При найме на работу в большинстве случаев заключается трудовой договор – документ, подтверждающий официальное трудоустройство с внесением записи о стаже в трудовую книжку. Трудовой договор служит для прописывания всех основных аспектов работы – график, форма, оплата ненормированного труда и пр.
Трудовой договор является опорой для разрешения всех возможных трудовых споров и решения вопросов, связанных с рабочим процессом. Есть разные подвиды: трудовой договор с учетом испытательного срока, контракт и т.д. Каждый случай трудоустройства индивидуальный, например, для топ-менеджера заключается контракт, а для обычного офисного работника – трудовой договор.
Согласно трудового права, при найме на работу заключается трудовой договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. Трудовой договор подразумевает, что работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определенной специальности, согласно своей квалификации и/или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Трудовой договор описывает и аспекты для компании-нанимателя. Работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда…перейти →
Заключая трудовой договор, работник обязуется выполнять работу, определенную договором, и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. В свою очередь шеф обещает выплачивать ему заработную плату и обеспечивать достойные условия. Работник имеет право заключать трудовой договор одновременно на нескольких предприятиях, если это не противоречит законодательству, коллективному договору или соглашению сторон. перейти →
