|
|
Сообщество на Jobs.ua
droca: профсоюз строителей
Думаю для хорошего спеца, резюме это понт, пустая трата времени!!! Вот...
|
|
|
|
|
|
|
Считаем вместительность конференц-зала |
Согласно общепринятых норм при оборудовании залов считается, что на одного человека должно приходиться 4.5 м3 пространства. Исходя из этой нормы, можно прикинуть, сколько человек поместится в выбранный вами зал.
Согласно общепринятых норм при оборудовании залов считается, что на одного человека должно приходиться 4.5 м3 пространства. Исходя из этой нормы, можно прикинуть, сколько человек поместится в выбранный вами зал.
Правда, эту норму соблюдают редко или же кубические метры вытягивают «в высоту», предоставляя на одного слушателя 1 метр квадратный и 4 метра в высоту до потолка. Плюс готовьтесь к тому, что если вы планируете снять пустой конференц-зал, угадать с его вместительностью будет сложно.
Каждый большой зал имеет нерабочие области – пространство сцены, углы неправильной формы и т.д. Это тоже нужно учитывать при оценке конференц-зала. Большую роль играет способ расстановки стульев для слушателей и наличие или отсутствие столов. Если столы будут – в 4,5 кубических метров на одного слушателя вы уже не вложитесь.
Лучше всего завести в помещение несколько десятков стульев и с их помощью просчитать количество рядов и количество посадочных мест в одном ряду. Если помещение по размеру слишком большое для вашего мероприятия, расставьте стулья в стиле «Кабаре» (6-7 стульев вокруг одного стола, между столами много пустого пространства) или аркой (стулья в виде подковы, в основании подковы стол с докладчиками).
А если конференц-зал имеет квадратную форму, а слушателей будет не очень много – поставьте столы в виде круглого стола. Сегодня такое размещение слушателей считается одним из самых прогрессивных, удобных и демократичных – при круглом столе нет приоритетности и вип-рассадки.
Анна Киселева
для портала Jobs.ua
 |
Добавить комментарий |
 |
|
|
 |
|
 |
| |
Другие статьи раздела - Корпоративная культура
Практическое применение соционики и коучинга в корпоративных программах развития лидерства
Растущая актуальность темы развития лидерства в компании имеет вполне обоснованные причины. Очевидно, что в современной бизнес-среде, с присущей ей постоянной сменой правил и исходных данных, нужно...
Как выбрать правильную модель управления персоналом?
В настоящее время все большее число руководителей начинают пользоваться научным подходом в управлении персоналом
Сокращение, или учитесь слушать своих сотрудников
Нередко расставание компании с сотрудниками сопровождается подачей жалоб и исков на работодателя. Можно ли избежать «слезных» программ сокращения штатов и сделать это событие более приемлемым для работников?
Чем же управляет HR-менеджер?
Пришедшее из английского языка слово «менеджер» означает «управляющий». Специалистов по управлению персоналом у нас традиционно называют «HR-менеджерами». Но чем управляют наши «эйчары»?
Клей, воздух и локомотив, или как создать качественные коммуникации в организации
Поскольку в организациях работают живые люди, самые значимые решения и идеи рождаются в ходе, или как результат, живых коммуникаций. Присущая им доля спонтанности и непредсказуемости, делает коммуникации...
|
|
 |
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
© 2007-2012, Киев, ООО «Джобс Украина»
Сайт по трудоустройству в Украине Jobs.ua поможет Вам найти работу и сотрудников в Киеве и других городах Украины, найти вакансии и резюме в любой сфере.
Все права защищены в соответствии с действующим законодательством Украины. При использовании материалов сайта www.Jobs.ua гиперссылка на данный ресурс обязательна.
Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию.
Надеемся, что поиск работы в Киеве и Украине на Jobs.ua будет приятен и удобен для Вас!
|
|
|