На 30.05.2016 в нашей базе:
Требуется помощь по работе с порталом?
+38 (044)247-19-09 info@jobs.ua
Зарегистрируйтесь или авторизуйтесь:
Запомнить
  ГЛАВНАЯ ПОИСК РАБОТЫ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ ТРЕНИНГИ ОБРАЗОВАНИЕ
Поиск:
Пример: юрист
Работа в Украине :: Подбор персонала - тема октября :: Первичный отбор :: Подбор рабочего персонала



Самые популярные варианты обмана соискателей
Новые тенденции на рынке мошенников



Разделы сообщества

HR-сообщество
Подбор персонала
Кадровый учет
HR-чтиво
Оцените вакансию!
Управление персоналом

Соискателям
Все о резюме
Собеседование
Расскажите о компании "Х"
Оцените мое резюме!
Работа и учеба
На работе

Обо всем
Обучение
Юмор на работе и не только...
Курилка
О работе портала Jobs.ua
Предложите следующую тему!

Тема месяца
Тема месяца: Хочу в отпуск!
Июль-2008: Тренинги
Август-2008: Мотивация
Сентябрь-2008: Поиск работы
Октябрь 2008 - Подбор персонала
Тема месяца - Коучинг


Подбор рабочего персонала

отметили 5
человек
После развала советского союза все вузы страны начали массово выпускать со своих стен кого угодно – экономистов, финансистов, бухгалтеров и особенно много выпускников с загадочной специализацией «менеджер».

А в это время в стране не хватало рабочих – столяров, слесарей и сварщиков. Но народ туда ломиться не спешил – заводы стояли, зарплаты не было, да и не престижно было работать в качестве вспомогательного персонала согласно иерархии рангов.

А сегодня нехватка специалистов коснулась и этого рынка. Молодые выпускники массово трудоустраиваются в офисы, не желая работать у станка или в цеху. И вроде как экономика поднимается, зарплату хорошую предлагают, а нехватка рабочих специальностей остается.

Для рабочего персонала работает 2 главных условия для принятия решения о трудоустройстве в компанию: уровень зарплаты и месторасположение места работы по отношению от дома. И, кстати, причинами увольнений работников называют либо зарплату, либо неподходящий график, либо удаленность места работы.

Также большой проблемой остается обучение рабочего персонала. Если при СССР работали профсоюзы и была государственная программа обучения рабочих, то сегодня у каждого новичка есть так называемый наставник – работник, который знает все нюансы и с удовольствием передает их новому человеку.

И все бы ничего, да только при такой системе новичек вряд ли «прыгнет» выше своего наставника. Работать он будет отлично, свою работу выполнять, но ни лояльности к предприятию, ни желания повысить свою квалификацию и соответственно должность, иметь не будет.

При подборе персонала на рабочие должности важно помнить несколько аспектов:

Соискатели на рабочие должности – это не офисный персонал

Имеется ввиду их желание проходить полуторачасовые тестирования, отсутствие на собеседовании в назначенное время, потому что плохая погода, недоверие к вам как к человеку, который ничего не смыслит в наладке станка, непонимание, зачем нужно резюме и т.д.

Рабочие не будут ждать окончания 3 этапов собеседования

Поверьте, для синих воротничков пройти все три этапа собеседования – это много. Особенно, если между этапами большие промежутки времени. Человеку работа нужна сегодня-завтра и он не будет ждать, пока проанализируют его ответы на тесты, пообщаются с ним сначала менеджер, потом начальник цеха, а потом руководитель.

Лучше всего сделать два этапа собеседований. Первое – заполнение анкеты и краткая беседа с менеджером по персоналу, второе – общение с непосредственным с начальником на потенциально новом месте работы.

Ясность в условиях труда

Очень важный аспект для каждого работника. Им важно знать, какие льготы и социальный пакет на предприятии, есть ли развозка, какой график труда и какие компенсации за выход не по графику и т.д. Также отдельным вопросом стоит заработная плата. Для рабочего должно быть все предельно понятно в ее начислении (прозрачность системы оплаты труда) и уверенность в своевременных выплатах.

Ну а если говорить о практике подбора рабочих специальностей, мы советуем начинать собеседование с вопроса: «Зачем и как надолго вы планируете работать именно в нашей структуре на этой должности?».

Дальше начинайте краткий осмотр предыдущих мест работы кандидата. Задавайте интересующие вопросы и внимательно слушайте ответ (методика «слушать из рамки говорящего»). Не забывайте обращать внимание на мимику и жесты соискателя, его черты характера, которые могут проявиться в общении: нетерпеливость, вспыльчивость, равнодушие и т.д.

Обязательно перепроверьте все предыдущие места работы, позвоните непосредственному начальнику и получите информацию с первых уст.

Будьте готовы к тому, что при подборе рабочего персонала всегда действует принцип воронки: на входе 500 кандидатов, на выходе 50 рабочих.


Улыбнитесь :)



Если вы работаете в сфере HR...
Рекомендуется произносить каждый день, утром, вечером, и во время обеденного перерыва.

Для менеджера по персоналу:
Я не являюсь лицом компании, также её мозгом, также её совестью... равно как и другими частями её организма.
На честь компании я также не претендую... Я - нормальный человек (последнюю фразу повторить три раза).

Для кадровика:
Есть книги кроме трудовой.
Я это чувствую (повторить три раза).
Я могу нормально жить вдали от <1C-Кадры>...
Сегодня я смогу заснуть, не пересчитывая «Т-формы»...
Проверки - преодолимы (повторить три раза).

Для рекрутера:
Я знаю: сайты по трудоустройству глючат не всегда.
Я знаю: БАЗА не абсолютна.
Люди в метро - не соискатели... Там - нормальные люди.
Я всё равно не смогу «продать» всех.
Есть праздники, кроме Дня рекрутера...

Теперь - отдельно обратимся к тем, кто имеет твердые религиозные убеждения. Вспомните:
Господь сотворил небо и землю, людей и животных...
При этом он не посчитал нужным сотворить:
- форму Т-2
- табели учета рабочего времени
- кадровые агентства
- ассессмент-центры
- метод 360 градусов, и еще многое, что так дорого эйчарской душе...


Первичный отбор:

- Подбор рабочего персонала
- О подборе персонала в сфере HR
- Психологический портрет соискателя


Обсуждения




Добавить сообщение ↑ в начало



© 2007-2016, Киев, ООО «Джобс Украина» Угода конфіденційності
Сайт по трудоустройству в Украине Jobs.ua поможет Вам найти работу и сотрудников в Киеве и других городах Украины, найти вакансии и резюме в любой сфере.
Все права защищены в соответствии с действующим законодательством Украины. При использовании материалов сайта www.Jobs.ua гиперссылка на данный ресурс обязательна. Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию. Надеемся, что поиск работы в Киеве и Украине на Jobs.ua будет приятен и удобен для Вас!
Powered by Jobs.ua