подробнее...

→ Собеседование

В некоторых вакансиях одним из пунктов условий работодателя числится испытательный срок (и/с). Обычно он составляет 1-3 месяца и на этот период сотрудник получает на 25-50% меньше от реального уровня заработной платы.

Согласно КЗоТа, назначать испытательный срок сотруднику - это не обязанность работодателя, а только право. Есть категории работников, для которых нельзя ни при каких обстоятельствах назначать и/с. К ним относятся:

• несовершеннолетние (до 18 лет);
• выпускники профессиональных учебных заведений и вузов;
• инвалидов, которые направлены на работу с рекомендацией медико-социальной комиссии;
• при переводе/переезде на другое место работы;
• при приеме на работу по конкурсу;
• другие случаи, предусмотренные кадровым законодательством.

По законодательству, уровень заработной платы на период и/с не может отличаться от вашей ставки. Но не все работодатели соблюдают эту норму. Обычно на испытательный срок зарплату урезают на 20-30%. Если вам предлагают работу, на которой зарплата будет урезана больше – задумайтесь. Возможно, работодатель просто хочет сэкономить на вас и по окончанию испытательного срока найти другого кандидата.

Испытательный срок всегда исчисляется календарными днями. Для почти специальностей он не может превышать 3 месяцев; на рабочие специальности может быть не длиннее 30 дней. Для руководителей (топ-менеджмент) испытательный срок может длиться до 6 месяцев, но это дополнительно прописывается в трудовом контакте, который заключают работодатель и соискатель.

Если по истечению испытательного срока работодателем не предпринимаются никакое действия касательно увольнения работника, это автоматически обозначает успешное прохождение испытательного срока и прием на постоянную работу.

Если вы во время испытательного срока захотите уволиться, процедура увольнения ничем не будет отличаться от обычной – уведомление работодателя за две недели (отработка). А вот работодатель может вас уволить по собственной инициативе. Например, за нарушение трудовой дисциплины или за несоответствие работе, которую выполняете. В этом случае работодатель имеет право уволить вас по ст. 28 КЗоТа.

На практике до таких ситуаций дело доходит очень редко. Обычно сотрудник увольняется по соглашению сторон или по собственному желанию.

А чтобы не только успешно пройти испытательный срок ,а и стать незаменимым сотрудником в компании, во время и/с постарайтесь выполнять следующие правила:

• со всеми сотрудниками компании (независимо от статуса или должности) будьте вежливы и доброжелательны;
• в общении больше слушайте, чем говорите;
• не сплетничайте на работе, не участвуйте в неформальных «группировках»;
• не заискивайте перед руководством, ничего хорошего это не принесет;
• относитесь серьезно к критике вашей работы;
• выработайте собственную стратегию поведения, не копируйте кого-то из сотрудников;
• не нужно сразу же блистать интеллектом или говорить красивыми фразами; если у вас в голове не пусто – сотрудники это и так заметят;
• в коллективе будьте дружелюбно настроены и всегда готовы помочь тому, кто нуждается в вашей помощи по трудовой деятельности.

Но самое главное – первые месяц-два постарайтесь соблюдать нейтральность, собирайте и анализируйте информацию – как о внешней деятельности компании, так и о том, что происходит внутри фирмы. Сосредоточьтесь на выполнении служебных заданий старайтесь проявить инициативу (в рамках разумного) и тщательность в своей работе. Ведь ввиду постоянного спроса в Украине на квалифицированные кадры, не работодатели выбирают сотрудников, а работники ищут подходящую компанию.