Требуется помощь или консультация?
+38 (044)247-19-09 info@jobs.ua
Зарегистрируйтесь или авторизуйтесь:
Запомнить
Я ищу работу
Я ищу сотрудников
  ГЛАВНАЯ ПОИСК РАБОТЫ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ ТРЕНИНГИ ОБРАЗОВАНИЕ
Поиск:
Пример: няня
Работа в Украине :: Юридическая консультация онлайн :: Отпуск

Вопросы юристу:

1. Прием на работу
вопросы юристу по оформлению на работу, совместительство и пр.
2. Сокращение / увольнение
онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата
3. Учет в центре занятости
как правильно стать на учет в центр занятости, нюансы ЦЗ Украины
4. Декрет / больничный
вопросы юристу по декрету и продолжительности больничного листа
5. Зарплата / материальная ответственность
консультация по финансовым вопросам, в т.ч. ответственности
6. Выход на пенсию
оформление пенсии, пакет документов в связи с выходом на пенсию
7. Отпуск
онлайн-консультация юриста по продолжительности и оплате отпуска
8. Длительность рабочего времени
вопросы юристу по учетному времени и рабочему процессу в компании
9. Другое
другие вопросы юристу, которые не вошли в основной рубрикатор раздела


  Работа в Киеве
  Работа в Днепропетровске
  Работа в Донецке
  Работа в Запорожье
  Работа во Львове
  Работа в Одессе
  Работа в Полтаве
  Работа в Севастополе
  Работа в Симферополе
  Работа в Харькове
  Работа в Белой Церкви
  Работа в Виннице
  Работа в Житомире
  Работа в Ивано-Франковске
  Работа в Кировограде
  Работа в Кременчуге
  Работа в Кривом Роге
  Работа в Луганске
  Работа в Луцке
  Работа в Мариуполе
  Работа в Николаеве
  Работа в Ровно
  Работа в Сумах
  Работа в Тернополе
  Работа в Ужгороде
  Работа в Херсоне
  Работа в Хмельницком
  Работа в Черкассах
  Работа в Чернигове
  Работа в Черновцах
  Работа в Ялте
  Работа в Крыму
  Работа в Украине


Сообщество на Jobs.ua

Лютомысл: Будте осторожны-компания Тинс.
Тинс, Тиенс, Тинс груп,Tiens group corp. Она же Тянь Ши (TianShi). По...
(144 сообщений)

Jobs.ua: Делимся книгами
В сети Интернет много бесплатных онлайн-библиотек, в каталоге которых ...
(109 сообщений)

Мышка: Какой ответ вы ожидаете услышать?
Как-то неожиданно задали мне вопрос на собеседовании "Почему люк ...
(53 сообщений)

Kanu: Как часто вы врете в резюме?
Знаю, что тема уже заезженная всякими статьями и форумами, но все же. ...
(51 сообщений)

helen_rom: Как найти работу, когда тебе за 40.
Мне 45. Я работаю старшим продавцом -консультантом в магазине женской ...
(37 сообщений)

Клара: Мобильный телефон
Имеет ли руководитель право, указывать сотруднику какой рингтон уста...
(23 сообщений)

Ketyk: хочю услышать оценку моего резюме
КИРИЛЬЧУК КАТЕРИНА ВИКТОРОВНА ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ О СЕБЕ • 1986 г.р...
(23 сообщений)

Julia: Ответы на вопросы...
Как правильно ответить на вопрос :"Расскажите про ваши самые слаб...
(23 сообщений)

Вікторія Клименко: Як воно, шукати роботу, якщо ви самі менеджер з персоналу? :)
Ніколи не шукала роботу, як зазвичай шукають інші люди. Але завжди бул...
(21 сообщений)

ViktorShal: Как одеваться на собеседование?
Какой стиль одежды приемлемый на собеседовании? Какую роль в собесе...
(21 сообщений)


Отпуск



Онлайн-консультация юриста на портале Jobs.ua работает на бесплатных условиях. Вы можете задать любой вопрос, связанный с трудовым правом. В рубрику «Отпуск» принимаются вопросы юристу непосредственно этой тематики.

Задавая вопрос юристу по теме: Отпуск, не забудьте указать свои контакты и максимально полно расписать ваш вопрос. Также перед добавлением вопроса юристу подумайте, соответствует ли ваш вопрос рубрике «Отпуск»

Сервис юридической консультации онлайн на портале Jobs.ua временно приостановлен. Но мы увеерны, что на вопрос, аналогичный вашему, уже есть ответы юристов в этом разделе.


