Чем тяжелее работа,
тем легче на нее устроиться.
Константин Мелихан
Много сказано о поиске персонала, мотивации и управлении людьми. Есть куча «бородатых» и относительно свежих теорий и практик относительно подбора персонала, которыми успешно и не очень успешно пользуются современные рекрутеры и менеджеры по персоналу.
Однако почему-то до этого времени существует очень мало информации о поиске работы для менеджеров среднего и высшего звена. Для обычных офисных работников, инженеров и рабочих все просто – зашел на сайт по трудоустройству, разместил резюме, а если очень работа нужна – то может еще и журнал какой-то купил. И через неделю, максимум два, уже сидит на работе и честно отрабатывает свою ставку.
А что делать специалистам, для которых редко бывают вакансии в газетах или журналах, а светить свои данные на сайтах желания нет? Конечно, первая мысль, которая приходит в голову, – их найдут рекрутеры, причем очень быстро. Однако там тоже не все так просто, как кажется на первый взгляд.
Во-первых, если вы один раз попадете в базу рекрутеров, которые подбирают персонал под заказ компании-работодателя, то вам еще долго будут звонить с переспрашиваниями и переманиваниями уже на новую работу, даже после успешного трудоустройства. Здесь действует принцип заработка денег, ведь за каждого кандидата рекрутер от компании-заказчика получает денежное вознаграждение. И даже после того, как вы с его помощью нашли работу, через пару месяцев он опять о себе напомнит.
Хуже всего, когда вы случайно попадаетесь аферисту. Предоставляя рекрутеру все свои данные, вы не знаете, куда ваше резюме попадет потом. Вполне вероятно, что его дальше передадут в другое агентство, внесут в общую базу сообщества кадровиков и рекрутеров или вообще продадут какому-то клиенту. Например, сайту по трудоустройству, который зарабатывает на продаже резюме компаниям-работодателям. И пойдут ваши данные гулять пространствами сети Интернет или по всем существующим агентствам по трудоустройству.
Конечно, мы сейчас говорим о случаях, которые встречаются не так часто, обычно рекрутеры ценят свою репутацию, потому не нарушают этики «охотника за головами». Но бывают всякие люди и всякие цели. Потому, чтобы не рисковать, обращайтесь к проверенным лично вами или же порекомендованным друзьями рекрутинговым агентствам. А если рекрутер сам вас найдет (а в основном так и происходит), попробуйте узнать о нем хотя бы что-то. Например, поищите данные о нем с помощью поисковой машины (
www.google.com.ua,
www.yandex.ru и др.). В качестве ключевой фразы вводите фамилию и имя рекрутера.
Следующий, не менее эффективный, однако более трудоемкий для соискателя вариант поиска работы – сайты по трудоустройству в сети Интернет. Украинский сегмент сети растет и развивается семимильными шагами. Чтобы понять масштаб развития, приведем статистические данные: в 2002 году на рынке трудоустройства существовало четыре более или менее популярных сайта по трудоустройству. Среднее количество новых вакансий за сутки составляли не больше 3000 объявлений из всей Украины.
Сегодня в Уанете присутствует 512 ресурсов, которые связаны с трудоустройством. Топ-10 сайтов ежедневно в сумме имеют приблизительно 180 000 посетителей, за сутки на все порталы добавляется около 16 000 уникальных вакансий. Как считаете, при таком объеме информации можно найти работу именно для вас? :)
Но здесь тоже есть подводные камни. Самое главное - как не засветиться со всеми своими данными? Лично я, имея электронный адрес, номер телефона или номер любого мессенджера, могу накопать о человеке массу информации. И основная часть этой массы будет черпаться из резюме, которое этот специалист так неосмотрительно оставил на одном из сайтов.
Кстати, понятие публичности человека в Интернете несколько отличается от общепринятого. Для вэба публичность – это интервью, авторские статьи, высказывания в блогах, то есть все то, что пользователь создает и размещает именно ради того, чтобы кто-то другой прочитал. А вот под понятием «засветиться» имеются ввиду необдуманные действия, в результате которых пользователь предстает как на ладони. В основном, засвечиваются новички в сети, которые не знают основных принципов работы поисковых машин и теории построения поискового запроса.
Чтобы быстро найти работу с помощью сайтов по трудоустройству и при этом оставаться неизвестным в сети Интернет, советуем следующее:
Просматривайте вакансии от работодателей не на одном, а сразу на нескольких ресурсах. За основу можно взять рейтинг сайтов портала Bigmir.net. Согласно его данных, самыми популярными в Уанете являются следующие порталы с вакансиями:
www.rabota.ua,
www.job.ukr.net,
www.jobs.ua,
www.work.com.ua,
www.rabotaplus.com.ua. Теоретически, вам хватит для поиска вакансий только первых трех – обычно работодатели дублируют свои объявления.
Подпишитесь на рассылку вакансии на электронный почтовый ящик. Очень удобный способ ежедневно получать свежие поступления вакансий непосредственно на имейл. А еще эффективнее настроить RSS-ленту вакансий. Она позволяет пересматривать свежие вакансии уже через 2 минуты после их размещения в сети.
Каждый сайт по трудоустройству дает возможность размещать свое резюме. Вам решать, добавлять свои данные на сайт или нет, все зависит от того, хотите ли вы, чтобы каждый желающий мог узнать всю вашу биографию и опыт работы с помощью любой поисковой машины.
Плюсом размещения резюме является намного большее количество контактов от работодателей, ведь часть менеджеров и рекрутеров не размещают вакансии, а лишь просматривают резюме соискателей. Если все-таки решите разместить свое резюме, лучше не указывайте свою фамилию (просто имени будет достаточно), для поиска работы заведите отдельный бесплатный имейл, не указывайте много контактной информации.
Напоследок. Существует достаточно известная теория развития карьеры человека, которая базируется на четырех этапах.
Этап первый – ты работаешь на кого-то
Этап второй – ты работаешь сам на себя
Этап третий – люди работают на тебя
Этап четвертый – деньги работают на тебя
Возможно, вам совсем и не нужно искать работу. Может вместо поиска нового работодателя вам уже пора открывать собственное дело и самостоятельно пробиваться в мире бизнеса?
В любом случае желаем успехов во всех начинаниях – как в поиске нового места работы, так и при разработке бизнес-планов собственного дела :)
