 |
| Helena A |
01 ноября 2011 13:36 # |
На самом деле это очень серьезная и распрострненная проблема.
Есть 2 алгоритма трудовой деятельности:
1. "За тебя уже все решили, тебе нужно исправно делать то,что тебе сказали";
2. "Есть задача, и тебе нужно ее решить, твое дело, как".
1-й сценарий относится к стилю работы крупной компании и вопросы второго алгоритма решаются топ-менеджерами. С 1-м все понятно. Там конвейер, а инициатива поощряется только в фильмах. В жизни это в большинстве случаев генератор неприятностей. Но зато стабильно и надежно. Потому и офисный планктон.
Иначе обстоит дело с приемом на работу в небольшие компании ведь там не имеют целой команды для анлитической оценки. Все на свой страх и риск. И вот написав в объявлении "инициативный, способный работать на результат", компании как правило, тестируют сотрудников по 1 -у сценарию и в подсознании думают что сотрудник способен работать по 2-у алгоритму. В этом и кроется самая главная ошибка.
Ведь им нужен творческий человек. А такие люди не хранят в памяти те самые пресловутые "невостребованные знания". Даже очень компетентные сотрудники этим не заморачиваются. Они то ведь знают общий принцип, а мелочи можно всегда восстановить в памяти или узнать, если нужно для работы.
И вот, приходит такой человек на собеседование, а у него спрашивают совершенно не важную для него ерунду. Он конечно проявляет неуверенность. Ведь он подсознательно хочет респектабельно выглядеть. Работодатель в свою очередь считает такого кандидата некомпетентным. Почему - элементарная жадность и страх. Работодателю не хватает смелости рискнуть и взять такого работника на испытательный срок. В результате он под действием рекламы берет на работу робота из крупной компании и тем самым теряет свой шанс продвинутся на рынке. А что кандидат? Он идет домой восстанавливает необходимые знания, и устраивается на неинтересную для него работу. Рано или поздно небольшое предприятие избавляется от неоправдавшего надежды сотрудника, а творческие человек увольняется с неинтересной работы.
И все опять по кругу. "Компания ищет инициативного сотрудиника. способного работать на результат".
|