Последние вопросы юристу:



Катя:
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, я проработала на предприятии с 02.07.2010 по 15.07.2010 пологается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
Вопрос: #18672 - 05.08.2010
Юрист:
у вас еще не возникло право на отпуск, компенсировать нечего


Коваль Ирина Михайловна:
Работаю учителем в школе с 1988года. Ежегодно была в отпуске. Имею ли право на длительный отпуск ( на год) как в России ( через 10 лет).
Вопрос: #18665 - 05.08.2010
Юрист:
нет такого отпуска


Геннадий :
Геннадий:
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, при делении тарифного отпуска на 2 части (14 и 10 дней), должна ли начинаться вторая часть отпуска со следующего дня недели, которым была закончена первая часть отпуска?
Вопрос: #18530 - 03.08.2010

ПРОДОЛЖЕНИЕ!!! Вопрос в том, что если первая часть заканчивается, например во вторник, то вторая часть должна начинаться через некоторый промежуток времени, но в среду?
Вопрос: #18557 - 03.08.2010
Юрист:
Глупости это.Хоть в воскресенье пусть отпуск начинается.


Лола:
Здравствуйте,подскажиже,пожалуйсто,могут ли меня уволить по статье,если я ушла в отпуск на неделю,не доработав до полугода 10 дней,но договорясь с директором,о том,что я ухожу в отпуск?Спасибо.P.S. Заявление об отпуске я не писала,получается сейчас работадатель утверждает мол на каких основаниях я пошла в отпуск,что мол то что она сказала- можно,это ничего не значит,мол,надо было написать заявление(которое бы всеравно было числом не ухода в отпуск,а позже,т.е. не соотвествовало действительности)
Вопрос: #18545 - 03.08.2010
Юрист:
Все увольнения происходят по какой-то статье. Вас можно уволить за прогул, поскольку отпуск вы не оформляли. Для отпуска нужны два действия:заявление написать и чтобы приказ по предприятию был.


Геннадий:
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, при делении тарифного отпуска на 2 части (14 и 10 дней), должна ли начинаться вторая часть отпуска со следующего дня недели, которым была закончена первая часть отпуска?
Вопрос: #18530 - 03.08.2010
Юрист:
А в чем тогда деление??? Отсчитывайте 24 дня и не морочьте себе голову


людмила:
вдова,мать двоих детей 8 и 16 лет в июле ,какой социальный отпуск в 2010 году
Вопрос: #18446 - 02.08.2010
Юрист:
10 дней


Наталья:
После смерти мужа я воспитываю ребенка одна.При оформлении дополнительного отпуска в заявлении я указала,что отпуск предоставляется "как одинокой матери".Правильна ли формулировка заявления?
В статье 19 закона " Об отпусках " указано,что отпуск предоставляется до достижения 15 лет ребенку,но в одном из ответов на Вашем сайте была информация "до достижения 18 лет". До какого же возраста действительно положен отпуск? В каком документе это отображено?
Вопрос: #18301 - 29.07.2010
Юрист:
До 15 лет, если детей двое и мать не одна их воспитывает, а с отцом. В вашем случае - до 18 лет.


Марина:
Здравствуйте! Хотела бы узнать у Вас: у меня 6 августа 2010 г. регистрация брака, хочу взять 3 дня выходных, но с сохранением з/п, можно ли это по Закону?И еще я беременна и собираюсь идти в декретный отпуск в сентябре 2010 г.На предприятии я проработала уже полгода и в отпуске не была еще?
Вопрос: #18299 - 29.07.2010
Юрист:
Отпуск этот без сохранения з/п.Можете ежегодный отпуск уже взять сейчас, работодатель обязан вам его предоставить.

Стаття 180. Приєднання щорічної відпустки до відпустки у
зв'язку з вагітністю та пологами

У разі надання жінкам відпустки у зв'язку з вагітністю та
пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за
заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову
відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному
підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році.



