Если вы собираетесь дать обычное строчное объявление, то здесь особо блеснуть своей креативностью в пользу эффективности вакансии не получится. Обычно ваши возможности ограничены двадцатью словами, включая союзы и предлоги.
В тексте вакансии обязательно укажите:
- название должности
- требования к соискателю (сокращенные термины)
- уровень заработной платы (нижнюю планку и верхнюю, если она существует)
- территориальное место работы
- кратко укажите основные обязанности
- рабочий телефон/факс, можно добавить мобильный.
Например: Менеджер по лабораторному оборудованию. Требования: 22-35 лет, ВО, английский технический. З/п от 3000 грн. Тел. 8 (044) 444-4444, 8 (067) 222-2222, Анна.
Если вам повезло работать под началом руководителя, который понимает важность подбора персонала и выделяет приличные финансы на поиск кандидатов, покупайте сразу один или несколько модулей под свои вакансии.
Оформить модуль может ваш штатный дизайнер или непосредственно сотрудник редакции газеты. В модуле можно указать намного больше информации, добавить привлекательную картинку или поиграться с шрифтами.
Кстати о привлекательности. Чтобы выделиться среди остальных модулей, нужно придумать свою изюминку. Информацией к размышлению могут послужить реализованные идеи других компаний:
- на половину модуля большая красная надпись «НЕ ЧИТАТЬ!!!» и только после нее начинается вакансия. Срабатывает яркий большой заголовок и обычное человеческое любопытство.
- весь модуль с объявлением перевернут. Т.е. все объявления как объявления, а один блок полностью перевернут – и текст, и картинки. Поверьте, 99% соискателей обязательно перевернут весь журнал, чтобы прочитать один этот модуль. Опять же, работает любопытство.
- на половину блока размещен громадный логотип (если компания – узнаваемый бренд на рынке), а на остальном пространстве уже непосредственно вакансия.
В общем, вариантов миллион, главное – суметь выделиться и привлечь внимание. Если все-таки вы не уверены, что ваша вакансия хорошо составлена или блок достаточно привлекателен, посоветуйтесь с менеджером газеты. Возможно, его опыт поможет вам.
Также учтите важный момент. Иногда строчные объявления в газете работают намного лучше, чем большие модули. Поэтому обязательно уточните у менеджера редакции, будут ли ваши вакансии, описанные в модулях, продублированы в качестве строчных вакансий.
Какую газету или журнал по трудоустройству выбрать – решайте сами. Мы советуем разместить вакансии как минимум в газетах-лидерах этого рынка (2-3 издания). Для Киева и области это «Пропоную роботу» и «Нова робота».
Полный список изданий по трудоустройству по всех городах-миллионниках Украины находится в
каталоге печатных изданий о работе на портале Jobs.ua.
Улыбнитесь :)
Объявления о приеме на работу:
Вакансия известной IT-компании: Организация приглашает на высокооплачиваемую должность опытного хакера. Резюме просим размещать на главной странице сайта www.microsoft.com.
Объявление в газете о приеме на работу: «Цирк примет на работу еще 10 воздушных гимнастов».
Объявление на дверях супермаркета: «Магазину требуются вменяемые грузчики».
Объявление в газете в рубрике «требуются»: «Фирма набирает сотрудников на 15 вакансий (8-хороших, 7 - кошмарных)».
---
Про корпоративную культуру
Очень солидная компания, с жесткими корпоративными нормами поведения. Все сотрудники приходят на работу очень рано, а уходят далеко за полночь. И вот однажды один специалист начал работу в 9 утра. Все переглянулись. Ушел в 6 вечера. Все опять переглянулись, но решили, что произошло что-то очень серьезное дома. На следующий день повторилось то же самое, и через день тоже. Наконец, народ не выдержал и послал представителя разъяснить бунтарю правила игры. Тот послушал, испуганно помолчал несколько минут, а потом робко сказал: «Ребята, вы что, я же в отпуске!»
