Чем заняты HR-ы в кризис?

Во время кризиса у нас в компании работы по горло. Естественно, подогнали штат, пересмотрели зарплаты и продолжили работать с утроенной силой.

И вот только вчера мы задумались, а что сейчас делают менеджеры по персоналу? Подбор персонала уже не является первостепенной задачей, так как соискатели сами просятся, даже на вакансии, которые уже давно закрыты, мотивировать не нужно, ибо кризис и состояние рынка труда срабатывает лучше любой мотивационной схемы.

Знакомая HR рассказала, что сейчас в их компании вместо того, чтобы мотивировать, у нее задача успокаивать работников и "контролировать нервы сотрудников".

Отсюда вопрос: что на сегодня является основной обязанностью HR-а и менеджера по персоналу? И насколько при массовых сокращениях штата страдает именно отдел/департамент подбора и управления персоналом?

Автор: модератор Дата создания: 19.02.2009 12:00 Обо всем → Курилка

С началом кризиса у моего директора была мысль оптимизировать должность HR-а.....передумал, свою роль сыграла моя специальность психолога..... сейчас занимаюсь больше вопросами личностной поддержки своих сотрудников (кроме своих функциональных), плюс некоторыми вопросами уволившегося маркетолога.....так что бездельем не страдаю
хотя тут возможна моя личная инициатива и любознательность.....чем занимаются мои коллеги было бы интересно узнать!

Я вот тоже переквалифицировалась, но в специалиста по кадрам. Кадровой работы много: отпуска. командировки, увольнения и т.д.
А моя коллега отказалась от кадровой работы и практически ничем теперь не занимается. В ее обязанности входит "утешение" оставшихся сотрудников при помощи всевозможных ободряющих рассылок...

А кто спам-вакансии по сайтам размещает тогда? И главное зачем?

мониторить рынок предложений....и желаемой заработной платы.....и заодно смотреть кто из конкурентов от каких сотрудников отказывается....и ещё много интересного можно узнать

А мы учебные программы переводим в интерактивный софт, чтобы оптимизировать бюджет на обучение. Прикольно!