Тина:
Я не мать-одиночка, у меня двое детей - 19 лет и 13 лет. Положен ли мне дополнительный отпуск? Спасибо
Вопрос: #18226 - 28.07.2010
Юрист:
нет


Cветлана:
Я работаю на предприятии 5 полных месяцев. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск и если имею, то какой продолжительности?
Вопрос: #18146 - 27.07.2010
Юрист:
Полной продолжительности - после 6 месяцев работы


катя:
доскольки лет пологаеть дадаткоый отпуск если 2 дитей до 18 лет
Вопрос: #18095 - 26.07.2010
Юрист:
если мать-одиночка, то пока детям не исполнится 18лет, если полноценная семья - до исполнения одному ребенку 15 лет


Ирина :
Здравствуйте. Я педагог. Имею двоих детей до 15 лет. Просила у директора школы дополнительный отпуск на зимних каникулах, она отказала, мотивируя тем, что дополнительный отпуск даётся вместе с очередным, но, так как у педагогов он 56 дней,то дополнительного получается всего 3 дня, потому что в общем отпуск не должен превышать 59 дней. Так ли это? Спасибо.
Вопрос: #18029 - 24.07.2010
Юрист:
Не так это.Дополнительный социальный отпуск от очередного не зависит, и продолжительность его 10 дней в этом году. Нет ограничения в 59 дней для суммы очередного и социального отпуска


Владимир:
Здравствуйте. Перефразирую вопрос Максима (21.04.10) Не подскажете где можно найти "Перелік ... військових
посад, виконання обов'язків військової служби яких пов'язано з
підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням,
ризиком для життя і здоров'я, а також порядок надання та
тривалість щорічної додаткової відпустки залежно від часу
проходження служби в зазначених умовах визначаються Кабінетом
Міністрів України." или если сталкивались такой же перечень времен СССР.
Интересует именно этот перечень а не перечень месностей. Спасибо.
Вопрос: #17942 - 23.07.2010
Юрист:
В природе такого перечня не существует, не ищите.


Алена:
Здравствуйте!
Можно ли отпустить работника в ежегодный отпуск, если он проработал только 3 месяца? Если да, то на какую продолжительность?

Спасибо
Вопрос: #17894 - 22.07.2010
Юрист:
Можно, отпуск будет пропорционально отработанному времени.

У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до
закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх
тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за
винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті.

Щорічні відпустки повної тривалості до настання
шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на
даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та
пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше
дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
2) інвалідам;
3) особам віком до вісімнадцяти років;
4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку
з вагітністю та пологами;
5) особам, звільненим після проходження строкової військової
або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із
служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не
враховуючи часу переїзду до місця проживання; ( Пункт 5 частини
сьомої статті 10 із змінами, внесеними згідно із Законом N 1276-VI
( 1276-17 ) від 16.04.2009 )
6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем
роботи;
7) працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах
та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків,
написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт,
передбачених навчальною програмою;
8) працівникам, які не використали за попереднім місцем
роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не
одержали за неї грошової компенсації;
9) працівникам, які мають путівку (курсівку) для
санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;
10) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;
11) в інших випадках, передбачених законодавством,
колективним або трудовим договором.



Алина:
Здравствуйте Олег Игоревич!
Для составления графиков отпусков, необходимо указывать конкретный период с датами, например: 01.07.2010-24.07.10, или достачно написать "июль", и необходимо ли взять подпись у работника что он ознакомлен со своим графиком?

Заранее спасибо.
Вопрос: #17893 - 22.07.2010
Юрист:
Черговість надання відпусток визначається графіками, які
затверджуються власником або уповноваженим ним органом за
погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації
(профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома
всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси
виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх
відпочинку.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах,
установлених графіком, узгоджується між працівником і власником
або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово
повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за
два тижні до встановленого графіком терміну.


Пишите "июль" и отбирайте подпись.


Валентина:
Здравствуйте.
Учреждение, в котором я работаю, недавно (25 мая с.г.) отделили от управления труда и социальной защиты населения, работников заставили написать заявления об увольнении и приёме одновременно, в приказе так и отмечено "уволить путём перевода", но отпускные считают не за весь год работы, а только за июнь месяц, никаких рассчётных никто из работников не получал законно ли это? В отпуск я иду с 26 июля с.г. Заранее вам благодарна за разъяснение.
Вопрос: #17854 - 22.07.2010
Юрист:
Должны учитывать все время работы.

Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство,
повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові
відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу
роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки,
зараховується час, за який він не використав ці відпустки за
попереднім місцем роботи.

У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпустокза його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.


