Ніколи не шукала роботу, як зазвичай шукають інші люди. Але завжди було цікаво, як себе відчувають менеджери з персоналу, коли вони опиняються по іншу сторону барикад - в ролі претендента на посаду?
І як себе при цьому почувають менеджери з персоналу, які ці співбесіду проводять? :))
Мені здається, що сама по собі ситуація комічна))
Автор: Вікторія Клименко
Дата создания: 19.08.2008 13:50
мне приходилось собеседовать кандидатов в рекрутёры в Донецке....говоря по-правде, сильно разочаровалась за отсутствие не только желания работать, но и элементарных знаний и навыков рекрутинга....а зарплату требуют себе не хилую....
А Вы еще ищете кадры. У меня есть огромное желание работать в сфере HR и рекрутинга. Не хотят брать без опыта. Но помимо успеваемости в учебном заведении, читаю книги дополнительно.
На собеседованиях мне смешно, так как вчерашние секретари пытаются провести стрессовое собеседование, не имея обсолютно никакого представления об этом. Еще путает то, что ты знаешь на что направлен вопрос и пытаешься запрятаться за социально желаемым ответом.
Работу так и не нашла Что делать? Ити в секретари?
Собеседовать рекрутера не приходилось, а вот работу искать довелось. Догадываюсь, что те, кто проводит собеседования, не испытывают особого дискомфорта, так как они, как правило, являются HR-директорами.
Не смотря на то, что ты заранее знаешь все возможные вопросы и уловки, чувствуешь себя нелепо. Единственное, что мене польстило, так это похвала от высшего HR-руководства за безукоризненно составленное резюме. Что, собственно, и спасло меня от стресс-интервью.
Это когда задают различные компрометирующие вопросы, т.е. всевозможными методами пытаются вывести из себя, дабы проверить уровень стрессоустойчивости претендента.
Эта ситуация достойна голливудского фильма с участием ТОЛЬКО "звезд"
Кассовый сбор будет обеспечен
Осталось дело за малым..........включить воображение и придумать название фильма
А прийдется рано или поздно. У меня у знакомого на фирме как раз ищут менеджера по персоналу. Говорит, что прикольно слушать их выверенные ответы и практически полную невозмутимость
Я недавно вела поиски (ну пока еще на старом месте). Думаю пройдусь, посмотрю может отстала от времени со своей манерой проведения собеседований. Ну результат честно сказать порадовал. Может это ввиду того, что сейчас менеджерами по персоналу становятся вчерашние секретари. Но когда слышу предложение "расскажите что-нибудь о себе" просто пропадает настроение беседовать с человеком, хочется встать и уйти. Это показатель того как тут готовились к приходу соискателя и как смотрели моё резюме... печально. Ну я не говорю, что я иду на топовую позицию и меня должны ждать как богиню, но я в своей работе такого неуважения независимо от вакантной должности к соискателям не допускаю. Вот все и чувства, отчасти раочарование. Но радует то, что есть и профессионалы, которые могут ещё вопросами и в тупик ставить Как для менеджера по персоналу это тоже безценный опыт, который помагает внести определённые коррективы в свои методики интервюирования, определить по каким позициям стоит укрепить свой профессионализм, в каком направлении развить нужные компетенции. Мой совет: даже если у Вас есть любимая работа, нужно иногда походить по собеседованиям, и себя в тонусе поддержать и посмотреть как обстановка в других компаниях.
Вот этим заниматься не советую, вот -оно где откуда корни растут - сама нахваталась "всего" и теперь другим советуешь? Впрочем одно пожирает другое - или самое себя.
Да ладно, все правильно. Осведомлен - значит вооружен.
А тот, кто не отслеживает действия конкурентов (в плане подбора персонала тоже) и новинки на рынке HR, то твсегда будет позади. Как минимум на один шаг.
Відповідь на питання теми: ФІГОВО (пардон за вираз). Складається враження, що в нашому місті у людей, відповідальних за підбір персоналу, трохи проблематично з логікою. Просто no comment.
Что делать? Ити в секретари? 
