависимости от места размещения, вакансия может содержать текста на полстраницы (Интернет), а может занимать пространство в 18 слов (строчное объявление в газете). В случае работы с КА или рекрутером вообще нет предела. Можно расписать не только требования и обязанности, а и многолетнюю историю компании и характер ее руководителя.

Тему создания идеальной вакансии мы рассматривали в статье «Как сделать вакансию привлекательной». Советуем прочитать материал, так как там выложены краткие руководства и советы по каждому из пунктов идеальной вакансии.

***

На этом заканчивается первичный этап подбора нужного сотрудника в компанию. Дальше будет чтение резюме по методу Шерлока Холмса, стандартные методики на собеседовании и нестандартные вопросы, адаптация и мотивация, удержание, тимбилдинг и так далее.

Но важно помнить, что не будет эффективности от дальнейший действий, если: а) не будет нужных людей;
б) нужные люди будут работать не на своем месте.

Удачного поиска персонала! :)

Коментарі

valeri,	16:36:01, 16.07.2008
служба безопасности и охрана

---

Наталья,	12:10:28, 04.08.2008
Компании срочно требуются !!! Коммуникабельные и активные ребята и девушки от 16 до 21 года, приятной внешности, для проведения презентаций. Свободный график работы.

---

романов,	12:52:51, 01.11.2008
требуются агенты модельного агентства.приличная зарплата.перспектива роста.

---

Екатерина,	15:35:34, 04.11.2008
Наталья писал(а) 04.08.2008 в 12:10:28: Компании срочно требуются !!! Коммуникабельные и активные ребята и девушки от 16 до 21 года, приятной внешности, для проведения презентаций. Свободный график работы. Уважаемая Наталья! Если вашей компании всё ещё нужна перспективная, комуникабельная девушка, приятной внешности, просьба ответить мне на мой E-mail или связаться по контактному телефону:80686439566.Спасибо.

---

ольга,	21:36:05, 14.12.2008
требуются! Партнеры:кооммуникабельные,интересующиеся китайской традиционной культурой поддержания здоровья и долголетия,желающие работать в информационном бизнесе.

---

Виктория Николаевна,	11:23:56, 21.01.2009
СРОЧНО ТРУБУЮТЬСЯ: Программисти POwerBuilder Требования: 1. Образование: висшее по специальности прикладная математика или ИТ. 2. Стаж роботы по специальности: не менее 3-лет 3. Необходимые знания и опыт: 3.1. не менее 2-х последних лет опыт разработки приложений клиент-сервер корпоративного уровня с использованием PowerBuider на базе СУБД Oracle За дополнительной информацией обращаться по тел.: 8 (067) 648 67 05 (Виктория Николаевна)

---

Ирина,	11:16:38, 05.02.2009
Наталья писал(а) 04.08.2008 в 12:10:28: Компании срочно требуются !!! Коммуникабельные и активные ребята и девушки от 16 до 21 года, приятной внешности, для проведения презентаций. Свободный график работы. РЕЗЮМЕ ФИО -Левина Ирина Владимировна Пол: женский Дата рождения: 21.01.1985р. Семейное положение : разведена, имею дочь (4 года) Адрес: г. Запорожье, ул. Сытова 5, кв. 50 Контактные телефоны: 2745902, 80665843239 Образование: Высшее, 2002-2006рр. закончила Запорожский университет «ЗИГМУ», факультет инностраных языков, специальность – филология, перевод. Инностраные языки: английский (высокий), немецкий (достаточный), испанский (достаточный). Опыт работы: ООО «Ника-сервис плюс»-переводчик с 2007року. Имею навыки по кадровой, претензионной работе, оформление договоров по страхованию, знание юриспунденции. Владение компъютером: на уровне умелого пользователя (Microsoft Office, Microsoft Excel, INTERNET) Дополнительные даннные: знание оргтехники Особенные качества: коммуникабельная, внимательная, легкообучаема, ответственная, исполнительная, порядочная.

---

Andrij,	13:42:46, 03.03.2010
Менеджер,регіональний торговий представник заводу виробника маляного інструменту .Вимоги-Д/Р.В/О Обов"язково резюме.

---

ОЛЕГ,	11:11:23, 29.04.2010
требуется специалист по фумигации дегозации, с опытом работы...

---

Вика,	11:43:15, 12.06.2010
Наталья писал(а) 04.08.2008 в 12:10:28: Компании срочно требуются !!! Коммуникабельные и активные ребята и девушки от 16 до 21 года, приятной внешности, для проведения презентаций. Свободный график работы. Если вам всё ещё нужна девушка для проведения презентаций то звоните по номеру 0507105854

---

097-376-48-09. Николай.,	13:14:54, 22.07.2010
ОЛЕГ писал(а) 29.04.2010 в 11:11:23: требуется специалист по фумигации дегозации, с опытом работы... образование высшее опыт работи 11 лет ,все допуски,

---

Юлия,	22:33:29, 07.08.2010
Высокооплачиваемая работа в командировках -администраторы -реализаторы и.т.д. 24-45лет Реальная возможность ЗАРАБОТАТЬ!!! 099 779 83 18 063 392 44 85 Активность, желание обучатся и зарабатывать!!! ОПЫТ ЗНАЧЕНИЯ НЕ ИМЕЕТ! Опыт

---

Владимир,	22:16:40, 14.09.2010
ОЛЕГ писал(а) 29.04.2010 в 11:11:23: требуется специалист по фумигации дегозации, с опытом работы... Добрый день! Имеется опыт роботы по фумигации и дегазации а так же обработка растений пестецидами. Опыт работы, полтора года в Крыму г. Севастополь фирма МедСанит. тел. 099 125 69 97

---

Алина,	20:10:00, 14.06.2011
Скажите а как на вашем сайте удалять резюме?