Любовь:
Добрый день. У меня два вопроса: 1) скажите, пожалуйста, когда должна выходить женщина после отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет: в день рождения ребёнка или на следующий день? 2) Является ли документом для предоставления женщине дополнительного отпуска, как матери-одиночке, выписка из суда о том, что она в разводе с мужем. Свидетельства о разводе нет. Большое спасибо.
Вопрос: #17798 - 21.07.2010
Юрист:
1. на следующий день
2.даже свидетельство о разводе не гарантирует предоставление такого отпуска, могут потребовать акт из ЖЄКа что отец не участвует в воспитании ребенка


Ирина:
Доброго времени суток.
У меня муж,работает ст.лаборантом в мед.университете.Написал заявление на отпуск(24 дня).Заявление рассмотрено,но в место 24 дней-14дней.Отпускные за 14 дней.Мотивация-производственная необходимость(ремонт помещения),как бы необходимо присутствие человека,что бы смотрел за ходом ремонта.Следующий отпуск,только в следующем году.В период учебного года ему отпуск не дадут. Скажите пожалуйста,может ли так быть,правильно ли это ?
Вопрос: #17795 - 21.07.2010
Юрист:

Это неправильно и незаконно, но вы вряд ли будете куда-то жаловаться

Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з
відпустки

Щорічну відпустку НА ПРОХАННЯ ПРАЦІВНИКА може бути поділено
на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна
її частина становитиме не менше 14 календарних днів.


Сергей:
Добрый день! Подскажите пожалуйста, моя знакомая находится в ежегодном отпуске и в этот момент умерает её отец, по закону предоставляется отпуск на период 7 дней, он увеличивает отпуск в котором она находится, как больничный , или его не учитывают в связи с тем что она и так в отпуске? И подскажите в каких статьях это описывается?
Заранее благодарен за ответ
Вопрос: #17792 - 21.07.2010
Юрист:
Использовать смерть родственника как повод для увеличения продолжительности отпуска по меньшей мере неэтично. При смерти родных предоставляется до 7 суток неоплачиваемого отпуска, и то, если работник попросит. Потому ничего не продлевается.
ст.25 ЗУ "Об отпусках"


Олена:
На питаня:
10 дней социального отпуска считаются с выходными или без них? меня сегодня заставили написать соц отпуск на 10 календарных дней (мол так у нас записано в колдоговоре), хотя вроде читала в законе, что выходные и праздничные дни не учитываются. или я не так поняла? если я права, то куда обратиться?
Вопрос: #12269 - 23.04.2010
Кирильчук Олег Ігорович ответил:
Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю
України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та
додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього
Закону), не враховуються.

Только праздничные дни прибавляются
Ви відповідаете,що святкові та вихідні не враховуються,а потім відповідаете-Только праздничные дни прибавляются .Яка відповідь правильна?
Вопрос: #17785 - 21.07.2010
Юрист:
Праздничный день НЕ УЧИТЫВАЕТСЯ. То есть если среди 7 дней отпуска один - День Конституции, то он НЕ УЧИТЫВАЕТСЯ, а значит к 7 дням ПРИБАВЛЯЕТСЯ еще один, итого - 8 дней.



Предыдущая ... 4041424344454647484950 ... Следующая


Задать свой вопрос юристу



Сервис юридической консультации онлайн на портале Jobs.ua временно приостановлен. Но мы увеерны, что на вопрос, аналогичный вашему, уже есть ответы юристов в этом разделе.
 
- Разместить резюме
- Поиск вакансий
- Примеры резюме
- Вакансии в Украине

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

- Разместить вакансию
- Поиск резюме
- В помощь HR-специалисту
- Резюме в Украине
- Статьи и советы
- Интересно о бизнесе
- Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ)
- Законодательство и право
- Классификатор профессий Украины 2007 год
- Кофе-брейк на Jobs.ua
- Центры занятости Украины
- Тесты online, профтестирование
- Весь Киев на Link.ua
- Тренинги
- Тренинговые компании
- Тренеры
- Аренда залов


- ВУЗы Украины
- Колледжи, техникумы, училища
- Каталог репетиторов
- Курсы иностранных языков
- Повышение квалификации
- Обучение за рубежом
- MBA образование
- Каталог профессий
- Работа для студентов
- Образование на Parta.ua
- Консультация юриста
- Статистика заработной платы
- Телефонные коды Украины
- Карта сайта
- Рубрики / Регионы
- F.A.Q.
- Работа за рубежом
- Контактная информация
- Прайс на рекламу
   
 
 
українська версія     русская версия
 
 

© 2007-2013, Киев, ООО «Джобс Украина» Угода конфіденційності
Сайт по трудоустройству в Украине Jobs.ua поможет Вам найти работу и сотрудников в Киеве и других городах Украины, найти вакансии и резюме в любой сфере.
Все права защищены в соответствии с действующим законодательством Украины. При использовании материалов сайта www.Jobs.ua гиперссылка на данный ресурс обязательна. Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию. Надеемся, что поиск работы в Киеве и Украине на Jobs.ua будет приятен и удобен для Вас!
Powered by Jobs.ua