Сначала ищешь справедливость,
а потом - другое место работы.
Павел Сергеевич Таранов
Любой сотрудник, даже самый невнимательный, в состоянии заметить признаки того, что его увольнение не за горами. Самые яркие приметы грядущего увольнения:
- холодное отношение в команде / отделе;
- игнорирование ваших идей и предложений;
- выговоры и штрафы касательно вашей трудовой деятельности;
- нереальные по срокам и трудозатратам задачи от руководства;
- публичный выговор от руководства;
- смена начальника вашего отдела, слияние компаний.
Верная примета грядущего увольнения – если в курилках и на обедах до вас доходят сведения от других сотрудников, что вас хотят уволить. Вполне вероятно, что это всего лишь слухи, но, как известно, дыма без огня не бывает.
В такой ситуации ваша задача – уйти красиво. Вам ведь важны рекомендации от руководителя и связи на будущее? Да и морально легче, если позади останутся люди, которые позитивно настроены по отношению к вам.
Но помимо признаков увольнения по инициативе начальства, есть еще другой вариант – когда Вы сами начинаете понимать, что эта работа – даже приблизительно не то, что вам нужно. И вроде коллектив отличный, и начальство золотое, да и сама работа не противна. Но вот что-то не так.
То ли зарплата поменьше, чем предлагает компания-конкурент, то ли от дома далеко добираться. Или просто надоело тут сидеть и заниматься одним и тем же, без перспектив карьерного или профессионального роста.
Кстати, ситуацию, когда вроде бы все устраивает, но чего-то не хватает, хорошо объясняет принцип пирамиды А. Маслоу. Согласно его теории, все потребности и желания человека идут в виде пирамиды. В основе ее лежат физиологические потребности и безопасность.
Следующие ступеньки – это осознание принадлежности, получение признания и самовыражение. Именно эти желания толкают сотрудника увольняться с насиженного места работы, на котором полностью удовлетворялись первые две потребности, но не было возможности реализоваться в трех верхних аспектах, и искать что-то новое.
Как бы там не было, при мыслях об увольнении тщательно взвесьте все «за» и «против». Нет неисправимых ситуаций, при большом желании можно расположить к себе даже самого невыносимого коллегу.
А если вы окончательно решили уходить – воспринимайте свое увольнение как еще один пройденный этап на пути к личному успеху. Ведь в результате вы получили бесценный опыт работы, научились новому и перешагнули еще одну ступеньку на пути к вершинам своей карьеры.
