Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!
Специально для Вас портал Jobs.ua совместно с юридическими компаниями и частными юристами открывают бесплатную on-line консультацию по трудовому законодательству для всех работодателей и соискателей портала Jobs.ua.
Важно! Юристы отвечают только на вопросы, связанные с кадровым правом.
Получить онлайн-консультацию у юриста можно по всем темам, которые прямо или косвенно связано с вопросом работы. Онлайн-консультация юриста является бесплатной для всех пользователей портала Jobs.ua
Последние вопросы юристу:
Олег:
Доброго дня!
Чи можливо скоротити посаду коли людина знаходиться у декретній відпустці, а на її місці працює тимчасовий працівник?
Дякую за відповідь!
Вопрос: #58084 - 09.02.2012
:
це буде порушенням трудового законодавства
Натадья:
Добрый день! Я работаю на предприятии девять месяцев,работаю секретарём - деловодом, руководитель который принимал меня на работу к сожалению скончался, вся фирма в ожидании нового руководителя которого нам назначит Фонд Гос. имущества,у меня пятилетний ребёнок я замужем имеют ли меня права уволить добровольно -принудительно ?
Вопрос: #58078 - 09.02.2012
:
Нет такого основания для увольнения, как "добровольно-принудительно"
Не хотите увольняться - работайте.
МАКСИМ:
ЗДРАВСТВУЙТЕ!Я РАБОТАЮ НА ШАХТЕ СТВОЛОВЫМ,2 МЕСЯЦА ЗАРПЛАТА 3 200 ГРН.У НАС СКОРО РОДИТЬСЯ РЕБЁНОК,НО МЫ НЕ РАСПИСАНЫ.ПОЛОЖЕНА ЛИ МНЕ ПОМОЩЬ ОТ ШАХТЫ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЁНКА?СПАСИБО.
Вопрос: #58076 - 09.02.2012
:
Зависит от того, предусмотрена такая помощь коллективным договором.
Басалаева Елена Дмитриевна:
Во время декретного больничного, можно ли взять отпуск для защиты квалификационной работы.
Вопрос: #58070 - 09.02.2012
:
не имеет смысла во время больничного брать отпуск, этот период у вас и так оплачен
Оксана:
Добрый день. У меня задолженость по коммунальным 1959гр.. Я согласна и хочу погасить ( дажа начала погашать), но тут без повестки в суд(!) мне пришла копия судового наказа, что помимо этой суммы, мне начислили сумму индекса инфляции 1309.19коп(!), 3 поцента годовых. это 212,83 и 94гр судебный сбор. Итого 3475.26коп (!) что делать?
Вопрос: #58059 - 08.02.2012
:
подать заявление в суд об отмене судебного приказа
Стаття 105. Форма і зміст заяви про скасування судового
наказу та строки її подання
1. Боржник має право протягом десяти днів з дня отримання
копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву
про його скасування. Заява про скасування судового наказу може
також бути подана органами та особами, яким законом надано право
захищати права, свободи та інтереси інших осіб.
Екатерина:
У меня такая проблема год назад я становилась на учет в Кировско-Петровский центр занятости г.Донецка т.к. уволилась по собственному желанию я должна была простоять 90 дней чтоб мне начали платить и поставили штамп трудовой, но я САМА нашла работа и снялась с учет и вот спустя год мне на работу в дирекцию приходит письмо о том, что я должна вернуть деньги за то, что я работала и получала еще якобы деньги от центра занятости (но этого не было). Звоню в этот центр занятости и они говорят что ошибочно написали и все такое. На работе требуются бортное письмо с тем что Ц.З. ошибся а Кировско-Петровский центр занятости г. Донецка КАТЕГОРИЧЕСКИ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ИМ НЕ КОГДА И ЭТО МОИ ПРОБЛЕМЫ (хотя это их вина). Подскажите, что делать как с ними разобраться и можно написать жалобу и как то заставить прислать письмо?
Вопрос: #58029 - 08.02.2012
:
Зачем письмо на работу? Это проблемы работника, а не предприятия, потому оно им ни к чему.
