Опыт работы
Цель:
получение должности Супервайзера, Начальника отдела продаж.
Профессиональные навыки
21.03.2011 – 17.10.2011:
Супервайзер ООО«Пилон» (ТМ «Sniezka», «Dufa», «Henkel», «Knauf»)
Назначение должности:
• Подбор торговых представителей;
• Стандартизация (оптимизация) работы ТП;
• Разработка маршрутов ТП;
• Контроль возврата денежных средств;
• Обучение ТП.
06.09.2010 – 15.11.2010:
Начальник отдела корпоративных продаж ООО «Максител»
( дилер ООО «Астелит», торговая марка «life:)» )
Назначение должности:
• Планирование и контроль продаж корпоративных подключений;
• Анализ активности клиентской базы;
• Организация и контроль работы менеджеров по продажам;
• Обучение менеджерского состава (совместные визиты);
• Поиск новых каналов сбыта;
• Подбор сотрудников отдела.
06.2009 – 07.2010:
Частное предпринимательство.
10.10.2008 – 13.04.2009:
Супервайзер ООО «Кендитрейд» (ТМ «Roshen», «Мрiя»).
Территория – Калининский, Буденовский, Пролетарский, Кировский, Петровский р-ны г.Донецка. Старобешевский, Велико-Новоселковский (г. Марьинка, г. Красногоровка) р-ны обл.
Назначение должности:
• Достижение максимального объема продаж ТМ «Рошен» и ТМ «МРИЯ» на вверенной территории Территориальным менеджером ДП КК «Рошен»;
• Подбор и обучение торгового персонала своей команды;
• Достижение 100% (количественной и качественной) дистрибуции продукции ДП КК «Рошен» на вверенной территории путем управления группой торговых представителей;
• Представление интересов ТМ «РОШЕН» и дистрибутора перед всеми клиентами на вверенной территории;
• Контроль своевременного возврата денежных средств за поставленный товар с торговых точек на вверенной территории.
Достижения на данной должности:
• Выполнение задач по работе на вверенной территории;
• Эффективная организация работы команды торговых представителей;
• Успешное достижение поставленных целей быстро и с максимальной эффективностью;
• Ведение документации.
28.02.2007 – 10.10.2008:
Торговый представитель ООО «Кендитрейд»(ТМ «Roshen», «Мрiя»).
Территория – розничные рынки г. Донецка.
Назначение должности:
• Повышение объема продаж посредством увеличения активной базы клиентов;
• Построение количественной и качественной дистрибуции продукции на вверенной территории;
• Представление интересов корпорации «ROSHEN» во взаимоотношениях со всеми клиентами, закрепленными за данной территорией;
• Установка торгового оборудования (стандартного, нестандартного);
• Ведение отчетной документации.
Достижения на данной должности:
• Выполнение плановых показателей продаж на вверенной территории;
• Дебеторская задолженность по клиентам не превышает 7 календарных дней.
Личные качества:
• Обязательность;
• Пунктуальность;
• Обучаемость;
• Энергичность;
• Коммуникабельность;
• Нешаблонный подход к решению вопросов;
• Умение планировать деятельность;
• Стресоустойчивость, работа в условиях ненормированного графика;
• Желание расти и развиваться вместе с компанией.
Образование
1992 – 1999 – г.Донецк ОШ № 57
1999 – 2002 – Донецкий лицей «Интеллект»
2002 – 2008 – Донецкий Государственный Университет Информатики и Искусственного Интеллекта (Бакалавр).
2008 – 2009 Донецкий Государственный Университет Информатики и Искусственного Интеллекта (Специалист).
Специальность – Экономист-математик.
Дополнительное образование
06.2007 – «Системный подход к продажам» (г.Донецк, Ю.Бойко);
09.2007 – Экстрим-тренинг «Веревочный курс» (г.Донецк, Ю.Бойко);
02.2008 – «Нет – тренинг. Преодаление возражений» (г.Донецк, А.Субота);
11.2008 – Бизнес-тренинг «Организация работы супервайзера» (г.Харьков, Ю.Бойко).
Высылайте свое предложение работы данному кандидату с указанием в теме письма должности, на которую он потенциально претендует в вашей компании (
Вакансия на ваше резюме: Супервайзер, Начальник отдела продаж. на Jobs.ua)
Контактная информация
Что еще можно сделать:
- посмотреть резюме других специалистов рубрики «Торговля, продажи»
- добавить вакансию «Супервайзер, Начальник отдела продаж.»
- зарегистрироваться и оформить подписку на рассылку резюме
Хороших специалистов на рынке труда очень мало. Иногда намного легче вырастить до уровня профессионала своего сотрудника.
Если Вы заинтересованы в повышении квалификации и знаний работников Вашей компании, посмотрите предложения
учебных центров и компаний в разделах «Образование» и «Тренинги»
Повысьте свой собственный профессионализм и уровень знаний –
просмотрите советы
других HR-специалистов и аналитику в области подбора персонала,
аттестации,
мотивации и управления. Если Вы ведете кадровый учет, ознакомьтесь с подборкой бланков и форм, необходимых кадровику, примерами должностных инструкций и кадровым законодательством.