Никто не расскажет лучше о специфике трудоустройства HR-а, чем сам HR. Именно с этих соображений мы попросили поделиться своим мнением Екатерину Голубинскую, заместителя директора по работе с персоналом ООО «
Силта - Колор».
Сфера HR всегда была овеяна неким ореолом таинственности... порой она является таковой для самого работодателя. Что же касается самих HRов, им более или мене понятна ситуация подбора персонала. Но что ожидает HRa, который сам желает трудоустроиться?
С каждым годом условия ведения бизнеса становятся все более жесткими. И, соответственно, это отражается на требованиях к персоналу каждого конкретного предприятия. В первую очередь, на тех людях, кто этот персонал подбирает и работает с ним.
Хочу сразу оговориться. В данном посте речь пойдет о моих мыслях по поводу возможного трудоустройства человека, у которого уже есть некоторый опыт работы.
Итак, современная ситуация на рынке труда HR - специалиста видится мне следующим образом.
Трудоустройство в крупную бизнес-структуру.
Конечно, важный момент - это та стадия развития, на которой находится данная конкретная компания. От этого напрямую зависят те задачи, которые стоят перед HR-службой. Но, в основном, в крупных структурах существуют именно службы/отделы/подразделения по работе с персоналом. И направления в этих подразделениях: рекрутинг, адаптация, обучение, аттестация, корпоративная культура. Далеко не всегда развиты сразу все эти направления, но как минимум кадровая служба и подбор представлены. И HR, трудоустраивающийся в такую компанию, попадает в одно из этих направлений (если, конечно, это человек не уровня директора по персоналу :).
И, соответственно, либо выстраивает это направление (если его нет), либо работает в той системе, которая уже есть. Достаточно много, как я уже говорила, зависит от той стадии развития, на которой находится компания. И если это - одна из начальный стадий, то у HRa есть возможность развить свое направление и самому карьерно и профессионально вырасти. Если же компания прошла уже стадию собственного формирования, тогда HRу предстоит просто поддерживать ту систему, которая уже существует, и просто выполнять свои обязанности, параллельно с этим пытаясь внедрить свои идеи (если таковые имеются и хватает ресурса на попытки их внедрения).
Работа в крупной структуре - это стабильность. Это - социальные пакеты, компенсации, ощущение принадлежности к чему-то значимому и большому. При этом, нужно помнить о том, что большинство сотрудников таких компаний - это "винтики" и "гаечки". И если ты приходишь на позицию "просто HRa", то тоже становишься "винтиком" службы персонала.
Трудоустройство в небольшую компанию.
Следует изначально заметить, что стадия развития компании далеко не всегда зависит от масштабов. Как возможен вариант небольшой по численности компании, которая находится на начальной стадии или в периоде интенсивного развития, так и той, которая находится на стадии стагнации.
Бывает, что такие компании уже имеют HR - службу или хотя бы одного персональщика. Это ситуация, похожая на описанную в предыдущем пункте. Но в большинстве своем, такие компании либо не имеют HRов вообще, либо ограничиваются кадровиком, который занимается исключительно соответствующей документацией.
И вот здесь перед HRом предстает непаханное поле работы. И возможность самостоятельно отстроить все процессы. Но для того, чтобы их строить, нужно главное - понимание того, как это делать. Если есть знания, система в голове и ресурс - это путь к собственному профессиональному росту, а также развитию самой компании.
Работа в небольшом бизнесе - это возможность реализовать себя, развиваться вместе с компанией. В небольших структурах все сотрудники, как одна большая семья (хотелось бы верить, что дружная :), обычно все занимаются всем. И одна из задач HRa - это прописание и структурирование бизнес-процессов. Но работа в небольшой компании - это вероятнее всего "полубелая" заработная плата и определенная нестабильность, которая зависит как от работы каждого сотрудника, так и от внешних обстоятельств.
В любом случае, поиск работы для HRa - это ценный опыт сам по себе. А то, что касается выбора самой компании, есть еще очень много моментов, которые характерны для каждой конкретной ситуации.
