Приклад - супровідний лист HR

Cупровідний лист

10943, Дніпропетровськ - 43,

вул. Малишева, 33, кв.15

20 серпня 2007 р.

Пану Варламову Олексію Матвійовичу,

Керівникові відділу кадрів

Компанії AAA,

10946, Дніпропетровськ - 46,

вул. Валдая, 47

Шановний пане Варламов!

З огляду на ту роль, що на сьогоднішній день грає якісний підбір персоналу в організаціях, а також власний досвід роботи в сфері кадрового менеджменту та HR, пропоную до розгляду свою кандидатуру на вакансію менеджера по персоналу. Нижче привожу короткий огляд своїх професійних якостей, більш докладно викладених в резюме.

На попередньому місці роботи управляла процесом підбору персоналу, починаючи з консультанта й закінчуючи позицією топ-менеджера. Напрацювала істотний досвід у всіх аспектах циклу керування персоналом, від пошуку претендента до керування наявними ресурсами (формування БД і розробка стратегії повторної зайнятості). У доповненні до керування персоналом тісно взаємодіяла з програмою стажування співробітників. На додаток до досвіду роботи менеджером по персоналу, розвила досвід по закриттю вакансій у процесі переговорів при підписанні контракту з клієнтами. На поточному місці роботи уклала контракти вартістю від $15,000 до $105,000 з більш ніж 300 різними клієнтами й середньою нормою закриття 89%.

Тривалий досвід керування штатом співробітників по індивідуально розробленій програмі й отримані знання в професійній області, дозволяють стверджувати про високий рівень компетентності в сфері керування персоналом. Готова внести свій внесок у просування успіху членів штату компанії

Хотілось би отримати роботу в стійкому професійному середовищі. Зацікавлена в подальшому спілкуванні з Вами.

Ганна Смирнова