Чтобы результаты превзошли ваши
ожидания, не ожидайте многого.
Константин Кушнер
Когда работа нужна срочно, нужно использовать все источники вакансий. В том числе, предложения от кадровых агентств. Деньги с вас не возьмут, а вот помочь с трудоустройством могут. Но вначале давайте разберемся в терминологии и специфике направлений компаний по трудоустройству.
На рынке Украины массово представлены агентства, использующие в своей работе одну из трех технологий (или все три):
- хедхантинг (head hunting – охота за головами);
- «управляемый» поиск (executive search);
- подбор персонала (recruitment).
Наиболее распространен последняя технология, так как включает в себя наименьший по объему и трудозатратам вариант подбора персонала. Хедхантинг подразумевает поиск и/или переманивание специалиста с одной компании в другую (в основном менеджеров среднего и высшего звена).
«Управляемый» поиск – это не только подбор специалиста, но и комплекс консалтинговых услуг, направленных на выяснение потребностей заказчика, анализа деятельности компании и как результат – поиск необходимого человека для процветания компании.
Рекрутмент – это стандартная услуга кадрового агентства, подразумевающая подбор специалистов на открытую должность компании-клиента. Представители агентства ищут кандидатов, проводят первичный отбор и предоставляют работодателю 2-3 наиболее подходящих кандидата. Часть агентств дают гарантию своих услуг, обязуясь в случае увольнения подобранного работника в течение 3 месяцев предоставить компании другие варианты без дополнительной оплаты услуг.
Кадровые агентства делятся на три вида – берущие деньги из соискателя, берущие деньги из работодателя, и смешанные. Нужно помнить, что агентства, которые предоставляют платные услуги для соискателя, в основном позиционируют свою деятельность как информационные услуги.
Это значит, что, заплатив 50 гривен за список вакансий, вы не сможете предъявить претензию агентству за предоставленные ими вакансии полугодичной давности или вообще несуществующие объявления. Лучше, если агентство возьмет 50% от вашей первой заработной платы после успешного трудоустройства – тогда есть гарантии, что вас действительно трудоустроят и дадут возможность выбирать место работы.
Но лучше всего, если Вы отправите свое резюме агентствам, услуги которых оплачивает работодатель. Поверьте, они будут заинтересованы в вашем трудоустройстве, благополучном прохождении испытательного срока и приличном уровне зарплаты. Ведь это и их доход ?. Но будьте готовы к тому, что, попав один раз в базу агентства, вы еще не раз о нем услышите.
Рекрутинговые агентства используют сугубо технологию хедхантинга. Рассмотрим на примере. Допустим, есть некая компания «Три поросенка», которая занимается оптовыми поставками консервов. На этом же рынке есть компания «Ягненок», которая занимается такими же поставками и у которой работает отличный отдел продаж во главе с профессиональным начальником отдела.
Задача рекрутера – переманить в компанию «Три поросенка» не только начальника отдела, а в идеале – и всех менеджеров по продажам. Именно этим и отличаются рекрутинговые агентства от кадровых – они работают по четкому заказу и целенаправленно ищут одного специалиста.
Если рекрутер заинтересуется вашей кандидатурой – он сам вам позвонит. Если нет – звонить самостоятельно в такое агентство практически бессмысленно.
Вывод. При поиске работы обращаться в кадровое агентство нужно, но не рассматривайте его как единственную надежду на трудоустройство. Также не забывайте об осторожности – три раза подумайте, прежде чем отдавать агентству свои деньги или платить какие-либо взносы.
P.S. Список кадровых агентств Украины можно найти в разделе «
Каталог кадровых и рекрутинговых агентств».
