Нужно заранее сформулировать ответ на этот вопрос, но так, чтобы это не было вашим недостатком в профессиональном плане, а только как небольшая неуклюжесть или типа того. В общем, нужно показывать, что эти недостатки не ухудшат будущую работу
Это подвох, не отвечайте на подобные вопросы, по крайней мере у вас есть на то право. Если вы скажете "нет", то вас легко уличить во лжи, если начнете что-то нести наподобие неуклюжести или недисциплинированности, то это вряд ли вам поможет. Лучшим способом уклониться от ответа будет правда: выразите свое нежелание отвечать на вопрос. Это будет самый лучший и правильный ответ. В случае, если это вызовет недоразумение или дополнительные вопросы "почему?" - ваша реакция будет удовлетворенной и теперь вы, с легкой улыбкой, можете наговорить все что душа пожелает.
Можете не беспокоится, нормальные люди подобных вопросов не задают, но если вам все таки его задали, то можете начинать радоваться, вы оказались в более выгодном положении. Можете, например сказать, что вас проинструктировали, что вы это нашли в книжке по психоанализу, для этого вам придется сходить в библиотеку и провести там замечательное время. Вы можете фантазировать, в общем это означает, что вам дали возможность расслабиться. Когда вы получите удовлетворение от своего ответа у собеседника вряд ли возникнет желание задавать подобные вопросы. Обычно на этом не останавливаются, и нежелание отвечать на подобный вопрос считается удовлетворительным ответом.
))))))Спасибо большое!надеюсь мне ваши советы помогут!У меня в понедельник собеседование.Переживаю,ужжжжассс!!Подскажите пожалуйста как правильно себя вести,что бы 100% получить желаемое место работы?
большое пожалуйста )))), расскажите как оно прошло. Переживать, абсолютно не зачем, если вы хотите иметь шанс получить желаемое место работы. О том, чтобы 100% получить работу и речи быть не может.
Помоему прошло кошмарно(((Меня завалили множеством вопросов,и было такое чувство,что я нахожусь на допросе!И причём девушка которая проводила собеседование,выстреливала их как из автомата,я даже не успевала отвечать!Всё таки мне кажется это неправильно!Гораздо легче узнать человека,и что он из себя представляет если провести с ним что то вроде дружеской беседы.И соискатель будет себя спокойней и уверенней чувствовать и менеджер по персоналу сможет услышать внятные ответы на свои вопросы.
Вот и о том же говорю постоянно. Одних работников увольняют за то, что они слишком хорошо работают, других не берут, потому что не хотят видеть людей в работниках.
Всегда считала, что самое главное при собеседовании самой знать, что именно хочешь от этой работы ( ведь даже желаемая зарплата и на первый взгляд подходящая и перспективная вакансия не заменят уюта на рабочем месте и хорошего коллектива. Когда утром не заставляешь себя пережить еще один день до выходного, а идешь туда с удовольствием, когда не считаешь часы до окончания рабочего дня, а сам не замечаешь, как он проходит и можешь даже забыть о том, что пятница....)
Не стоит расстраиваться из-за собеседования-- может девушка, которая его проводила, просто избавила Вас от возможности попасть "не в свою тарелку" ( ведь люди, проводящие собеседования, как правило отображают атмосферу самого коллектива)
На собеседования иногда попадаешь к совершенно неадекватным людям =)
Быть корректным - это обязанность профессионала.
Ну и не забывайте, все что ни делается - все к лучшему.
А любое собеседование само по себе является опытом.
а мне больше всего нравится когда на собеседовании начинают разговаривать на "ты", типа сверстники. Хотя когда один раз общался с учредителем холдинга и он мне "ты"кал, это было даже приятно, важный взрослый дядька общался действительно по-дружески. А вот когда менеджер по персоналу, которого соискатель интересует лишь как очередной подопытный кролик для заранее заготовленных по шаблону банальных и скучных вопросов, начинает брать на себя такое, думаю это уже лишка. Лично у меня такое встречается в каждом третьем собеседовании.Феее...