Татьяна:
Здравствуйте!Муж официально трудоустроен,работает на предприятии больше 2-х лет(я в декретном отпуске).Уже пол года как на другой должности,все пол года он боролся за ВСЮ выплату з.п.В этом месяце насчитали всего половину из заработанного,объяснив это забывчивостью защитать премию и доплату за отсутствующего работника,так же вычитали за недостачу по работе(когда работал на другой должности были нормы по убытку на предприятии и муж в них вписывался и никаких претензий к нему по этому поводу не было,а сейчас они перечитали по каким то другим нормам и выставили ему недостачу в 4700грн!!!)любые документы касающиеся его долга категорически не предоставляют.Без предупреждения о "новых" правилах вычитали 300грн за мобильную связь(тел.пользуются три человека)Подскажите имеют ли работодатели на все это право и если нет,то куда обратится за помощью.Заранее спасибо.
Вопрос: #58027 - 08.02.2012
:
Есть спор. Если работодатель нарушает трудовые права, можно обратиться в инспекция труда, прокуратуру, суд.
Вера:
Здравствуйте, меня увольняют по соглашению сторон, стаж у меня более 2х лет, еще беременная (стою на учете в роддоме). На что я могу претендовать, если стану на учет ЦЗ? Обеспечивает ли ЦЗ декрет?
Вопрос: #58026 - 08.02.2012
:
А вы согласны уволиться? Есть согласие?
Уволитесь - не будет ни стажа, ни рабочего места, ни отпуска.
Анна:
Здравствуйте!
Я студентка, никогда официально нигде не работала.
Могу ли я рассчитывать на до родовую и после родовую помощь?
Вопрос: #58022 - 08.02.2012
:
можете
З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про державну допомогу сім'ям з дітьми
Стаття 7. Право на допомогу у зв'язку з вагітністю
та пологами
Право на державну допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами
мають за цим Законом всі жінки (у тому числі неповнолітні), які не
застраховані в системі загальнообов'язкового державного
соціального страхування.
Стаття 8. Умови надання і тривалість виплати допомоги
у зв'язку з вагітністю та пологами
Підставою для призначення жінкам допомоги у зв'язку з
вагітністю та пологами є видана в установленому порядку довідка
лікувального закладу встановленого зразка та довідка:
з основного місця роботи (служби, навчання);
Стаття 9. Розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами
Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами надається у
розмірі 100 відсотків середньомісячного доходу (стипендії,
грошового забезпечення, допомоги по безробіттю тощо) жінки, але не
менше 25 відсотків від розміру встановленого законом прожиткового
мінімуму для працездатної особи із розрахунку на місяць.
Анна:
Вышла на работу из декрета когда ребенку исполнилось 2года и 4 мес.Через два месяца на предприятии началось сокращение .Скажите пожалуйста имеют ли право меня сократить , если я уйду в отпуск пока моему ребенку не исполнится 3 года ? И за сколько времени нужно писать заявление об уходе в такой отпуск?
Вопрос: #58010 - 08.02.2012
:
Вас не имеют права уволить до исполнения ребенку 3-х лет, независимо от того, в отпуске вы или нет.
Потому отпуск вам не нужен.
Марина:
Дайте будь ласка відповідь на таке запитання:В кінці січня 2012 року я закінчила ПТУ і мені потрібно влаштуватися на роботу,до того ж я дитина _сирота, 1988 року народження ,але я перебуваю по догляду до 3-х років за 2 дітьми (2р.3міс та 6 міс).Чи маю я право залишитися вдома по догляду за дітьми ? і чи є працевлаштування обовязковим після отримання диплому кваліфікаційного робітника ?
Вопрос: #58009 - 08.02.2012
:
Якщо у вас є направлення на роботу, то прийдіть до роботодавця, напишіть заяву про прийняття на роботу, видадуть наказ і наступного дня напишете заяву про надання відпустки по догляду за дитиною. Будете перебувати у відпустці, а стаж зарахується.Це ж у ваших інтересах.
Якщо ж нікуди не направляють і працевлаштування не гарантують, то нема про що хвилюватись.