---

Jaylin,	14:00:10, 21.06.2011
Юлия писал(а) 07.08.2010 в 22:33:29: Высокооплачиваемая работа в командировках -администраторы -реализаторы и.т.д. 24-45лет Реальная возможность ЗАРАБОТАТЬ!!! 099 779 83 18 063 392 44 85 Активность, желание обучатся и зарабатывать!!! ОПЫТ ЗНАЧЕНИЯ НЕ ИМЕЕТ! Опыт Kudos to you! I hadn't tohught of that!

---

Allie,	18:27:33, 21.06.2011
Hey, good to find somneoe who agrees with me. GMTA.

---

Colonel,	20:04:04, 21.06.2011
ольга писал(а) 14.12.2008 в 21:36:05: требуются! Партнеры:кооммуникабельные,интересующиеся китайской традиционной культурой поддержания здоровья и долголетия,желающие работать в информационном бизнесе. Fell out of bed feeling down. This has brihgtneed my day!

---

Brandie,	18:18:07, 22.06.2011
Юлия писал(а) 07.08.2010 в 22:33:29: Высокооплачиваемая работа в командировках -администраторы -реализаторы и.т.д. 24-45лет Реальная возможность ЗАРАБОТАТЬ!!! 099 779 83 18 063 392 44 85 Активность, желание обучатся и зарабатывать!!! ОПЫТ ЗНАЧЕНИЯ НЕ ИМЕЕТ! Опыт Wow! Great thikning! JK

---

Pepper,	18:47:13, 22.06.2011
ольга писал(а) 14.12.2008 в 21:36:05: требуются! Партнеры:кооммуникабельные,интересующиеся китайской традиционной культурой поддержания здоровья и долголетия,желающие работать в информационном бизнесе. Hey, youВ’re the goto expert. Thanks for hagning out here.

---

Jennylee,	09:56:02, 21.10.2011
ОЛЕГ писал(а) 29.04.2010 в 11:11:23: требуется специалист по фумигации дегозации, с опытом работы... This piece was conget, well-written, and pithy.

---

Dany,	03:05:55, 23.10.2011
ОЛЕГ писал(а) 29.04.2010 в 11:11:23: требуется специалист по фумигации дегозации, с опытом работы... Cheers pal. I do appreciate the wrniitg.

---

Наталія,	23:31:26, 18.12.2011
Наталья писал(а) 04.08.2008 в 12:10:28: Компании срочно требуются !!! Коммуникабельные и активные ребята и девушки от 16 до 21 года, приятной внешности, для проведения презентаций. Свободный график работы. Дуже хочу потрапити до вас на роботу. Маю досвід роботи перед великою публікою. Володію організаторськими та ораторськими здібностями. немає боязні перед публікою.

---

Лилия,	11:39:17, 11.01.2012
Добрый день, "Студии ремонта и дизайна" требуеться 3d конструктор по корпусной мебели 095-415-51-27

---

Інші статті розділу «На работе»

Развлечения на работе? Как раз для таких случаев создано бесконечное пространство Internet. Офисный работник, страдающий любопытством, найдёт виртуальные игры, приколы. Рейтинг самых ужасных подчиненных Известно, что невыносимый шеф опасен для здоровья, однако и от подчиненных проблем не меньше. Сотрудники подставляют друг друга и руководителя, сплетничают... Новая работа - знакомимся с коллективом Соискатели обычно обращают особое внимание на слова кадровых специалистов, о «дружном коллективе», или о «спаянности команды», в которой предстоит работать. Иногда вывод о сложившихся отношениях человеку приходится делать самостоятельно Типы сотрудников Согласно теории менеджмента, существуют различные типы работников. Классификация происходит по множеству критериев. Рассмотрим некоторые наиболее часто встречающиеся в коллективе Страшно подумати, у яку суму виливається російським компаніям заміна співробітників Далеко не всі керівники цікавляться тим, у яку суму їм виллється заміна співробітника, що звільнився, на аналогічного. Как найти персонал В книге Джима Коллинза «От хорошего к великому» есть примечание, которое очень четко обрисовует проблему поиска и удержания персонала. Как проверяют рекомендации Скрупулезные американцы подсчитали, что бизнес-структуры США теряют 7 млрд родных долларов в год в результате бурной деятельности предприимчивых, но не чистых на руку сотрудников. Не только слушать… По мнению психологов, 60% всех конфликтов между людьми возникает из-за коммуникационных проблем. То есть кто-то кого-то не расслышал или не так понял, в результате.. Мотивація працівників Керівнику, що заповзявся заохочувати працівників, завжди хочеться зробити це максимально экономно. Как, не заставляя, заставить людей работать? Если вы занимаете пост руководителя компании или менеджера, то, несомненно, озабочены тем, как заставить подчиненных лучше выполнять свои обязанности. Перший робочий день Приймаючи на роботу новачка, ви, по суті, запрошуєте його стати членом великої корпоративної родини, розділити її погляди та віру в успіх.

Составление резюме Ошибки, допускаемые при поиске работы Собеседование Работа в Интернет Увольнение Карьера Как найти работу? На работе Работа студентам Разные профессии Рынок труда Работа вашей мечты Успешный бизнес Работа и здоровье Сайты поиска работы - что нужно знать? Советы соискателю Деловой этикет HR и управление персоналом Денежный вопрос Пресс-релизы Корпоративная культура Отпуск Статьи от тренеров