Трудовое законодательство в Украине
...
"Статьей 21 КЗоТ Украины не ограничено совместительство ни по количеству трудовых договоров о работе по совместительству, которые могут заключать работники, ни по продолжительности работы, которую работник объединяет с основной. Только в отношении работников государственных предприятий установлены ограничения продолжительности работы по совместительству (четыре часа в рабочие дни и полный рабочий день в выходные). Т.е. при приеме на работу по совместительству работник может быть оформлен на полную ставку и получать 100% оклада, поскольку совместитель получает з/п за фактически выполненную работу, а не за время, которое он фактически находится на работе по совместительству (несмотря на то, что в табеле учета рабочего времени ему отмечается 8 часов, если он работает на полную ставку), и при этом возможны ситуации, когда работник одновременно может являться совместителем на нескольких (2,3,4,5...) предприятиях (и на всех в табелях будет проставляться 8 часов, если он работает на полную ставку)" И что ему эта льгота, прям таки - что не достаточно зарабатывает на 4-5 работах,
Лутше почитай Трудове законодавство Укр. Так будет надежней инфа.
