Человек, который знает "КАК",
всегда найдет работу
Дайан Рейвич
Если раньше источниками открытых вакансий были государственные биржи труда и связи, то сегодня ситуация совершенно другая. Итак, где и как нынче ищут работу?
Газеты и журналы
Особенно популярны для рабочих специальностей, работников розничной торговли, водителей, бухгалтеров, секретарей. В каждом областном центре минимум 3-4 различных издания с вакансиями, так что выбор достаточно велик. Плюсом поиска работы с помощью печатных изданий является простота в получении информации – обычно подобная пресса стоит дешево, а вакансий там много.
В некоторых изданиях есть рубрика, в которую можно подать свое резюме. Обычно эта услуга бесплатная. Но если вы решили разместить резюме в журнал, будьте готовы к тому, что вам повалятся звонки с самыми разными предложениями работы – как по вашему профилю, так и по продаже гербалайфа, поясов для похудения и прочего.
Кадровые и рекрутинговые агентства
Пару лет назад некоторые соискатели, наученные горьким опытом, обходили кадровые агентства десятой дорогой. В то время было много агентств-однодневок, которые предлагали соискателям распечатку вакансий за n-ое количество гривен. Сами вакансии в распечатке были либо взяты с Интернета, либо были минимум 3-месячной давности.
Сейчас ситуация поменялась. Хорошее кадровое агентство никогда не возьмет деньги за трудоустройство соискателя. Принцип их работы основывается на подборе персонала на четкую вакансию, которую им предоставил работодатель. Соответственно, оплата услуг производится именно работодателем.
Городская биржа труда
Этот источник подойдет в первую очередь тем, кому нужна работа в государственном учреждении. Кстати, в качестве первой работы многие (для кого на первое время некритичен размер оклада) выбирают именно такие структуры. Также на бирже труда достаточно много вакансий на сезонную или кратковременную работу.
Знакомые, родственники
Поиск работы через знакомых и родственников бывает двух видов – рекомендации и «блат». В первом случае вас просто порекомендуют HR-менеджеру как хорошего специалиста и дальше все по накатанной схеме – отправка резюме, собеседования. Единственная разница – преимущество перед другими соискателями в плане рекомендации знакомого.
Второй метод подразумевает прямое устройство на работу, потому что попросили / приказали / подмазали. Нужно вам это или нет – решайте сами. Кто-то будет несказанно рад сидеть под теплым крылышком родственника и получать свою зарплату, а кого-то будет угнетать сама мысль о том, что здесь придется просидеть n-ое количество лет и так ничему и не научиться.
Рекрутинг
Запомните, профессиональные рекрутеры не ищут место работы для соискателя. Они ищут персонал для работодателя. Поэтому вряд ли после вашего звонка начнут «расшибаться в лепешку» в поисках работы для такого ценного кадра, как вы. Особенно если до этого у вас не было контакта по поводу работы.
Но попробовать стоит, а вдруг в этот момент рекрутер ищет специалиста именно вашего профиля деятельности?
В любом случае, каждый из перечисленных выше вариантов поиска работы имеет право на жизнь. И ни одним из них не нужно пренебрегать, если вы действительно заинтересованы в быстром и качественном поиске работы.
P.S. Подробнее о поиске работы вы можете прочесть в статье-рекомендации "
Как искать работу на портале Jobs.ua"
