подробнее...

Вопрос создания вакансии уже не раз обсуждался на портале Jobs.ua. Наиболее полный очерк по написанию эффективно работающей вакансии содержится в статье «Как сделать вакансию привлекательной». Но там достаточно большой объем информации, да и вопрос создания вакансии рассматривается сугубо на примере формы добавления вакансии на портале Jobs.ua.

Поэтому давайте рассмотрим основы создания универсальной вакансии для размещения на сайтах по трудоустройству. Но в любом случае настоятельно рекомендуем ознакомиться с указанной выше статьей. Там вы найдете много интересного.

Как секретарь – лицо фирмы, так и вакансия – лицо компании для соискателя. Поэтому крайне важно подать информацию об открытой позиции в компании не только грамматически правильно, но и профессионально.

В отличие от газетного размещения, в сети Интернет вы не ограничены жестким минимумом слов. Вы можете составлять вакансию на три строки, а можете на 3 000 знаков. Можно составлять вакансию в деловом стиле, а можно написать со стебом.

На каждом сайте по трудоустройству сама форма добавления вакансии работает как подсказка – заполнив все предложенные сайтом поля, вы ничего не упустите. Единственный нюанс – тщательно продумайте заголовок вакансии. Если на сайте стандартом является табличное отображение вакансий (30-40 объявлений на одной странице), то именно по заголовку вакансии соискатель будет принимать решение о том, открывать эту вакансию или нет.

Мы советуем в заголовке использовать только популярные названия должностей. Например, вы ищете работника, который будет искать клиентов, вести переговоры, заключать контракты и в дальнейшем вести компанию. Не нужно в заголовке писать «Сотрудник по поиску и ведению клиентов». Напишите проще, ведь как ни крути, а это обычный менеджер по продажам, просто со своей спецификацией работы. А завуалированное название может отпугнуть ряд соискателей.

Мы рекомендуем заполнять все предложенные сайтом поля для вакансии. В результате ваша вакансия будет выглядеть логично законченной и привлекательной. Уровень заработной платы указывать желательно, так как вакансии с указанием зарплаты имеют намного больше откликов, чем без нее.

Но если уровень зарплаты в вашей компании ниже среднестатистического, лучше укажите договорную.

Перед тем, как выбирать рубрику для размещения вакансии, тщательно просмотрите весь рубрикатор. При добавлении вакансии в несоответствующую рубрику вы рискуете остаться без единого резюме



В тексте вакансии обязательно напишите одно-два предложения о компании. Если вы не желаете светить название компании, напишите общими фразами, но чтобы соискатель понял, что это вакансия банка, или производственной компании, или консалтинговой фирмы. В конце текста вакансии желательно написать фразу с обращением к соискателям. Например:

«Уважаемые соискатели! Если вы на 90% отвечаете указанным требованиям и сможете справиться с 110% обязанностей, присылайте свое резюме на имейл или факс, которые указаны в блоке контактной информации».

Не забудьте указать побольше контактной информации и свое имя. Во-первых, этим вы поможете соискателю, во-вторых, откинете сомнения потенциальных кандидатов касательно качества вакансии. И самое главное: помните, что вакансии вашей компании смотрят не только потенциальные кандидаты. Их видят и ваши клиенты, и конкуренты.

Улыбнитесь :)