Вчера проходила собеседование. В требованиях к вакансии указывалось:можнос опытом работы 1 год/ или без опыта, знание ПК обязательно.Про рекомендации вообще не говорилось,учитывая то , что если вообще опыта нет.Конечно можно иметь опыт в других видах деятельности и получить оттуда соответствующие рекомендации, но как человека и специалиста в "том виде деятельности".
Но как говорится"хороший человек-ещё не профессия".
К чему я это всё?
Прихожу,в резюме у меня стоит 16 лет опыта именно по этой деят-сти, как min раз в 10 больше ,чем им надо.
Спрашивают могу ли я предоставить хотя бы 2 рекомендации,и почему со всем этим багажом знаний я обратилась именно к ним(на лицах у них большое недоумение).
Отвечаю, рядом с домом, график работы меня устраивает,круг обязанностей вполне приемлем.Тихая спокойная работа.У меня двое детей, сейчас год уже после окончания декрета.Смогу младшую водить и забирать из садика.И на прошлой работе в связи с выборами в 2004-2005гг. было огромное кол-во проверок,наездов.Короче ,нервы ни к чёрту.Не хочу я такой работы.
У них ...недоумение.А НЕ БУДЕТ ЛИ ВАМ СКУЧНО У НАС???
ТЕПЕРЬ НЕДОУМЕНИЕ У МЕНЯ!!! Я же сказала,хочу просто работать и всё.
Спрашивают,кем работает мой муж?
Отвечаю,какое это имеет к вам отношение ?
Отвечают ,А ВДРУГ ЭТО У ВАС ТАКОЙ КАПРИЗ, ЗАХОТЕЛОСЬ ПОРАБОТАТЬ,СМЕНИТЬ ОБСТАНОВКУ(ЭТО В МОИ 35 ЛЕТ ПРИ 16 ЛЕТ СТАЖА!!!)
Отвечаю в 100-ый раз я после декрета вышла, а фирма уже на стадии ликвидации.Надо искать работу.
Вопрос: а как Вы вообще думаете работать ,если у ВАС ДВОЕ ДЕТЕЙ.
Ответ: МОЖЕТ МНЕ ЖИТЬ ТОЛЬКО ОДНОЙ РАБОТОЙ,ВИДИМО ЭТО ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ,С КОТОРЫМ Я ПРИШЛА В ЭТОТ МИР!!!
У них опять недоумение, а что мы такого спросили,разве Вам такого не задавали?!
Ещё 1 вопрос от них: Вы любите готовить?
Ответ: причём здесь это?
Ответ(они): ну это вообще для проверки Вашей реакции,чтобы составить Ваш психологический портрет.
Тут я не выдержала,что Вы от меня хотите? По вашим запросам и по тому, что я вам предложила ,это я с вами должна была проводить интервью,Где вас вообще набрали???????????
Они мне напоследок: ну вообще-то Вы первая, кто к нам пришёл на собеседование,и мы хотим немного подождать с ответом,вдруг появятся другие претенденты,хотелось бы иметь возможность выбора.
Отвечаю напоследок: пригласите ген.директора вашего холдинга, может подойдёт.(28-40 лет,без опыта работы,знание ПК)Ничего сложного.
Вообщем не собеседование ,игра в пинг-понг.
Так и не поняла,чем не подошла им.Впредь не буду такой наивной, а то не знаешь какие ещё попадуться работадатели на моём пути.
P.S. Из опытных прокомментируйте эту ситуацию,буду признательна.Может я не права.
Я думаю Вы были не совсем правы, возможно это было своего рода стрессовое собеседование и они хотели проверить Вашу реакцию, посмотреть как Вы реагируете и как совладаете со своими эмоциями!
в таких случаях, нужно просто быть спокойным а насчет стрессового собеседования... можно же в эту игру и нескольким людям играть, и на той стороне поля