Светлана:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, чтобы устроиться на новую работу отдел кадров требует спавку о том, что я не состою на учете в Центре Зан, а в Центре Зан. мне отказали в выдачи этой справке, что мне делать, где искать правду
Вопрос: #58008 - 08.02.2012
:
требования ОК незаконны
можете искать правду в правоохранительных органах
анастасія:
Добрий день!я працюю в супермаркеті ,і в нас дуже холодно,при неодноразовому звернені до начальства нам тільки обіцяли тепло ,пройшло пів року і ніяких змін,порадьте будь ласка ,що нам робити.Дякую,
Вопрос: #58004 - 08.02.2012
:
змінити роботу
ви ж не будете скаржитись до органів охорони праці, оскільки вас потім просто виживуть з роботи
Анна:
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, всего три месяца. Предприятие в котором я работала закрылось, но создано новое предприятие с новым штатным расписанием и другим юридечкским именем. Мне сказали что-бы я написала заявление об увольнение по соглашению двух сторон. Они должны меня перевести на другое предприятие или нет? Что мне делать? Спасибо!
Вопрос: #58001 - 08.02.2012
:
Узнать, ликвидировалось предприятие с правопреемником или без. Если новое предприятие не является правопреемником ликвидированного, то увольнение по соглашению двух сторон - оптимальный вариант. Если есть правопреемник, то вас обязаны трудоустроить на это предприятие.
Обратитесь в управление статистики в вашем городе, может подскажут относительно правопреемства
Елена:
Добрый день! Разъясните, пожалуйста, мою ситуацию. Я являюсь сотрудником ОВД, офицер. Собираюсь в декрет (больничный в феврале). Будет ли мне засчитываться трудовой стаж во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? И, если это возможно, смогу ли я в связи с изменениями в законодательстве получить очередное звание, нахолдясь в декрете, если должность позволяет?
Вопрос: #57998 - 08.02.2012
:
будет засчитываться, звание обязаны будут присвоить
Тамила:
Доброго дня! Скажіть, будь-ласка, коли потрібно повідомляти роботодавця про вагітність (15 тижнів) і яким чином? В звязку з тим, що в мене на роботі змушують писати заяву на звільнення за власним бажанням, коли дізнаються про вагітність. Більшість моїх співробітників так і робили, а потім ставали на облік в центр зайнятості...Чи дійсно в центрі зайнятості ставлять на облік знаючи, що жінка вагітна? Чи вигідно їм це? Дякую за відповідь!
Вопрос: #57994 - 08.02.2012
:
Коли забажаєте, тоді й повідомите.
"в мене на роботі змушують писати заяву на звільнення " - яким чином? руки викручують?
якщо не хочете залишитись без робочого місця і стажу, не слід звільнятись
вагітну жінку можна звільнити лише при ліквідації підприємства
Сергей:
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации. Проживая в браке, я, как военнослужащий, получил в 2001 году от Министерства Обороны трёхкомнатную квартиру, которая в 2008 году была приватизирована на меня, бывшую жену и на двоих детей. Дочери сейчас 20 лет, а сыну 17. Уже более трёх лет, после развода, я проживаю отдельно (снимаю квартиру). Могу ли я каким-то образом получить свою часть квартиры? Документы на квартиру находятся у бывшей жены. Спасибо.
Вопрос: #57991 - 08.02.2012
:
Что значит "получить" часть квартиры? Вы и так владелец 1/4 части, независимо от того, проживаете там или нет.Можете прийти и жить в квартире, можете продать свою часть, предварительно предложив ее приобрести жене и детям. Обратитесь в БТИ за выпиской из реестра о праве собственности на квартиру
Игорь:
У меня у сына на следующий год хотят ввести платную военную кафедру в Национальном Транспортном Университете! Он учится на платной основе! Это законно?
Вопрос: #57985 - 08.02.2012
:
не хотите - не приобретайте услугу
разве его заставляют учиться на этой кафедре?
Кира:
Здравствуйте! скажите пожалуйста, как поступитьв данной ситуации. У моих знакомых в семье (мать, сын и отце) умер отец. Отсались мать и сын. Но у него есть еще три дочери от предыдущего брака, две из них от наследства отказались, а третья и не отказалась и никак не зявила о согласии. Прошло уже четыре года. Что делать в данной ситуации? Спасибо)
Вопрос: #57979 - 08.02.2012
:
Обращаться к нотариусу за выдачей свидетельства о праве на наследство
Назарчук Оксана:
Доброго дня. Я працюю, а чоловік не працює.При народженні двійні чи можна оформити декретну відпустку мені на одну дитину, а чоловікові на другу?
Вопрос: #57966 - 08.02.2012
