Наказ про прийняття на роботу з 19 січня токаря С. було видано 5 січня. 10 січня С. поставив перед власником вимогу про повернення йому трудової книжки, оскільки знайшов іншу роботу. Власник йому відмовив, пояснивши, що той повинен був попередити про звільнення за 2 тижні.
19 січня С. не став до роботи. З приводу чого було видано наказ про звільнення за прогул. Отримавши трудову книжку і виявивши в ній відповідний запис, С. звернувся з позовом до суду про зміну формування причини звільнення.
Яке рішення повинен винести суд?
Уважаемые коллеги, пожалуйста, откликнитесь. У кого какое мнение на этот счет?
Так как на 10 января работник не состоял в трудовых отношениях с предприятием (организацией), согласно приказа о принятии на работу который вступает в силу с 19 января, он не может быть уволен и не может подать заявление на увольнение.
Уважаемая Аленка! Вашему "Власнику" , судя по всему, светит большой ущерб - так как его действия незаконны. И, судя по всему, работника просто эксплуатировали.
Jan совершенно прав - не может быть прогула у того, кто еще не приступил к работе...
Нельзя наложить взыскание на того, кто подал заявление об уходе...
В украинском суде возможно все, что пожелаете, главное, чтобы денег хватило.
Ваш "Власник" прав только в том, что работник должен предупредить об увольнении за две недели. В остальном - на момент просьбы работника уволить его - работодатель и работник не состояли в трудовых отношениях.По подсчётам получается что работник должен был написав заявление на работу сразу же в тот же день отказаться от неё.Работник должен предупредить об увольнении только при наличии трудовых отношений, у наших героев таковых отношений не было.Поэтому нарушаааааааем!
А почему Вы, вооще, приняли трудовую книжку у человека, который не является работником Вашего предприятия?
Чтобы в дальнейшем не попадать в такие ситуации издавайте приказ о приеме на работу и принимайте документы от нового работника в день, когда он приступил к работе.
