Решили развиваться..... Ищу сейчас менеджера по развитию. Полно кругом резюме таких. Номне нужен не простой, а "золотой". Прошу действительно оценить вакансию.
Ниже полный текст.:
Компаниии занимающейся ремонтом оргтехники (Заправкой/восстановлением картриджей, профилактикой принтеров и копировальных аппаратов) требуется менеджер по развитию направления. В зависимости от этапов развития, менеджер будет исполнять различные функции. Это значит, что этот человек будет выполнять различные функции в зависимости от развития и этапа на котором он будет находиться. Компания, которая предлагает должность менеджера по развитию существует уже 5 лет. На данный момент стал вопрос о разширенни компании. Фактически- это компания в компании. То есть материальные ресурсы, основные средства, техперсонал будет работать на создание полноценной компании. С последующим отделением и физически и юридически. Реализация этого проэкта будет вестись поэтапно. Начальный этап- это естественно поднятие оборота и привязка его к конкретному менеджеру. Изначально целью является найтии менеджера, который от начала и до конца будет курировать весь процесс создания НОВОЙ компании.
1. Этап- Менеджер активного поиска клиентов. Срок реализации- 5 месяцев. Заработная плата- от 4000 грн+ бонус.
Основная функция Менеджера активных продаж- осуществлять АКТИВНЫЙ поиск НОВЫХ клиентов путем обзвона, личных встреч и т.д. При чем заниматься Этим все свое рабочее время, не отвлекаясь на обслуживание существующих клиентов.
2. Этап- Оператор по текущему обслуживанию клиентов. Срок реализации- 8 месяцев. Заработная плата- 6000 грн+ бонус.
Основная функуция оператора по текущему обслуживанию- продажа услуг/товаров Клиентам Компани (в т.ч. презентация товаров/услуг, прием и передача заявок/заказов на товар; комуникация с Клиентами по расчетам за товары и доставке и т.п.)
3. Этап-Администратор отдела продаж. Срок реализации- 3 месяца.Заработная плата- от 8000 грн+ бонус.
Основная функуция Администратора отдела продаж- организовывать и контролировать выполнение функций сотрудниками своего подразделения.
4. Этап- Руководитель отдела продаж.Срок реализации- 5 месяца.Заработная плата- от 9000 грн+ бонус.
Основная функция Руководителя отдела продаж- планировать, организовывать и контролировать выполнение показателей торговой деятельности; решать нестандартные (в т.ч. конфликтные) вопросы с Клиентами, между отделами, специалистами, внешними организациями, вышедших за рамки компетенции администратора подразделений продаж.
5. Этап -Исполнительный директор. Срок реализации- согласно договора. Заработная плата- от 10000 грн+ бонус+ % от прибыли.
Общий строк реализации проекта- 2 года- до 31 октября 2011 года.
В первую очеред требуются амбиционные люди. То есть те кторорые научились добиваться своих целей. Знают себе цену.
Во вторую очередь- это менеджеры, которые умеют продавать, у которых есть положительный опыт поднятие продаж с нуля.
В третью- это люди имеющие логический склад ума, способные запоминать техническую информацию.
Не стОит использовать такие названия вакансий. В частности, этим очень часто пользуются сетевики. Поэтому, обычно игнорируются.
