Найти работу легче всего тогда, когда у тебя уже есть работа;
точно так же мужчину легче всего найти тогда, когда у тебя уже есть один.
Пэйдж Митчелл
Именитые и не очень именитые психологи считают, что работу нужно менять раз в четыре года. Особенно если на текущем месте работы особых продвижений по карьерной лестнице не предвидится. Если за 4 года работы начальство не оценило ваших достижений и так и не поручило важные проекты, поверьте, в дальнейшем вряд ли что-то поменяется.
И когда вы решили увольняться, у вас есть два способа поиска работы: ходить на собеседования после увольнения или перейти сразу со старой работы на новую. Конечно, последний вариант более удобен и экономный в плане времени и денег. Но…
С работодателем нужно расставаться красиво. Как минимум потому, что этот же человек будет давать рекомендации вашему новому работодателю. Да и мир бизнеса тесен, вполне возможно, что в дальнейшей трудовой деятельности вы еще не раз с ним столкнетесь.
А поскольку вы работу будете искать еще на старой работе в ущерб рабочему процессу, оставить о себе хорошее впечатление руководителя будет посложнее. Да и есть вопрос банальной этики – вам на работе платят зарплату не за просмотр открытых вакансий на сайтах.
Но сразу оговоримся, что в статье идет речь об активном поиске работы – отсылке резюме, собеседованиях и пр. Пассивно просматривать предложения на рынке труда нужно всегда – вам же важно знать, сколько нынче на рынке труда стоит ваша работа?
Давайте рассмотрим плюсы и минусы каждого из вариантов поиска работы:
Поиск работы после увольнения
Плюсы:
- вы можете посвятить поиску работы все свое время;
- у вас нет обязательств и сроков перехода на новую работу;
- вы можете спокойно закончить все дела на старой работе;
- можно не бояться, что ваше резюме найдет текущий руководитель;
- у вас есть время отдохнуть, обдумать и спланировать дальнейшие шаги.
Минусы:
- время, потраченное на поиск работы, никем не оплачивается;
- не подходит тем, кто привык жить по четкому плану;
- для жителей небольших городов период поиска работы может затянуться на месяца.
Предварительный поиск работы, переход с места на место
Плюсы:
- вы не теряете времени между сменами работы;
- вы выбираете лучшее из предложений на рынке (неактуален принцип «Хоть куда-то пойти, абы без работы не сидеть»);
- обычно такие переходы приближают работника к вершинам карьеры (продуманные шаги).
Минусы:
- вопрос этики по отношению к руководству;
- вам постоянно нужно искать работу «втихую» и придумывать различные причины, чтобы сбегать на собеседование.
В общем, выбирать вам. Идеально скомпилировать эти два способа, например, рассылать резюме в последние дни отработки, а уже на собеседования ходить после увольнения. Или до увольнения прицениться к предложениям на рынке труда, составить план действий по поиску работы, и сразу после ухода приступить к его реализации.
Напоследок. Не забывайте, что теоретически любое ваше действие в офисе можно отследить. Например, по запросу руководителя сисадмин мигом предоставит ему журнал ваших последних посещений сайтов в сети Интернет. Поэтому, даже если вы решили переходить с места на место, перед тем как искать работу, скажите о своем решении руководителю.
