Этот вопрос задают не только на собеседовании, но и на некоторых поисковиках, особено в начале, вопрос всегда был обязательным. Как правильно овечать на подобный вопрос?
правильно или не правильно ...............так етот вопрос точно решить нельзя!
Скоррее всего нужно поставить себе вопрос -сколько я могу приложить усилий для етой работы??! И только тогда Вы должны подумать сколько Вам, как специалисту будут платить за приложееные усилия!
ну вот, пришел я на собеседование, задали вопрос, как мне на него отвечать "так етот вопрос точно решить нельзя" - так и отвечать? или отойти в сторонку и задать себе этот вопрос, подумать там, помечтать о том, сколько усилий я мог бы приожить, а сколько бы мне платили за это? Как оценить свои усилия? Притом эти усилия и порывы свойственны только начинающим специалистам. Специалимтам с опытом они совсем не требуются - чем меньше усилий -тем лучше - работа выполнена быстрее и качественнее. Так что же все таки отвечать? Назовешь маленькую цифру - на такой работе работать потом не сможешь, большую - не возьмут?
Вообще, этот вопрос рекрутер должен задать еще до собеседования.Его задают для того, чтоб соотнести Ваши пожелания с возможностями компании.
А "цена" каждого человека индивидуальна. Тут надо анализировать ситуацию на рынке труда (уровень ЗП), свои знания и навыки. Так что правильным будет адекватная оценка своих возможностей.
"адекватная оценка" - вот именно вопрос в том, как адекватно себя оценить.
Что брать за основу? Среднестатистическую зарплату, свои навыки и образование? Но это все относительные показатели. У меня одна подруга в иностранной компании получает 1600 у.е., а вторая (тоже в иностранной) получает 800. Как высчитывать?
Объясните, что Вы подразумеваете под этим понятием? Как высчитать эту самую адекватность в плане количества зарплаты?
Действительно тяжелый и актуальный вопрос. Особенно когда ищешь работу не только ради удовольствия...
Это как игра в преферанс, другое дело, что сейчас соискателю на рынке труда особо не поигрешь....)
Сама обозначила для себя прожиточный свой минимум ( поскольку мою "адекватную"оценку своих возможностей другие могут посчитать не очень "адекватной" для своей компании. И всегда называю его. А при собеседовании и обозначении обязаностей уже можно и набить себе цену.
И сколько грн у Вас минимум, если не секрет? Дело в том, что у каждого свой минимум. Кто-то один живет да в собственной квартире, у другого на шее ребенок или (и) пенсионер(ы). Очевидно, что минимумы разные. Еще - готов ли ты батрачить за еду или хочешь выглядеть не похожим на бомжа. Я, если обозначу свой минимум, согласно своей устроенности в жизни, то, боюсь, никто мне столько не заплатит. Приходится работать за зарплату, котрую может заплатить работодатель, исходя из принципа "лучше хоть что-то, чем ничего" и протягивать ножки по одежке.
я обычно говорю, что всё зависит от возложенной ответственности на работника, в прямой зависимости и зарплата должна увеличиваться. Прошу конкретики в отношении обязанностей по работе, обычно на этом вопрос себя изживает.
Считаю, что нормальный работодатель не должен скрывать свои возможности по оплате труда. И если он (работодатель) интерисуется желанием соискателя, то это уже похоже на базарные отношения (покупателю - купить по-дешевле, продавцу - продать по-дороже). А узнать возможности соискателя можно только через испытательный срок.
Этот вопрос зря считают скользким. Всё в мире относительно, а уж уровень заработной платы - тем более.
Зарплаты в наших и зарубежных компаниях оочень отличаются, иногда - в разы. Есть различия в сферах и типах компаний.
Так о какой "средней цене" можно говорить?
Не последнее место занимает элементарный фарт, везение!
Скромность в данном вопросе - это вообще лишнее. Вы пришли к работодателю, чтобы выполнять работу за деньги - это изначальное условие трудоустройства.
Как определить свою цену? Это зарплата, которая обеспечит вам питание, коммунальные услуги, дорогу (бензин) и минимальный отдых или развлечения.
Вы - долгосрочный ресурс, который должен развиваться, а не убиваться за пять лет работы на каторжной работе за гроши.
Также согласна относительно того, что "прощупать" соискателя можно только во время испытательного срока. Не понравится - гоните через две недели, оправдает ожидания - значит стоит своих денег.
Думаю,что этот вопрос всех ,в какой-то степени,беспокоит. Нужно говорить реалбную цифру,на которую вы сами себя оцениваете. Иначе потом будет очень сложно убедить себя ,что сказал то что хотел . В крайнем случае,можно сказать минимальную цифру,за которую вы согласны трудится не напрягаясь)
Многое зависит от того как задан вопрос, на каком этапе разговора, кто его задает рекрутер или соискатель.
К примеру, я начинаю разговор с соискателем, о его предыдущей работе. Нормально?Сколько человек зарабатывал на той работе; почему он ушел; его не устраивала работа, или начальство; мог он прожить на зарплату которую ему платили на предыдущей работе; хотел бы он работать с такой же зарплатой в нашей компании; устраивает ли его ставка или сдельно премиальная зарплата… И считаю нормальным если соискатель интересуется оплатой труда. И считаю также нормальным, если рекрутер, выявит возможные желания соискателя, оплаты труда.
=)
Для меня "куча факторов" - это вообще основное! =)
- интересная работа
- возможность себя проявить
- ответственность и полномочия
- классный (современный и уютный офис)
- коллектив профессионалов
- обучение за счет компании
- командировки в другие страны
- бонусы, премирование
- система управления талантами
Да существует столько всего! =)
Но уровень заработной платы на данный момент для меня в тройке важнейших параметров. Так что как ни крути, а называю "свою стоимость" на собеседования откровенно.
Кстати, всегда интересуюсь, что собеседник думает о таком уровне заработной платы. Является ли такая сумма приемлемой для компании и в таком духе.
Может они меня просто не смогут себе позволить - такое тоже бывало.
когда я отвечаю на такой вопрос "Какую зарплату вы хотите?", то прежде всего для меня важны такие пункты:
1. Мой уровень (опыт) - смогу ли я справится?
2. Какие обязанности я должен исполнять?
3. Сколько усилий нужно приложить чтобы заработать а не получить запрашиваюмую суму денег;
4. Порядочность работодателя. Очень важный пункт!!!
