|
|
Все сообщения пользователя SergArk
Как отправлять уведомление о необходимости забрать трудовую?
...
Письмо необходимо оформить так, чтобы квитанция с отметкой почты об его доставке (или хотя бы отправке) хранилась у Вас. Обращаю внимание, что по ст.47 КзОТ не работник обязан получить у Вас, а Вы обязаны ВЫДАТЬ ему трудовую книжку. Поэтому в письме избегаем указаний, обычно пишем: "Ваша належно оформлена трудова книжка зберігається у відділі кадрів за адресою ***** та може бути отримана Вами у зручний час. За Вашим письмовим дорученням трудова книжка може бути також надіслана Вам поштою з післяплатою (наложенным платежом - рус.)"
|
Делимся книгами
...
Если не затруднит, вышлите "Оцінка персоналу в прикладах" (pdf-версія) на panzer@i.ua
|
Составляющая оклада как система мотивации
...
Если только Вы не спутали понятия "ставка (оклад)" и "дополнительная заработная плата", то этот руководитель IT-отдела шутит с огнем и подставляет своего работодателя под протокол по ст.41 Админкодекса.
Закон "Про оплату праці" :
" Стаття 2. Структура заробітної плати
Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Стаття 21. Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які
мали місце з вини працівника."
Таким образом, если Пупкин выполняет свои обязанности и не допустил брака (а как известно, грамотность является Васиной сильной стороной) - 100% ставки (оклада) уже его!
А вот "ударить" по премии или установленной Васе надбавке (то есть дополнительной заработной плате) за опоздание не только можно, но и нужно. Но! Только в размере, предусмотренном коллективным договором.
Ставку (оклад) разбивать на "обязательную" и "нет" части НЕЗАКОННО! Если обиженный Вася обжалует "виплату заробітної плати не в повному обсязі..." - ст.41
|
Работник уволен за пьянку
...
Статья 47.
Собственник... обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет...
В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы.
Итого: 1. Трудовую книжку 2. Выписку из приказа 3. Расчет
Акт медосвидетельствования и материалы служебного расследования остаются на месте его бывшей работы. Их копии могут быть направлены в суд по письменному запросу.
Выдача их уволенному ничем не предусмотрена, он может лишь хранить у себя копию своей обьяснительной.
|
Мобильный телефон
...
В солидных организациях мобильный сдают при входе и получают при выходе, а в рабочее время пользуются служебным телефоном. ИМХО это верно.
Уверен, что по подбору (а также громкости) рингтонов можно на 99% оценить уровень хозяина трубки. Если инструмент - продолжение руки рабочего, то мобильник - продолжение головы служащего.
|
|
|
|
|
|
|
© 2007-2012, Киев, ООО «Джобс Украина»
Сайт по трудоустройству в Украине Jobs.ua поможет Вам найти работу и сотрудников в Киеве и других городах Украины, найти вакансии и резюме в любой сфере.
Все права защищены в соответствии с действующим законодательством Украины. При использовании материалов сайта www.Jobs.ua гиперссылка на данный ресурс обязательна.
Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию.
Надеемся, что поиск работы в Киеве и Украине на Jobs.ua будет приятен и удобен для Вас!
|
|
|
