Требуется помощь или консультация?
+38 (044)247-19-09 info@jobs.ua
Зарегистрируйтесь или авторизуйтесь:
Запомнить
Я ищу работу
Я ищу сотрудников
  ГЛАВНАЯ ПОИСК РАБОТЫ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ ТРЕНИНГИ ОБРАЗОВАНИЕ
Поиск:
Пример: главный бухгалтер
Работа в Украине :: Кофе-брейк :: Управление персоналом :: Корона на голові працівника


Самые популярные варианты обмана соискателей
Новые тенденции на рынке мошенников



Разделы сообщества

HR-сообщество
Подбор персонала
Кадровый учет
HR-чтиво
Оцените вакансию!

Соискателям
Все о резюме
Собеседование
Расскажите о компании "Х"
Оцените мое резюме!
Работа и учеба
На работе

Обо всем
Обучение
Юмор на работе и не только...
Курилка
О работе портала Jobs.ua
Предложите следующую тему!

Тема месяца
Тема месяца: Хочу в отпуск!
Июль-2008: Тренинги
Август-2008: Мотивация
Сентябрь-2008: Поиск работы
Октябрь 2008 - Подбор персонала
Тема месяца - Коучинг


Корона на голові працівника


отметили 2
человек
Можливо, хтось зтикався з наступною проблемою. В компанії працює дуже досвідчений специаліст, один із ключових співробітників. Напрям діяльності - відкриття філіалів з нуля, будування всієї системи функціонування нової філії. Останнім часом у нього почала рости корона на голові, і повірте, дуууже висока.

В першу чергу за рахунок постійних звінків рекрутерів з пропозиціями роботи з більшою зарплатнею і кращими умовами (сама один раз була випадковим свідком діалогу по телефону й інші члени команди чули). В результаті він зайняв позицію "Любіть і цініть мене усі, бо я ж такий вау". Внаслідок команда демотивована, працівники не особливо хочуть мати з ним справу. Але як спеціаліст, він ас. Звільнити - отже, втратити цінного працівника. Що робити?

Автор: Вікторія Клименко
Дата создания: 03.09.2008 15:56

HR-сообществоУправление персоналом
мотивация   на работе   работа офиса   развитие   управление   


Обсуждения



Эйчарка :) 03 сентября 2008 15:59 #
Увольнять. Толку не будет, только вся команда переругается. Единственный вариант - попробовать сплотить их путем корпоративов и мотивационных командных программ. Кстати, такая же корона в многих случаях вырастает на голове сотрудников после прохождения тренингов личности. Точнее, у тех, кто неправильно воспринимает поданную на тренинге информацию.
ответить на это сообщение
Феникс 16 сентября 2008 08:54 #
А можеш расказать о тренинге личности.
Каким методом можно повысить ефективность работы (успех, уверенность)?

Виды страхов при движении к цели и их преодоление.
Если будет не сложно напиши пож в квип: 459-530-027
Спасибо!
ответить на это сообщение
Elem 24 сентября 2008 12:16 #
+1. Сейчас все специалисты сходятся во мнении, что смотивировать работника, который уже решил свалить, нереально
ответить на это сообщение
Lora 17 декабря 2008 10:56 #
Кто поможет снять "КОРОНУ" - знаю точно! Один из бизнtс - консультантов у нас навел такой порядок!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! короны свержены, персонал работает, а мы процветаем! И кризиса у нас нет!!!!!!! Цена услуг, соответствует качеству. Если необходимо - пишите: lora@volodimir.com.ua
ответить на это сообщение
Эйчарка :) 19 декабря 2008 11:07 #
Пиар пошел.... Лора, Вы тут о себе только что рассказывали ?)
ответить на это сообщение
ethnicolor 18 декабря 2008 13:31 #
Я впрочем и тоже такого-та мнения. Если не можете решить свои вопросы сами - то, для вас есть всегда наилучшее решение - обращайтесь к специалистам. И главное - не жалейте деняг - знания того стоят, чтобы на них тратить деньги.
ответить на это сообщение
hr-service 19 ноября 2009 17:23 #
Виктория, на мой взгляд лучший вариант это заказать чтобы такого сотрудника схантило рекрутинговое агентство.....потому как командная атмосфера я так понимаю негативная....иногда проводятся анонимные опросы среди сотрудников....но лучший вариант это хетхантинг-продайте его другой компании и дело в шляпе!!!!!!!!
ответить на это сообщение
LediX 25 октября 2011 19:42 #
Я конечно не претендую на правильность позиции, но нанимать человека, который "снимет" корону у 1 человека - это не правильно. Последствия обозлится и уйдет, оно Вам надо? Как вариант действительно продать, разойтись полюбовно, предложить что-то типа совместительства или консультаций. А вообще, хотел бы ушел, значит что-то держит.
И как не совсем этичный вариант - скомпроментировать, так, что бы никто уже брать не хотел
ответить на это сообщение

Добавить сообщение ↑ в начало




 
- Разместить резюме
- Поиск вакансий
- Примеры резюме
- Вакансии в Украине

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

- Разместить вакансию
- Поиск резюме
- В помощь HR-специалисту
- Резюме в Украине
- Статьи и советы
- Интересно о бизнесе
- Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ)
- Законодательство и право
- Классификатор профессий Украины 2007 год
- Кофе-брейк на Jobs.ua
- Центры занятости Украины
- Тесты online, профтестирование
- Весь Киев на Link.ua
- Тренинги
- Тренинговые компании
- Тренеры
- Аренда залов


- ВУЗы Украины
- Колледжи, техникумы, училища
- Каталог репетиторов
- Курсы иностранных языков
- Повышение квалификации
- Обучение за рубежом
- MBA образование
- Каталог профессий
- Работа для студентов
- Консультация юриста
- Статистика заработной платы
- Телефонные коды Украины
- Карта сайта
- Рубрики / Регионы
- RSS
- F.A.Q.
- Работа за рубежом
- Контактная информация
   
 
 
українська версія     русская версия
 
 

© 2007-2012, Киев, ООО «Джобс Украина»
Сайт по трудоустройству в Украине Jobs.ua поможет Вам найти работу и сотрудников в Киеве и других городах Украины, найти вакансии и резюме в любой сфере.
Все права защищены в соответствии с действующим законодательством Украины. При использовании материалов сайта www.Jobs.ua гиперссылка на данный ресурс обязательна. Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию. Надеемся, что поиск работы в Киеве и Украине на Jobs.ua будет приятен и удобен для Вас!
Powered by Jobs.ua