подробнее...

Если мысли об увольнении все чаще и чаще посещают вашу голову, а сайты по трудоустройству вы открываете минимум один раз за день, значит пора увольняться. Но не спешите писать заявление и ложить его на стол руководителя.

Увольняться нужно красиво. Мир тесен, вполне возможно, что в будущем вы еще не раз столкнетесь с бывшими сотрудниками в процессе своей трудовой деятельности. Да и вообще, важно оставить о себе безупречное впечатление как минимум потому, что вам еще придется столкнуться если не с этими людьми, то с их мнением о вас.

А если и не столкнетесь – морально вы должны всегда знать, что позади остались теплые отношения и грамотный уход с бывшего места работы. Итак, рассмотрим основные критерии правильного ухода с работы.

1. Скажите начальству напрямую и заранее
В первую очередь вы должны озвучить свое решение непосредственному руководителю, а не коллегам в курилке. Иначе слухи очень быстро доползут и до руководства. И может получиться очень нехорошая ситуация, что об увольнении вы уже будете рассказывать непосредственно при вызове на ковер начальника.

Не вздумайте манипулировать своим увольнением в целях получения большего оклада или должности повыше. Даже если получится добиться своего – репутацию в глазах начальства все равно потеряете.

2. Завершите все свои проекты
Не уходите с текущего места работы, не доделав свои дела. Даже если вы не укладываетесь по времени в дату выхода на новую работу, ничего страшного. Сообщите новому начальству, что в связи с незакрытыми делами и вашей личной ответственностью за них, вам нужно еще пару дней.

Поверьте, неглупый работодатель (а вы идете работать именно к такому) абсолютно нормально воспримет такую ситуацию. Ибо это говорит о вашей ответственности и порядочности.

3. Передайте свои дела
Если у вас есть на примете хороший специалист, который сможет справиться с вашими обязанностями – обязательно порекомендуйте его HR-менеджеру. Если с выбором своего преемника вы «попадете в десятку», начальство будет благодарно. Если не попадете – ничего страшного не произойдет.

Если преемника нет, а период отработки истекает, распределите свои дела по коллегам. Обязательно подготовьте свой компьютер, проверьте названия рабочих папок и файлов. Ведь далеко не каждый поймет, что в папке «XXX» лежат файлы ежемесячных отчетов.

4. Попрощайтесь с сотрудниками
В последний день работы обязательно устройте мини-собрание с тортом, чаем / вином. Скажите несколько теплых слов в адрес каждого сотрудника, поблагодарите их за приятную работу с ними. Главное – не перегните палку, явная лесть здесь неуместна.

При прощании оставьте маленькие пути к отступлению. Скажите, что мир бизнеса тесен, выразите надежду на возможное будущее сотрудничество.

Прошли времена Советского Союза, когда люди работали по 20 лет в одном цехе. Сегодня средняя продолжительность трудового стажа специалиста на одном месте работы не превышает 3,5 года. Работу мы меняем часто, поэтому лучше не обрывать связи и сохранить хорошие взаимоотношения с бывшими сотрудниками и руководством.

Да и вообще, если мы говорим о профессиональном подходе к поиску работы, то надо быть профессионалом во всем. В том числе – в правильном увольнении.