Мне буквально вчера знакомый рассказал про систему составляющих оклада. Если чесно, никогда раньше не слышала и очень заинтересовала сама схема.
Суть в следующем. Ставка каждого сотрудника разбивается на две части. 70% сотрудник получает при любой ситуации. Остальные 30% он получает толкьо при выполнении определенных условий.
Например, Вася Пупкин, который является программистом, постоянно опаздует на работу. Руководитель ИТ-отдела ставит ему условие получения 100% оклада:
- 70% - в любом случае
- 10% - за синтаксически правильное программирование (что и так является Васиной сильной стороной)
- 10% за перекур не чаще 1 раза в час (Вася это тоже соблоюдает, так как курит раз в полтора часа)
- 10% за приход вовремя на работу (проблематичная зона Васи)
Таким образом, за опоздания с него снимут только 10%. Остальные 20% составляющей (перекуры и граммотность написания кода) являются сильными сторонами Васи. Но они специально добавляются, чтобы его поддержать. В результате Вася либо начинает приходить вовремя на работу (тогда в след. месяце его руководитель ставит другие составляющие ставки, которые тоже есть слабыми сторонами Васи), либо забивает и все равно не ходит на работу (тогда составляющая переносится на следующий месяц, а если в течение 3 месяцев Вася не меняется, его просто увольняют).
Как по мне, то очень интересная схема. Таким образзом можно подтянуть слабые стороны сотрудников и мотивировать их хорошо работать. Что думаете по этому поводу?
Если только Вы не спутали понятия "ставка (оклад)" и "дополнительная заработная плата", то этот руководитель IT-отдела шутит с огнем и подставляет своего работодателя под протокол по ст.41 Админкодекса.
Закон "Про оплату праці" :
" Стаття 2. Структура заробітної плати
Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Стаття 21. Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які
мали місце з вини працівника."
Таким образом, если Пупкин выполняет свои обязанности и не допустил брака (а как известно, грамотность является Васиной сильной стороной) - 100% ставки (оклада) уже его!
А вот "ударить" по премии или установленной Васе надбавке (то есть дополнительной заработной плате) за опоздание не только можно, но и нужно. Но! Только в размере, предусмотренном коллективным договором.
Ставку (оклад) разбивать на "обязательную" и "нет" части НЕЗАКОННО! Если обиженный Вася обжалует "виплату заробітної плати не в повному обсязі..." - ст.41
Как это незаконно? Везде все законно, по крайней мере по отношению к компаниям. Они выплачивают зарплату в размере минимально необходимом по закону для создания видимости. Остальную сумму вознаграждения за истраченный труд выдают черным налом. Так, что Вася не может говорить, что он получает зарплату в полном объеме, точнее он может говорить, что получает зарплату в объеме, который ему начисляет бухгалтерия. Но, искуственное занижене компаниями заработной платы сотрудникам, квалификация которых на рынке труда оценивается в несколько раз выше, увы до сих пор еще считается законным, или я ошибаюсь?
